工齡42年賬戶僅11.5萬，養(yǎng)老金高達(dá)5915元？奧秘在13年視同繳費(fèi)

社保精算研究

#頭號創(chuàng)作者激勵(lì)計(jì)劃#

工齡42年，個(gè)人賬戶僅11.5萬元，卻能領(lǐng)到5915元養(yǎng)老金，為啥？答案在13年的視同繳費(fèi)年限里。

單看個(gè)人賬戶的錢數(shù)，的確是不多，才11萬多，但是，算到最后，一點(diǎn)都沒影響?zhàn)B老金的發(fā)揮，足足有5915元，可比想象中高多了。

這種情況主要是得益于13年多的視同繳費(fèi)年限。大大提升了養(yǎng)老金的待遇。于是，問題來了，視同繳費(fèi)造成的“坑”，是不是都得交社保的人來填？

網(wǎng)友們的爭議來源主要是這里，因?yàn)橐曂U費(fèi)是13年壓根就沒有交過一分錢，等到退休的時(shí)候，全部計(jì)算工齡，對他而言，養(yǎng)老金大幅提升，對社保基金來說，這就是另外一份壓力。

再看現(xiàn)在的退休人員，真正拿到5000元以上高養(yǎng)老金的人群，沒有幾個(gè)是自己實(shí)打?qū)嵉睦U費(fèi)，全都是依賴著視同繳費(fèi)才算的如此之高，所以，說他們沾了視同繳費(fèi)的光一點(diǎn)都不為過。

那么，視同繳費(fèi)究竟是怎么回事？到底是誰在填坑？一起來看看：

01，視同繳費(fèi)年限就是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施、變革的歷程中出現(xiàn)的，因?yàn)椴粚儆趥€(gè)人原因，所以，這部分的工齡是得到認(rèn)可的。

一般來說，視同繳費(fèi)包括幾類人：第一，是養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶建立之前的，且有認(rèn)識檔案可以證明連續(xù)工齡的，國有或者集體企業(yè)的正式職工。

第二類就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在2014年10月并軌之前的工作年限；

第三是上山下鄉(xiāng)的知青當(dāng)年的下鄉(xiāng)年限可以視同繳費(fèi)，第四是部隊(duì)當(dāng)年專業(yè)到企業(yè)的軍齡。

這些視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定需要人事檔案的材料予以證明，一旦認(rèn)定之后，養(yǎng)老金會有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

原本視同繳費(fèi)年限是為了彌補(bǔ)當(dāng)年沒交費(fèi)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，于是，多領(lǐng)了一筆過渡養(yǎng)老金。多領(lǐng)不要緊，關(guān)鍵這筆錢還很高！

02，大量的實(shí)踐證明，視同繳費(fèi)年限的含金量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)際繳費(fèi)年限。

這是為什么呢？因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)都是一年跟著一年上漲的，要是追溯到1992年之前的事兒，即便是讓他們繳費(fèi)，根據(jù)當(dāng)時(shí)的物價(jià)交的也不高。

但是，過渡養(yǎng)老金的計(jì)算公式設(shè)定跟基礎(chǔ)養(yǎng)老金差不多，甚至過渡系數(shù)是1.4高于基礎(chǔ)養(yǎng)老金1%，這就意味著同樣是13年實(shí)際繳費(fèi)和13年視同繳費(fèi)，但是，后者計(jì)算出來的金額更高。

于是，網(wǎng)友們都表示，本來是給他們的補(bǔ)充，結(jié)果比踏踏實(shí)實(shí)繳費(fèi)的更高了，而且退休后的錢都是從實(shí)際繳費(fèi)中的數(shù)額支出來的，他們沒交費(fèi)反而領(lǐng)的更多，豈不是有個(gè)“坑”需要填補(bǔ)？

社?；鸪死U費(fèi)的統(tǒng)籌賬戶，投資收益之外，還有財(cái)政收入，過渡養(yǎng)老金的支出就是從財(cái)政收入這塊負(fù)擔(dān)的，也算是填了這個(gè)“坑”。

03，過渡養(yǎng)老金顯著高于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

就拿這位網(wǎng)友的例子來看，大家也可以看出，繳費(fèi)了將近30年，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于過渡養(yǎng)老金的，所以，如果作為當(dāng)年他們沒有交社保的個(gè)人賬戶補(bǔ)充的話，這個(gè)數(shù)字顯然是太高了，基本上是兩倍。

13年的過渡養(yǎng)老金1682元，接近30年的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也就是830元。這么一看，有視同繳費(fèi)的比實(shí)際繳費(fèi)的可幸福多了。

大家怎么看？過渡養(yǎng)老金的事兒是不是當(dāng)時(shí)設(shè)定的太高了？歡迎留言討論。