說(shuō)個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)，2025 年的就業(yè)市場(chǎng)會(huì)淘汰大批職能性工作，那些工作內(nèi)容簡(jiǎn)單重復(fù)、無(wú)需動(dòng)腦，不被年輕人取代，也會(huì)被人工智能沖擊得慘不忍睹。我輔導(dǎo)過(guò)很多人找工作，對(duì)于如何選工作，哪些工作有坑，都已經(jīng)了如指掌。下面我把所有崗位按照創(chuàng)造性強(qiáng)弱和社交強(qiáng)弱，分成四種類(lèi)型。其中只有一種值得選擇，其他三種都很悲催。

第一種崗位是重災(zāi)區(qū)，既沒(méi)創(chuàng)造性，也沒(méi)社交性?，F(xiàn)在不管是圖片、聲音、文字還是代碼，都有相應(yīng)的 AI 賦能工具。我和一位大廠(chǎng)的設(shè)計(jì)師聊過(guò)，他們小組之前 10 個(gè)人，如今只剩下 3 個(gè)正式員工，再帶幾個(gè)實(shí)習(xí)生，配合像 me journey 這樣的 AI 工具，就把之前 10 個(gè)人的工作量全包了。大量現(xiàn)在的乙方 AI 服務(wù)公司正在幫企業(yè)解決這類(lèi)問(wèn)題，通過(guò) AI 提升效率，降低人力成本。像未來(lái)很多美工、剪輯、數(shù)據(jù)分析、程序員、會(huì)計(jì)都會(huì)受到巨大沖擊。

第二類(lèi)崗位社交性強(qiáng)，但創(chuàng)造性弱。這類(lèi)崗位稍好一些，不過(guò)創(chuàng)造性不足，主要靠社交能力支撐。這里的社交并非業(yè)務(wù)崗那種跨部門(mén)協(xié)作、項(xiàng)目溝通，更多是簡(jiǎn)單的一對(duì)一交流以及基礎(chǔ)事務(wù)溝通。門(mén)檻相對(duì)較低，像導(dǎo)游、行政、客服、前臺(tái)、招待、文秘都屬于這類(lèi)。

第三種崗位社交性和創(chuàng)造性都強(qiáng)，個(gè)人認(rèn)為這是普通人擇業(yè)的最佳選擇。因?yàn)榧刃枰獎(jiǎng)幽X思考策略，又得和他人配合協(xié)作，把想法落地執(zhí)行。比如創(chuàng)業(yè)就是典型的強(qiáng)社交強(qiáng)創(chuàng)造。在公司里，像運(yùn)營(yíng)崗位，和創(chuàng)業(yè)的相似度能達(dá)到 80%以上。

像短視頻運(yùn)營(yíng)能幫公司以低成本獲取流量，用戶(hù)運(yùn)營(yíng)和私域運(yùn)營(yíng)能助力公司進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)后端創(chuàng)收。而且流量獲取和成交變現(xiàn)，正是創(chuàng)業(yè)的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。想想看，現(xiàn)在有哪家公司不需要做賬號(hào)、做矩陣，不需要做流量轉(zhuǎn)化的，幾乎找不到。運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位薪資不錯(cuò)，剛?cè)胄谢?8 到 12K 起步，在一線(xiàn)城市入行就是 10K 往上。而且掌握這些技能后，未來(lái)要是想做自己的副業(yè)，或者自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)，這些技能都能直接派上用場(chǎng)，一點(diǎn)不浪費(fèi)。

最后一種是社交性弱，但創(chuàng)造性極強(qiáng)的崗位，這類(lèi)崗位普通人基本沒(méi)機(jī)會(huì)。當(dāng)創(chuàng)造性極強(qiáng)時(shí)，社交這方面就可以完全忽略。比如架構(gòu)師、投資分析師、高新技術(shù)研發(fā)人員，更多時(shí)間花在產(chǎn)品研發(fā)打造和數(shù)據(jù)分析上，與人打交道的時(shí)間相對(duì)很少。