在人力市場，招聘方與求職方是互相平等的民事主體，具有同等的人格尊嚴(yán)。

　　但是由于在多數(shù)情況下，就業(yè)崗位傾向于賣方市場，這就讓招聘方牛得不行。

　　且看7月25日的極目新聞消息，《女子面試時(shí)遭毆打致腰椎骨折，警方：已對涉案人員采取強(qiáng)制措施》。

　　https://news.ifeng.com/c/8lHMAxDLCao。

　　求職者劉女士發(fā)現(xiàn)招聘方深圳萬旗服飾有限公司的面試官，對所有求職者說話都很不尊重，

　　打算不在這里應(yīng)聘了，要求面試官刪除她的簡歷上的身份證號和手機(jī)號信息，遭到拒絕。

　　在爭執(zhí)中，面試官們圍住劉女士毆打，導(dǎo)致其L1腰椎骨折，頭部外傷，上唇軟組織損傷（醫(yī)院確診）。

　　面試官們讓求職者們干等半個(gè)多小時(shí)，到了中午11點(diǎn)半，該用餐時(shí)才來進(jìn)行面試。

　　這個(gè)且不論，再看面試工作多草率。面試8個(gè)人只用半個(gè)小時(shí)都不到，12時(shí)已讓劉女士倒地爬不起來了。

　　更看面試過程有多豪橫、荒謬、牛叉！

　　面試官剛到現(xiàn)場，就批評一位女生，“坐都坐不好，可以直接走了”。一句話，這位女生的面試便完了。

　　請問，該女生的坐相哪里不好，你為何不說？面試者應(yīng)當(dāng)是什么坐相，公司在招聘簡章中有說明沒有？

　　接著面試官叫了另一個(gè)女生的名字，這位女生禮貌地微笑點(diǎn)頭，表示“我在，等待回答你的面試提問”。

　　不料面試官一句話又了結(jié)了，“我叫你名字你不會(huì)說話嗎？不會(huì)說話那你就走吧”。

　　請問，你面試官不提問，應(yīng)聘者怎么回話？

　　后面又問另一個(gè)女生的學(xué)校，因?yàn)榛卮饹]有精確到學(xué)校所在的街道，面試官便武斷地說“沒責(zé)任感，可以走了”。

　　輪到劉女士，面試官壓根就不搭理。

　　劉女士當(dāng)場質(zhì)問面試官為什么要這樣對待她們，面試官跟身邊同伙說，沒素質(zhì)，不要搭理。

　　這樣的面試場景，反映了什么？這家企業(yè)是真的在招工嗎？還是戲耍求職者，展示一下居高臨下的優(yōu)越感？

　　警方回應(yīng)，社媒上有多條該公司避雷帖，有人稱遭其老板毆打。

　　原來這家公司，不但面試官可以毆打面試者，老板還可以毆打員工！

　　原來是上行下效，有什么樣的老板，才有什么樣的面試官！

　　幸好，有民法在，有治安法在，有勞動(dòng)法在，有刑法在。

　　警方稱，案件已受理，進(jìn)入刑事立案流程，將在7天內(nèi)完成偵查，現(xiàn)正等待劉女士的傷情鑒定報(bào)告，確認(rèn)是否立案。

　　我們相信，惡人終有法律來制裁。