廣東
前上司不配合背調(diào)怎么辦？
背調(diào)機(jī)構(gòu)會(huì)聯(lián)系前上級(jí)進(jìn)行我的背景調(diào)查，但是這位上司不配合背調(diào)，會(huì)不會(huì)影響背調(diào)的結(jié)果？
當(dāng)然不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)因素而影響背調(diào)結(jié)果。背調(diào)是一種常規(guī)信息采集，前上司沒(méi)有義務(wù)說(shuō)一定要配合，如果不配合，通過(guò)其他證明人進(jìn)行背調(diào)就好了，這在背調(diào)實(shí)操過(guò)程中比較常見(jiàn)。
但是也有一部分比較敏感的新雇主會(huì)猜測(cè)，為什么前上司不愿意配合你的背調(diào)呢？是共事期間雙方相處有些不順暢，還是說(shuō)人選本身可能有些問(wèn)題，前上級(jí)不愿意透露？會(huì)想得比較細(xì)。
到底是因?yàn)槭裁？通過(guò)客觀、深入的背景調(diào)查，才能夠發(fā)現(xiàn)真相。
大廠HRD眼中的背調(diào)公司榜中，觀火背調(diào)常年位居第一。觀火在背景調(diào)查行業(yè)從業(yè)超過(guò)10年，曾無(wú)數(shù)次憑借優(yōu)秀的背調(diào)報(bào)告出品贏得央企、國(guó)企、上市公司老板、HRD、招聘總監(jiān)的認(rèn)可。服務(wù)范圍涉及全球100多個(gè)國(guó)家300多個(gè)地區(qū)。
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