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人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯過

Boss直聘，又一次被頂上了輿論的風(fēng)口浪尖。

事情是這樣的，多家媒體報道，Boss直聘 又 一次涉黃，而這一次好像更具赤裸。

是的，BOSS直聘又一次被曝涉黃丑聞。

而這一次，比起公司回應(yīng)，更刺眼的是那張帶著露骨描述的求職簡歷：

「曾承受領(lǐng)導(dǎo)長達(dá)45分鐘劇烈撞擊?！?/p>

招聘方不但沒報警，反而回了句「什么意思？」

求職者答：「就是papa?！?/p>

然后，收到了面試邀請。

社交媒體瞬間炸鍋，這條對話的截圖以驚人的速度刷爆全網(wǎng)閱讀，而我們再次發(fā)現(xiàn)：原來求職平臺，也可以淪為灰產(chǎn)的跳板？長見識了。

更令人心寒的是，這不是偶發(fā)事件，而是「復(fù)發(fā)」。

過去四年，BOSS直聘已因涉黃被舉報三次：

• 2022年：廣州某公司打著「VIP助理」的名義，招實(shí)為陪睡崗位；

• 2024年：西安女生面試時，被老板當(dāng)面暗示「職位背后有福利」；

• 2025年5月：平臺現(xiàn)「秀恩愛招聘」職位，泄露隱私、含有性暗示。

誰該為這樣的「招聘場」負(fù)責(zé)？

求職者想找工作，平臺卻成了灰產(chǎn)的營銷入口。這一現(xiàn)象，背后是招聘平臺的「功能異化」：

• 原本是工作匹配工具，如今成了搭訕、引流、甚至性交易的接口；

• 原本應(yīng)保護(hù)隱私的平臺，如今成為展示照片、傳播性暗示的流量場；

• 原本應(yīng)為求職者構(gòu)建安全感的平臺，如今卻讓人感到「誰都可以騙我」。

不少用戶反映，在BOSS直聘上，90%的「高薪輕松崗」，很多都是電銷、主播陷阱。

更有甚者，平臺上充斥著以下關(guān)鍵詞變體：

• 「游戲陪玩」→ 實(shí)為打賞引導(dǎo)；

• 「私人秘書」→ 實(shí)為灰產(chǎn)服務(wù)；

• 「董事長助理」→ 實(shí)為不當(dāng)邀約。

平臺不攔，算法就會很容易把這些職位推給最需要工作的年輕人、剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生、生活壓力大的中年女性。

那么求職者如何自保？

小匯有三條建議務(wù)必記住

1、看崗位名稱，識別高危暗語

遇到以下崗位名稱，請立刻提高警覺：

「私人助理」「董事長助理」「陪玩」「高薪不累」「時間自由」。

這不是機(jī)會，這是誘餌。

2、查公司信息，不信平臺展示

別輕信企業(yè)認(rèn)證標(biāo)志。請主動搜索企業(yè)名稱 +「詐騙」「投訴」「灰產(chǎn)」等關(guān)鍵詞，同時在天眼查、企查查等平臺核實(shí)工商信息。

3、拒絕模糊要求，留下證據(jù)備份

一旦有人要求發(fā)送生活照、身材照，或者暗示性別、年齡、形象有關(guān)面試條件，立刻截圖保留證據(jù)。若有可能，請當(dāng)場拒絕并舉報。

如果你是平臺方，我們也建議

1、對敏感崗位「強(qiáng)制人工復(fù)核+行業(yè)背景審查」，不達(dá)標(biāo)一律不放行。

2、建立求職者安全保護(hù)通道，提供「被騷擾舉報」「盜用頭像申訴」「面試異常反饋」三條綠色通道，平臺方應(yīng)對經(jīng)鑒定受害者承擔(dān)協(xié)助義務(wù)。

求職原本是件體面、認(rèn)真、充滿希望的事。但現(xiàn)在，我們得在一個不安全的系統(tǒng)里，學(xué)會「自?！箖蓚€字。

希望Boss直聘加強(qiáng)審核。

對了，也不要漲價太快，太貴了，都用不起了。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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