四川
3月7日至13日，省人力資源社會保障廳等7部門聯(lián)合就女職工生育休假期間用人單位補助有關事項向社會公開征求意見，意味著四川加快探索建立生育休假成本共擔機制，生育支持政策配套舉措正在加快落地。
去年下半年，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》對延長婚假、生育假等作出新規(guī)定。不久前，省政府辦公廳印發(fā)的《關于加大人力資本投資促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的若干政策措施》明確提出支持建立生育休假成本共擔機制。從2025年11月28日起，對落實生育休假政策的相關用人單位，按照政策對象人數(shù)、全省月最低工資標準的第二檔，給予用人單位一次性生育休假成本補助。
政策如何落實？征求意見稿明確了政策適用對象、補助標準、申領程序等。根據(jù)征求意見稿，從2025年11月28日起，在四川省行政區(qū)域內的民營企業(yè)、個體工商戶、社會服務機構（民辦非企業(yè)單位）等用人單位，為生育女職工落實四川現(xiàn)行生育假政策，且以單位形式為其繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的，可享受補助。補助標準按每名生育女職工2200元（四川2025年月最低工資標準的第二檔）給予用人單位補助，以后年度隨全省月最低工資標準調整同步調整。用人單位原則上在女職工生育休假結束后6個月內，向企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保登記所在地人社部門提出申請，提交補助資金申請表等材料。生育女職工為被派遣勞動者的，由用人單位（勞務派遣單位）和用工單位聯(lián)合提出申請，并且用工單位應符合相關政策規(guī)定。
編輯: 方藝霖 責編: 張爍
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