板磚諦老師第四八八篇文章。記錄時代真相輸出個人思考是作者寫作的本意，也可以更好孵化我們自己的Agent智能體。

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文章概述：

種種信號都在證明商業(yè)的操作系統(tǒng)正在被重構(gòu)，誰被社會需要誰能夠做出創(chuàng)新誰才能活下來。

商業(yè)系統(tǒng)的重建，是社會發(fā)展的必然，但是總有一些人在商業(yè)發(fā)展變化的過程中成為炮灰。

在合規(guī)合法前提下讓企業(yè)健康的活著，成為新階段中小民企老板必須要解答的一個時代難題。

強制繳納社保長期來看必然是好事兒，但短期必然引發(fā)中小企業(yè)的震蕩和出清。

正文內(nèi)容：

關(guān)于企業(yè)員工繳納社保的問題，最終還是落到了最高法層面。下個月一號起所有企業(yè)必須給員工繳納社保，員工自動放棄社保為無效行為。

這意味著從此以后，企業(yè)只要有不給員工繳納社保的行為，企業(yè)員工可以隨時起訴老板老板。按照最高法的解釋，這種行為對應(yīng)著企業(yè)老板的犯罪行為。

本來以為員工離職仲裁已經(jīng)夠殘忍了，誰又想來個員工社保強制繳納！全世界都知道當(dāng)下的中小企業(yè)面臨生存困境，這種強制繳納社保的要求，注定會讓無數(shù)中小企業(yè)的日子更加艱難。

但這種做法背后的考量到底是什么？真的是為難中小企業(yè)殺雞取卵嗎？當(dāng)然不是這么膚淺，這背后其實有更深層次的考量和博弈。

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從社會需求和制度設(shè)計者的視角來說，產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。那問題是如何讓劣質(zhì)企業(yè)出清，為優(yōu)秀和創(chuàng)新企業(yè)騰出更多空間呢？

這就要求劣質(zhì)企業(yè)必須離開市場。連員工社保都無法保障的公司，真的有生存的必要嗎？

與其讓這些半死不活的企業(yè)在市場里渾水摸魚，浪費各種社會資源，不如讓這些企業(yè)死掉。

從市場的角度看，強制繳納員工社保沒有任何問題。這就對企業(yè)老板提出更高要求，要求他們?nèi)ニ伎冀?jīng)營管理效率的提升。

從這個角度分析，強制企業(yè)為員工繳納社保，是必須要做的事情。再從內(nèi)部消費水平提升的角度去看強制繳納社保，我們發(fā)現(xiàn)這種做法是有利于社會總消費額度提升的。

大家不敢花錢的核心原因之一，是未來生活保障沒著落。那強制企業(yè)繳納社保是不是可以讓大家更有底氣消費？至少邏輯上是這樣的！

但問題是企業(yè)為員工繳納社保，老板怎么辦？按照現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境合法合規(guī)做事情，至少九成中小民營企業(yè)老板面臨著違法犯罪問題。

在繳納社保和違法犯罪之間做選擇，中小民營企業(yè)老板能做的，必然是關(guān)門歇業(yè)不再經(jīng)營企業(yè)。

這其實也不是什么壞事兒，部分中小企業(yè)死亡讓出市場，讓更多更優(yōu)秀更合規(guī)的企業(yè)擁有市場，也是好事情。

但短期這種強制繳納社保的行為，必然會讓更多人沒有工作。這對無數(shù)依靠中小企業(yè)才能夠賺取工資的普通人來說，確實會面臨一定的生活壓力。

從宏觀經(jīng)濟層面考量，這種做法其實也是破解經(jīng)濟通縮的一種手段。

當(dāng)所有的企業(yè)都合法合規(guī)的繳納社保，整體的經(jīng)營成本就會上升，躺在銀行里的貨幣也就能流入企業(yè)，從而進入普通人手里成為購買力。

但是這需要時間，也需要耐心和引導(dǎo)，更需要告訴無數(shù)打工人：繳納的社保到底保障了誰。

從出清產(chǎn)能破內(nèi)卷的視角看待強制繳納社保，也是應(yīng)有之義。我們不能依靠中小企業(yè)老板道德自律，去解決內(nèi)卷難題。

能夠依靠價格戰(zhàn)和偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)，中小企業(yè)老板就會拼死生存。這幾乎是中國中小企業(yè)老板的一種本能反應(yīng)：

能抄襲誰愿意創(chuàng)新？能不交社保降低成本，誰又愿意主動提升自己的經(jīng)營壓力呢？

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如果能夠依托最高法的強制規(guī)定，讓所有企業(yè)都有一個公平競爭環(huán)境，也是社會的進步和商業(yè)的演進。

至于中小企業(yè)老板如何應(yīng)對，添加板磚諦老師的微信私聊即可！

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文章作者簡介：十多年企業(yè)組織管理咨詢經(jīng)驗，服務(wù)過多家國央企及上市企業(yè)一把手，最終選擇做父母與孩子的教育。如果你有教育、情感與商業(yè)困惑，可以直接咨詢……

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