廣東
無論您相不相信，背景調(diào)查的真相就是這樣的：
第一，人選自己肯定不希望出問題；
第二，用人部門是不希望人選出問題的，因?yàn)樗麄兗敝萌耍?/p>
第三，獵頭公司或者招聘HR是不希望人選出問題的，因?yàn)楹貌蝗菀渍械揭粋€(gè)人，從簡歷篩選到幾輪面試，絕不希望自己前期做了無用功；
第四，背景調(diào)查公司是一個(gè)中立的態(tài)度。因?yàn)樽鳛橐曳?，不管是“有問題沒查出來”或者“沒問題卻被誣陷”，都要面臨甲方和人選的雙重投訴、追責(zé)。
所以整體上，您看：
在背景調(diào)查這場局里，
不希望人選出問題的，有；
希望人選出問題的，沒有。
在這樣的職場環(huán)境下，如果背調(diào)還查出了大大的問題，那是真有問題！
目前國內(nèi)背調(diào)公司大大小小40多家，今天特意梳理了一下，如下圖：
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