9月1日起強制執(zhí)行的社保新規(guī)，有很多細節(jié)。

這次我們掰開揉碎地講清楚，不僅是政策條文，更是背后的風險、機會和對策。

1、所有「不繳社?！箙f(xié)議無效

不管你簽了什么「自愿放棄社保聲明」，或者老板用現(xiàn)金補貼替你交，都白搭。法律不承認，用人單位必須依法參保。

2、補繳+滯納金，逃不掉

企業(yè)少繳、漏繳，必須補齊，并按欠費金額每天0.5‰繳滯納金。欠10萬，每天罰50元，直到補齊。

3、補繳后，補貼要返還

如果企業(yè)之前給你發(fā)過所謂「社保補貼」，補繳社保后，可以要求你返還那筆錢。

4、沒交社保，員工可立即走人+索賠

你可以以「未依法繳社?！篂橛山獬贤?，并要求經濟補償，N=工作年限，每滿一年賠一個月工資。

5、維權追溯期延長到3年

之前是2年，現(xiàn)在3年。維權窗口更長，少繳的賬，不容易被翻篇。

6、全員強制參保

不管你是臨時工、靈活就業(yè)者，還是個體戶雇工，全部要參保。

7、違法少繳，性質升級

從「隱性違規(guī)」變成「明確違法」，執(zhí)法力度更猛。

8、限時自查整改

8月底前沒改基數(shù)的，9月起就要面對「補繳+滯納金+賠償金」三重打擊。

9、工傷全額賠償風險

沒給員工交工傷保險，出了事，企業(yè)全額賠償，數(shù)額可能是幾十萬甚至上百萬。

10、承包與掛靠的連帶責任

承包人、被掛靠人把活交給不合法單位或個人，出了事要自己兜底，工資、工傷統(tǒng)統(tǒng)算賬到你頭上。

11、混同用工認定更嚴格

關聯(lián)公司之間，不簽合同但混著用人，會綜合管理行為、報酬支付、社保繳費等來確認勞動關系，逃不掉。

12、社保記錄與落戶、買房、子女入學直接掛鉤

不交、不足額交，等于自己切斷了很多城市機會的通道。

當然，這個政策執(zhí)行中還會有很多細節(jié)需要注意。

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