誠(chéng)信一旦崩塌，再多的補(bǔ)救也難填信任的鴻溝。

“小劉自薦周末加班，希望所有人向他看齊！”

當(dāng)老板把這段對(duì)話截圖發(fā)到公司群時(shí)，“打工人自衛(wèi)隊(duì)” 小群瞬間安靜了。就在一分鐘前，截圖中的主角還在群里信誓旦旦：“再回老板消息我就是狗！”

這種場(chǎng)景在今天的職場(chǎng)并不陌生。在熱播劇《長(zhǎng)安的荔枝》中，胡商蘇諒押上全部身家支持李善德的荔枝轉(zhuǎn)運(yùn)計(jì)劃，最終卻被無(wú)情踢出局。面對(duì)魚(yú)常侍的冷酷拒絕和蘇諒的質(zhì)問(wèn)，李善德只能無(wú)力辯解。

“現(xiàn)在我明白了，什么叫卸磨殺驢 —— 我就是那頭被你們拋棄的蠢驢。” 蘇諒的這句自嘲，刺痛了多少現(xiàn)代職場(chǎng)人的心。

一、荔枝血淚：權(quán)力游戲中的犧牲品

李善德初到嶺南時(shí)身無(wú)分文，孤立無(wú)援。精明老練的胡商蘇諒一眼看中機(jī)會(huì)，主動(dòng)洽談合作，甚至雙手捧出兩顆閃耀的夜明珠作為見(jiàn)面禮。

當(dāng)李善德因轉(zhuǎn)運(yùn)試驗(yàn)資金短缺時(shí)，蘇諒再次出手，果斷買(mǎi)下他手中五張通關(guān)文牒，為商船爭(zhēng)取到無(wú)阻礙通行的特權(quán)。在事業(yè)遇挫失去胡商行首地位后，蘇諒毅然傾盡所有，賣(mài)掉商船與珠寶，全力支持李善德的實(shí)驗(yàn)。

蘇諒的盤(pán)算精明而務(wù)實(shí)：只要荔枝轉(zhuǎn)運(yùn)成功，他不僅能重拾財(cái)富，還能借助官方背書(shū)獲得權(quán)力，穩(wěn)固自己在大唐商場(chǎng)的地位。現(xiàn)實(shí)卻給了他沉重一擊 —— 李善德在右相面前，竟全然未提蘇諒的貢獻(xiàn)。

當(dāng)蘇諒滿懷期待準(zhǔn)備兌現(xiàn)荔枝轉(zhuǎn)運(yùn)承包權(quán)時(shí)，魚(yú)常侍一句冷冰冰的 “天下沒(méi)有穩(wěn)賺不賠的買(mǎi)賣(mài)，怎能用圣人的差事來(lái)謀取盆滿缽滿？” 徹底擊潰了他的希望。

在 “士農(nóng)工商” 等級(jí)森嚴(yán)的制度下，商人的智慧在權(quán)力面前不堪一擊。原著中的蘇諒結(jié)局更為凄慘 —— 嶺南刺史何有光借機(jī)發(fā)難，以冒用通行文牒的罪名摧毀了他的商隊(duì)，若非及時(shí)揚(yáng)帆出海，恐怕早已命喪黃泉。從理論角度看，這體現(xiàn)了在封建等級(jí)制度下，弱勢(shì)一方在權(quán)力博弈中的無(wú)奈與犧牲，個(gè)人的付出與信任在強(qiáng)權(quán)面前往往一文不值。

二、當(dāng)代 “工賊”：職場(chǎng)中的李善德們

現(xiàn)代職場(chǎng)中，類(lèi)似李善德式的人物被稱(chēng)為 “工賊”。這類(lèi)人通常表現(xiàn)出三種典型特征：

腦力捉襟見(jiàn)肘型：“你把他的分內(nèi)工作介紹清楚，給了他預(yù)估起來(lái)足夠的時(shí)間，到點(diǎn)一看文檔稀稀拉拉沒(méi)眼看。” 這類(lèi)同事看起來(lái)在認(rèn)真工作，實(shí)際上只是在空轉(zhuǎn)，像超負(fù)載運(yùn)行的服務(wù)器，不親自查看根本不知道已宕機(jī)。這反映出部分職場(chǎng)人缺乏有效的工作方法和責(zé)任心，無(wú)法保質(zhì)保量完成任務(wù)。

消極怠工型：如同一個(gè)只能接收指令才能工作的 “聊天盒子”，影視后期民工 @叫我糯糯的同事就是典型代表 —— 需要被人催著才能動(dòng)彈一下，絕不會(huì)主動(dòng)溝通工作進(jìn)度，更別說(shuō)主動(dòng)攬活。與這類(lèi)人共事，會(huì)有 “一個(gè)人打兩份工” 的苦命感。從團(tuán)隊(duì)協(xié)作理論來(lái)講，這種消極態(tài)度嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)效率，破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，增加其他成員的工作負(fù)擔(dān)。

死板教條型：廣告公司的同事開(kāi)發(fā)創(chuàng)意時(shí)固守五步走模式，當(dāng)遇到不適合此模式的甲方需求時(shí)，就會(huì)陷入焦灼宕機(jī)狀態(tài)，把難題拋給其他人。這體現(xiàn)了部分職場(chǎng)人缺乏靈活應(yīng)變能力和創(chuàng)新思維，過(guò)于墨守成規(guī)，難以適應(yīng)復(fù)雜多變的工作需求。

這類(lèi) “工賊” 的具體行為令人窒息：

老板布置一周任務(wù)，他們說(shuō) 3 天就好；別人請(qǐng)年假，他們說(shuō)不累不用休；團(tuán)隊(duì)分工大包大攬，轉(zhuǎn)頭卻甩鍋給他人；主動(dòng)要求周末加班，并 “希望所有人向他看齊”。

更令人心寒的是，他們常 “嚴(yán)以待人，寬以律己”：普通員工需老老實(shí)實(shí)打卡，而與他們關(guān)系好的同事可以打外勤卡；給大家點(diǎn)十幾塊的平價(jià)奶茶，自己卻喝三十幾元一杯的。這種雙重標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重破壞了職場(chǎng)的公平公正原則，損害了團(tuán)隊(duì)的信任基礎(chǔ)。

三、血淚教訓(xùn)：當(dāng)信任遭遇背叛

蘇諒在荔枝園醉酒后對(duì)李善德的傾談，道破了職場(chǎng)關(guān)系的真諦：“你我雖然相識(shí)日短，而且是以利相交，但和你一起做事，實(shí)在是舒服、踏實(shí)...... 做人最重要的就是開(kāi)心，做事嘛，也要和明白人一起做，才開(kāi)心。” 這話從一個(gè)老江湖嘴里說(shuō)出來(lái)，分量極重。

當(dāng)李善德抱上楊國(guó)忠這條 “金大腿” 后，一切都變了味。面對(duì)蘇諒的質(zhì)問(wèn)，李善德的第一反應(yīng)不是愧疚補(bǔ)償，而是用 “回頭報(bào)賬”、“說(shuō)不定弄個(gè)義商牌匾” 這樣的空頭支票搪塞。對(duì)押上全部身家的蘇諒來(lái)說(shuō)，這無(wú)異于晴天霹靂。

職場(chǎng)中類(lèi)似的背叛屢見(jiàn)不鮮。一位電商運(yùn)營(yíng)在剛?cè)肼殨r(shí)，好心幫人事做會(huì)議記錄，結(jié)果對(duì)方從此默認(rèn)這就是她的工作。當(dāng)某次因忙于其他工作未更新記錄時(shí)，竟遭到人事的質(zhì)問(wèn)：“上次例會(huì)的會(huì)議記錄怎么沒(méi)做？明天又要開(kāi)會(huì)了，你讓我怎么跟老板交代！”

更過(guò)分的是，當(dāng)這位運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)公司未按規(guī)定繳納公積金，人事竟輕飄飄地說(shuō)：“轉(zhuǎn)正前后工資系數(shù)不一樣啊，下個(gè)月再說(shuō)吧。” 這種推諉態(tài)度與李善德如出一轍。從組織行為學(xué)角度分析，信任是職場(chǎng)關(guān)系的核心，一旦信任遭到背叛，會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作積極性和歸屬感，甚至導(dǎo)致人才流失。

四、00 后反擊：不慣著 “工賊” 的新生代

惹到 00 后，“工賊” 們算是踢到鐵板了。天天琢磨著整頓職場(chǎng)的 00 后，字典里沒(méi)有 “忍氣吞聲”，只信奉 “不服就干”。

面對(duì)前述人士的刁難，那位電商運(yùn)營(yíng)徹底被激怒，整理好公司規(guī)定、對(duì)話錄音和工作記錄等證據(jù)，打包發(fā)給老板討說(shuō)法。末了不忘補(bǔ)一句：“如果在公司這里得不到解決，這些證據(jù)會(huì)出現(xiàn)在線上法院?！?結(jié)果人事當(dāng)晚就灰溜溜來(lái)道歉商量補(bǔ)償方案。

投資經(jīng)理肖童的經(jīng)歷更為典型。當(dāng)行政拿著考勤單甩在桌上，指著空白處逼問(wèn)行蹤時(shí)，她直接懟回去：“你天天防賊一樣防著我們，有沒(méi)有來(lái)你不是最清楚嗎？想扣錢(qián)就扣，算我賞你的！” 說(shuō)完拿起水杯就走出了辦公室。

在教培機(jī)構(gòu)，面對(duì)招生組長(zhǎng)定下的高不可攀的 KPI（從每月 10 個(gè)新人激增至 50 個(gè)），咨詢(xún)組不再忍氣吞聲。組長(zhǎng)拿著對(duì)接表和工作成果找主管 “一哭二鬧”，最終獲得建立內(nèi)部對(duì)接表的許可，只服務(wù)篩選過(guò)的客戶(hù)。“陰陽(yáng)表格” 過(guò)了明路后，腰桿硬起來(lái)的組員們表面滿口答應(yīng)，實(shí)則完全不理睬對(duì)方的催促。

這些案例表明，新生代職場(chǎng)人更注重自我權(quán)益的保護(hù)，敢于對(duì)不公和 “工賊” 行為說(shuō)不，他們的維權(quán)意識(shí)和行動(dòng)也在一定程度上推動(dòng)著職場(chǎng)環(huán)境的改善。

五、重建信任：職場(chǎng)生態(tài)的健康之道

李善德最終活了下來(lái)，但他的故事里，“蘇諒” 這個(gè)名字，永遠(yuǎn)帶著一聲沉重的嘆息。這聲 “對(duì)不起” 來(lái)得太遲也太無(wú)力了。

《長(zhǎng)安的荔枝》中最深刻的一課或許是：“唯有真誠(chéng)，得以永恒?！?在職場(chǎng)中重建信任，需要多方共同努力：

組織層面：建立透明公正的考核機(jī)制，避免 “兩張面孔” 的行政式人物得利；尊重專(zhuān)業(yè)判斷，警惕招生組長(zhǎng)式的 “數(shù)字膨脹”，防止 KPI 脫離實(shí)際。科學(xué)合理的制度是職場(chǎng)信任的基礎(chǔ)，只有制度公平公正，才能讓員工感受到被尊重和認(rèn)可。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作：明確職責(zé)邊界，避免會(huì)議記錄式的職責(zé)侵占；鼓勵(lì)良性協(xié)作，杜絕消極怠工型的 “咕涌” 式工作態(tài)度。團(tuán)隊(duì)成員之間清晰的職責(zé)劃分和積極的協(xié)作精神，有助于提高團(tuán)隊(duì)效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

個(gè)人操守：珍視信任，不輕諾寡信，避免李善德式的背叛；保持真誠(chéng)，如李善德妻子所言：“我嫁的是他，又不是長(zhǎng)安”，守住本心比職位更重要。個(gè)人的誠(chéng)信和道德操守是職場(chǎng)信任的核心，只有每個(gè)人都堅(jiān)守原則，才能營(yíng)造良好的職場(chǎng)氛圍。

當(dāng)李善德一家在嶺南種荔枝，救活被砍的荔枝樹(shù)，釀荔枝酒時(shí)；當(dāng)蘇諒在波斯重新發(fā)家時(shí)；當(dāng)初勸李善德 “清醒” 的杜少陵卻隨長(zhǎng)安一同湮滅。這或許暗示著：在職場(chǎng)迷局中，唯有保持本真，才能獲得真正的長(zhǎng)久。

一枚鮮荔枝送到長(zhǎng)安，耗費(fèi)的是無(wú)數(shù) “李善德” 們的血汗，而蘇諒的遭遇則提醒我們：在職場(chǎng)中，最珍貴的不是表面的業(yè)績(jī)，而是那些基于誠(chéng)信和互助的人間暖意。

當(dāng)你的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)不惜一切手段達(dá)成目標(biāo)的 “李善德”，當(dāng)有人要求你為 “荔枝轉(zhuǎn)運(yùn)” 犧牲原則時(shí)，請(qǐng)記住：真正的成功不會(huì)建立在對(duì) “蘇諒們” 的背叛之上。

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