咱中國有“滴滴代駕”——“酒后不敢開車，掏錢找人送”。如今在日本可進化出了一個“滴滴代辭”的魔幻版本：“入職后不敢辭職？掏錢找人辭！”此舉在日語中被稱為“退職代行”。

這項令人咋舌的新興服務正迅速在年輕職場人之間風靡開來，它是由第三方機構代替員工向公司表達辭職意愿，并同時處理離職手續(xù)的服務。

簡單說就是：你不想面對老板？沒關系，付點錢，有人替你辭職。

是的，你沒看錯，在2025年的日本，只要花上2到3萬日元（折合人民幣約1000-1500元），就能找人幫你：打電話給老板說“我不干了”，回收你公司物品，阻擋你上司的尷尬奪命連環(huán)Call，合法合規(guī)地安排辭職流程一條龍服務。

可謂一鍵退出職場修羅場，堪比打工人的“逃生艙”！

過去大家聽到“代辭職”這四個字可能以為又是什么段子，但現(xiàn)在它是一個蓬勃發(fā)展的正規(guī)行業(yè)，且不少人已經不止一次、甚至多次使用過這項“代辭職”服務。

根據(jù)日本人力資源公司MyNavi的調查，截至2024年上半年，超過3成的企業(yè)表示接到過退職代行機構的聯(lián)絡，而大型上市公司中這一比例甚至超過4成。在“代辭職”需求最多的行業(yè)中小型零售業(yè)使用比例高達52.9%，位居榜首。

有人會問，現(xiàn)在的年輕人是不是太脆了？辭職都得請人代勞？

要知道，在日本公司提交辭職的流程十分繁復，雖然日本法律規(guī)定為提前2周申請離職即可，但實際普遍默認需要提前1個月。

除了冗長的辭職流程外，如果遇到的管理者較為強勢，就不得不面臨與上司交涉的心理負擔。此外，現(xiàn)在不少的年輕人長期依賴線上交流，不擅長處理復雜的人際關系，就是俗稱的社恐。

同時，“不給別人添麻煩”的文化背景使然，有些年輕人不愿被視為問題制造者，選擇代行服務來“安靜離開”。

此外，許多人入職沒多久就選擇了代辭，還真不是矯情，因為有些公司簡直堪稱職場版的密室逃脫，可謂進去容易，想全身而退就得脫層皮。包括但不限于：有員工入社當天在新人歡迎儀式上就被罵，有人在入職僅幾天后就遭前輩的打壓等一系列職場霸凌；有的企業(yè)刻意隱瞞真實工作報酬：入社前承諾薪水26萬日元（約合人民幣12659元），簽約卻只給20萬日元（約合人民幣9738元）；入職后才被告知要加班、輪休，甚至做完全不同的工作。

在這樣的黑心企業(yè)中，就職期間早已身心俱疲，一想到開口辭職還可能遭到上司的PUA，被人事請喝茶，同事們在你背后陰陽怪氣，在如此高壓的環(huán)境下，一鍵選擇“代辭職”服務，又何嘗不是脫離苦海的最佳方法？

也因為現(xiàn)在的年輕人更注重效率和心理健康。不內耗，不硬撐，不被職場怪物消耗掉熱情，才是現(xiàn)代社畜的王道。

對此，日本網友們也紛紛下場評論，這其中就有不少拍手叫好的：

真羨慕啊，現(xiàn)在還有“退職代行”這種服務。我自己雖然只換過一次工作，但在表達辭職意愿的時候，真的胃都痛到睡不著覺。總覺得自己好像在背叛別人，心里特別難受。不過，能下定決心把自己放在第一位，這點真的太好了。

以前還沒有“退職代行”這種東西的時候，一旦進了公司，即便工作再辛苦也沒有退路，只能像社畜一樣硬撐著干下去。但現(xiàn)在有了“退職代行”這個最后的避風港，這對一些人來說是心理上的依靠。當然也要看個人，但與其身心俱疲到快要崩潰，不如選擇逃出去，這也是一種選擇。當然，輕率地依賴這種方式對自己未來不一定有好處，這一點是毋庸置疑的。

來自日本宮城縣的“退辭王”飯?zhí)锊玻还踩无o職，三次都請了代辭服務：第一次：在工廠干不動了，第二次：修車廠被霸凌，第三次：被長期安排做電話客服，實際崗位與入職承諾相差巨大。

他吐露心聲：“我一點也不后悔。只要發(fā)個LINE，對方就幫我全部搞定了，不用面對任何人，非常輕松?！?/p>

對他來說，與其硬撐著做不適合自己的工作，在消耗中精神崩潰，不如干脆、果斷地說拜拜，內耗不了一點。

日本一家名叫EXIT的公司，是“退職代行”行業(yè)的鼻祖之一。公司代表新野俊幸笑稱：現(xiàn)在回頭客越來越多，還有人10次辭職都用我們。

“退職代行”公司EXIT代表新野俊幸

新野還直言：“在公司與公司之間匹配的概率本來就低，遇到不合適的地方走人沒什么好羞恥的。我們公司也被人用退職代行辭職過，一名員工第一天早上說‘我是從電視臺offer里選了你們’，下午他就通過別家公司辭職了?！?/p>

新野對此的反應很佛系：“我們歡迎辭職，真的。只要你覺得不合適，別為難自己?！?/p>

在如今的日本，“入社三年才可以走人”的觀念可能將逐步成為時代的眼淚，在用人緊張的日本社會，很多企業(yè)都逐漸接受短期離職甚至為此調整招聘策略。

而據(jù)招聘網站“エン?ジャパン（EN·JAPAN）”的估算，一位新人如果在入職3個月內離職，公司就將遭到約等于187萬日元（約合人民幣9.1萬元）的損失，其中包含：招聘成本：62.5萬日元（約合人民幣3萬多），員工工資：112.5萬日元（約合人民幣5萬4千多），培訓費用：12.5萬日元（約合人民幣6千多）。

所以，對公司來說，把職位、待遇等該說的說清楚，不信口開河，不PUA新人，才是省錢大法?？梢哉f，從某種角度來看，代離職服務還對公司起到了一定的規(guī)范和約束作用。

“退職代行”的本質，其實是新一代年輕人對職場“去中心化”的抗議，甚至能剔除部分職場傳統(tǒng)文化中的糟粕，他們不再迷信穩(wěn)定，熬資歷，忍氣吞聲，而是選擇：“這公司不行？我就走。”，“面對不了上司？我花錢搞定?！?，“辭職不是背叛，是保護自己。”

職場不是監(jiān)獄，老板也不是監(jiān)護人。人生屬于自己，也應當由自己決定去留。也正如新野所指出的：頻繁換工作不是問題，關鍵是你能不能說清楚“為什么走”、“你想找什么”。

（本文圖片均來自網絡）

—— 作者：曲奇
—— 旅日僑網原創(chuàng)