記者/楊寶璐 實習(xí)記者/吳昀 朱云帆

編輯/宋建華

國內(nèi)多地推出“媽媽崗” 就業(yè)模式

李娜的一天，從早上7點開始。時間被精準(zhǔn)地切割成長長短短的區(qū)間，用來處理家務(wù)、辦理瑣事、照顧小孩，間或清閑一刻，她還要拿起手機，隨時處理屏幕彈出的信息——她不甘于完全淹沒于家務(wù)的角落，因此還在打理著一份小小的帶貨事業(yè)。

這并非她一人的日常，千千萬萬個“李娜”在照顧家庭之余，搜尋著重新走上工作崗位的機會，以期獲得一份屬于自己的、被承認(rèn)的勞動報酬，但同時，作為家庭照顧者的主力軍，她們又不得不一次次讓工作讓位于家庭，“事少離家近”，是她們找工作時最重要的條件。

“媽媽崗”便應(yīng)運而生。所謂“媽媽崗”，即為育兒女性推出的一種彈性就業(yè)模式，主要針對孩子在12周歲以下的婦女，為她們提供工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

2025年5月28日，湖北省人社廳、省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行 “媽媽崗” 就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的通知》，決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，并予以稅收優(yōu)惠、財政補貼等政策支持。

事實上，湖北并非第一個推出“媽媽崗” 就業(yè)模式的省市。2023年4月，廣東省人社廳發(fā)布類似政策，將“媽媽崗”就業(yè)模式推行至全省。山東、江蘇、湖南等地也紛紛推進“媽媽崗”政策。

據(jù)《中國新聞周刊》報道，在多省發(fā)布的媽媽崗名錄中，接近三分之一的崗位集中在家政和清潔員等服務(wù)崗位，而剩余的大多數(shù)崗位也集中在客服、縫紉工等領(lǐng)域。媽媽們在計時計件的報酬和不夠用的時間之間，尋找著家務(wù)以外的一份自我價值感。

李娜試崗的兩天

李娜這一次的打工“實驗”，持續(xù)了兩天。

5月12日，她來到昆山張浦工業(yè)園區(qū)一家通訊設(shè)備加工廠里試工。這份工作是孩子同學(xué)的媽媽推薦給李娜的。用她的話說，這些“媽媽崗”挺人性化，早上送完孩子去做手工活兒，下午三點就可以收工，不耽誤接小孩，一天最多能掙百十來塊。許多寶媽在那里干了好多年。

試崗的第一天，李娜早上7點起床，大女兒已經(jīng)出門，7點50分她把二女兒送到幼兒園，之后，她騎了45分鐘電動車，來到離家10公里左右的張浦工業(yè)園，9點正式開工。

那天，李娜下午3點20想要下班，但她敏感地發(fā)現(xiàn)，老板娘有點不高興。

“老二下午4點左右放學(xué)，如果我3點半走，接孩子就遲到了。”李娜解釋。老板娘覺得她早上9點才到崗，去得有點晚，“她說你明天如果再來這么晚，就不要來了。但我要送孩子，孩子一般7點45到幼兒園，再早的話幼兒園沒人，她一個人在那里等也不安全。我只能把她送過去后再趕去工廠，從幼兒園回家要15分鐘，總之，要8點45到8點50才能到崗。”

但老板既然提出了，李娜就想著再趕一趕，爭取八點半到崗?？墒莿傇嚵藘商?，她就“累暈了”。

在工廠里，寶媽們的工作有兩種，一種是產(chǎn)品組裝，另一種叫做“擺盤”。第一天，老板讓她干組裝——將兩塊銅部件對接到一起。銅部件兩面有很小的卡扣，工人需要用錐子把卡扣按進去。這是個精細(xì)活兒，既費眼睛，又考驗巧勁兒，按輕了卡不牢，容易脫鉤，按重了就是一個洞，還得修。

第二天，李娜選擇了“擺盤”，所謂擺盤，就是把生產(chǎn)線上下來的產(chǎn)品，一個個擺到對應(yīng)的托盤或卷盤中。她本來認(rèn)為擺盤很好做，只是簡單重復(fù)操作而已——從箱中抓取產(chǎn)品放到托盤上理順，再按進對應(yīng)的卡槽里，擺滿一盤，檢查一下有沒有臟污的，有臟污件挑出來換掉，再放到旁邊。擺滿40層，就寫上標(biāo)簽放到棧板上去。

擺盤是計件工，七八厘一個件，卷盤則要貴一些，李娜告訴記者，一年以前，卷盤工錢是7塊一卷，有人手快，做熟了一天能賺200塊，但老板不斷地降價，一路從7塊一卷、6塊一卷，降到現(xiàn)在4塊一卷?！安还苣阕隽硕嗌?，最后還是每天只能賺100多塊。”

“活兒多的時候他就要人，活兒少了老板就會想辦法讓你走。”李娜稱，寶媽們私下也會抱怨，但誰都不會向老板抗議。議價權(quán)在老板手上，“你要做就做，不做就走?！?/p>

這天，她一共擺滿了120盤，每盤42個件，聽到車間主任計算她的收入是：35元。

李娜的試崗工作是組裝配件

35元，李娜的丈夫勸她不要干了。

每天往返將近20公里，用時一個半小時，路上還要經(jīng)過高架橋。他覺得危險，“錢沒賺多少，萬一出了什么事故，家里基本都是我在弄，他上班根本沒辦法照顧小孩。”李娜說。

李娜也覺得這份工作對自己性價不高，還不如自己在家倒騰點社群小生意。她拉了個群，賣點零食百貨。如果家里有個什么事，她還能隨時停下手上的生意去處理。去工廠試工這兩天，她沒空關(guān)注自己的賣貨群里動態(tài)，“家務(wù)也堆了很多，衣服沒法及時洗，也沒法及時回復(fù)顧客。”

在成為母親之前，李娜曾在公司的倉庫工作，一路做到倉庫管理，每月工資三四千，加上兼職收入，經(jīng)濟上并不困難。但2019年二女兒出生后，家里實在勻不出人手幫她帶孩子，她只好辭職自己帶。

她原本想著，等小孩上了幼兒園后，再重返職場。但沒想到的是，用人市場已經(jīng)發(fā)生了很大變化。

面試是個磨人的過程，公司要么有年齡要求，要么就只有網(wǎng)絡(luò)銷售、電話銷售這類崗位?！翱头菜惚容^好的崗位了，我也愿意去做，但人家上班時間是固定的，就會覺得我在時間上有問題?！崩钅雀嬖V記者，“用人單位問得很詳細(xì)。會問你‘孩子是哪年出生的’‘現(xiàn)在幾年級’‘有沒有婆婆或媽媽來幫忙’什么的。也有老板對我個人能力和工作經(jīng)歷都很肯定，但一聽到兩個孩子沒人幫忙照顧，最后還是沒要我?！?/p>

兩年前，曾有一份客服工作，距離她家只有騎車10分鐘的路程，早上8點半上班，下午5點半下班，還有福利和正常的節(jié)假日。最重要的是，老板也想找一個家在本地的、能長期干的、有耐心有閱歷的客服。這簡直就是李娜心目中的上上選工作。然而最終，老板在問過她有幾個孩子之后，還是拒絕了。

“他覺得我可能隨時面臨孩子生病或者要開家長會之類的事，請假會比較多?！崩钅日f。

托了熟人推薦，她來到一家體育培訓(xùn)機構(gòu)做前臺，工資4000多，每周一休息，周末工作時間比較長，但好處是能帶孩子過去玩。然而這份工作也只維持了十來個月，隨著教培中心招生困難，李娜被辭退了。

黃慧的工作間

一直以來，李娜和丈夫各賺各花，各自負(fù)擔(dān)一部分家庭開支，然而去年以來，她的社群小生意不景氣，又遲遲找不到合適的工作，只能由丈夫每個月給她3000塊。

可是她得自己交社保，每月就得1400多塊。錢總不夠用。她迫切需要找個能賺錢的法子。

“熟人推薦”“找個活兒干”，這是深一度采訪中，媽媽們在談?wù)摴ぷ鲿r常用的詞。她們之中許多人不簽書面合同，社保也由個人繳納。

廣東中山的阿雅萌生了找份正式工作的想法，也是源于想找個公司“繳社?！?。在辭職成為全職媽媽前，她在電商行業(yè)做美工。隨著大女兒上了小學(xué)、二女兒上了幼兒園，她的時間寬裕了些，偶爾接一些活兒補貼日常開銷。

阿雅告訴記者，個體美工的接單形式有兩種。一種是接“散活兒”，好處是時間和工作量隨意，壞處是單價低且可能碰上扯皮。像她這樣比較有經(jīng)驗的美工，則可以與設(shè)計工作室合作，成為工作室相對固定的“兼職”。

2023年，阿雅加入了現(xiàn)在工作的工作室。工作室有正式職工，也有像她這樣的“兼職”。老板能理解“當(dāng)媽媽照顧孩子不容易”，因此從沒在工作時間上為難她，感激之余，她也要求自己，“既然人家信任，有時候白天做不完，晚上加班趕工也要做出來。”

隨著孩子逐漸長大，她能工作的時間越來越長，于是萌生了“轉(zhuǎn)正”的想法。2025年年初，她找老板談了這個想法，“老板說他需要考慮一下，最后還是拒絕了?！卑⒀耪f。

“對于公司而言，招一個正式員工，壓力要比招外包大，這我也知道，像我們在時間上要求又要靈活一點?！彼f。在她的認(rèn)知中，“公司上社?！边@件事本身就跟“自己繳社保”含義不一樣，前者代表著更穩(wěn)定、更體面，更何況每月1000多元的自繳費用，也不是一筆小數(shù)目?！耙悄馨焉绫＝鉀Q了，工資低一點我也能接受?！?/p>

“媽媽崗”到底要不要繳社保？北京市千千律師事務(wù)所主任呂孝權(quán)解釋，這要看崗位提供單位和“媽媽們”之間建立的是什么性質(zhì)的用工關(guān)系，是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他民事法律關(guān)系（如承攬合同關(guān)系等）。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)雙方之間是勞動關(guān)系時，用人單位必須給勞動者繳納社保，如果雙方之間是勞務(wù)關(guān)系或其他民事法律關(guān)系，對單位繳納社保不是強制性的。

根據(jù)用工性質(zhì)，勞動關(guān)系可分為全日制用工和非全日制用工。全日制用工，通常采用每日工作不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，必須簽訂書面勞動合同，用人單位需要為員工繳納全部保險。非全日制用工則以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。與全日制用工相比，非全日制用工無須強制簽訂書面勞動合同，用人單位一般只需要給勞動者繳納工傷保險，其他險種由勞動者自行處理，雙方可隨時解約。對于需要靈活上下班的“媽媽崗”而言，一般是非全日制的用工模式。

深一度在采訪中發(fā)現(xiàn)，“媽媽崗”游走在“勞動關(guān)系”和“勞務(wù)關(guān)系”之間，情況依據(jù)具體企業(yè)和個人各有不同。有些人不僅沒有簽署任何合同，工作時間超出了每日四小時，工作內(nèi)容也常常超出口頭約定。

“（去工廠）就是熟人介紹就去了，沒有合同?！崩钅日f。而她在體育培訓(xùn)機構(gòu)工作那會兒，除了前臺接待工作，還要負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生、收費、賣飲料。

“這涉及到‘隱蔽用工’。如果勞動者的實際勞動過程，是按照勞動關(guān)系進行的，這就構(gòu)成‘過程管理’——即用人單位規(guī)定幾點上下班、必須完成多少工作量。勞動者沒有自主選擇的權(quán)利，這就構(gòu)成支配性勞動管理。這種情況下，即便企業(yè)沒有跟勞動者簽訂書面的勞動合同，仍屬于隱蔽雇傭?！敝袊茖W(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉解釋，“隱蔽雇傭關(guān)系中的勞動者，即便沒有書面勞動合同，發(fā)生爭議后勞動者仍可以主張加班費、經(jīng)濟補償金等?！?/p>

然而事實是，許多“媽媽崗”的應(yīng)聘者覺得，有一份能掙點錢的工作就不錯了，并不敢多提要求。

呂孝權(quán)認(rèn)為，即便是“媽媽崗”的求職者，在求職的一開始，也應(yīng)盡可能去爭取合法權(quán)益?！叭思疫€沒說什么，自己就主動放低了姿態(tài)，只要人家能給點錢就可以，這也不是正確的做法?！彼f，“至少應(yīng)當(dāng)先跟用人單位談一談，依法提出自己的合理要求，倘若用人單位就是不讓步，而求職者又確實不好找其他工作，經(jīng)濟負(fù)擔(dān)也比較重，到時候再考慮要不要做適當(dāng)?shù)淖尣??！?/p>

杭州的黃慧就靠爭取和談判，獲得了一份可以上社保的工作。

黃慧是一名珠寶編繩設(shè)計師。按照她的描述，這個崗位對于學(xué)歷、工作時長的要求并不高，但要求員工有審美、經(jīng)驗和作品，恰巧，學(xué)產(chǎn)品設(shè)計的黃慧曾做過編繩設(shè)計師，滿足了這個崗位的需求。

去年6月，她在求職軟件上匹配到了現(xiàn)在所在的公司，當(dāng)時，公司本想招個兼職員工，黃慧想都沒想就拒絕了。“我想讓公司繳社保?！彼f。她一堅持，急著用人的公司就松了口，給她按杭州市最低社保繳納基數(shù)繳了社保。

新工作的主要內(nèi)容是直播，通常下午開始，連播到晚上六七點結(jié)束。干了幾個月后，黃慧找老板商量，問能不能早一點開播，早一點下班。

“孩子早上就上學(xué)了，我也沒什么事，上午時間完全可以用來工作，所以我想早點開工，早點下班回家陪孩子?！秉S慧說，她找工作的首要條件就是離家近，方便照顧家庭。

老板也是位母親，她同意了黃慧的請求，后來，黃慧索性又優(yōu)化了一下她的工作時間，“以前做五休二，每天七小時，我想把事情集中在一起做，就跟老板談了時間，做四休三，每天八個小時?！秉S慧笑稱，“公司需要人，并且短時間內(nèi)找不到性價比像我這么高的員工?！?/p>

“媽媽崗”還需要更多的制度設(shè)計

多地“媽媽崗”的推行，在網(wǎng)上引起了熱議。有網(wǎng)民認(rèn)為，如果“媽媽崗”持續(xù)推行，未來可能會限制女性在職場的發(fā)展，不利于促進職場的性別平等。

“我已經(jīng)找不到更好的工作了，因為我們必須得保證家庭孩子優(yōu)先，但經(jīng)濟上也需要一些補充，我只能退而求其次，去選擇那種可能沒有充足保障、只能賺零花錢的工作?！崩钅日f?！皼]有走入困境的人，可能覺得這個崗位有很多不好的地方，但不允許政府或社會提供這些崗位，那全職媽媽的困境依然在，你讓她們干嘛？”

在王天玉看來，“媽媽崗”在提供了更友好就業(yè)環(huán)境的同時，還需要更多的制度設(shè)計來不斷加以完善?！暗谝灰岣邷?zhǔn)入門檻，必須是符合這個崗位要求的求職人員，才允許進入這個崗位；其次要確定這個崗位的法律性質(zhì)，并提供合同范本，發(fā)揮政策和規(guī)范文本的指引功能，指引企業(yè)和勞動者按照每一種類型規(guī)范的道路去履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)?！蓖跆煊裾f。

他提出，此類崗位最好設(shè)置強制性的底線保障，譬如強制性的人身意外險，“此外，政府也可以通過減免稅費、給予企業(yè)獎勵或榮譽的方式，來促進企業(yè)有更大的動力去投入到這種崗位的建設(shè)和推廣中?！北热珀兾鲉拥纳押脥徳圏c，就明確了對參與培訓(xùn)的育兒群體給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，對招用就業(yè)困難育兒群體的企業(yè)落實社保補貼。

而呂孝權(quán)認(rèn)為，相較于“媽媽崗”，更應(yīng)該強調(diào)“生育友好崗”——“沒人規(guī)定照顧12歲以下的孩子必須是母親，如果母親的公司報酬比較高，本人也有比較好的職業(yè)發(fā)展前景，為什么不能讓母親去做全日制工作，承擔(dān)養(yǎng)家糊口的主體責(zé)任，讓父親來承擔(dān)更多養(yǎng)育孩子的責(zé)任呢？家庭角色如何分工，應(yīng)該根據(jù)家庭實際情況有商有量，而不是一開始就決定“犧牲”母親，這也是打破傳統(tǒng)男主外女主內(nèi)性別刻板印象的正確做法?！?/p>

上海做出了嘗試。2024年12月，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，通知中明確稱，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。通知發(fā)布后， 70多家用人單位響應(yīng)。據(jù)上海市政府官網(wǎng)顯示，在南京東路街道，已有全職寶爸通過服務(wù)窗口，找到了“生育友好崗”的工作。

但李娜從未設(shè)想過這種可能?！叭绻瞎氖杖肽苤握麄€家庭的開銷的話，像我這樣受教育層次不是很高的女人，我覺得負(fù)責(zé)好家里是比較合適的。”她說。但事實上，曾經(jīng)收入最高能有七八千元，與現(xiàn)在的巨大落差，以及賺不到錢的焦灼失落，讓她的價值感一再縮水。

“在家里賺點錢，跟出去上班賺錢的感覺不一樣，出去上班累死累活，大家覺得你是在辛苦賺錢，賺得少也是賺。在家里的人，即便把這些所有的家務(wù)都承擔(dān)了，哪怕還能再賺些錢，別人也會覺得你很輕松。我老公有時候會算賬，他會覺得‘我給你的錢夠多了，你不能省省嗎？’實際上我的支出是家里最基本的東西。他還會覺得他上班很辛苦，我在家里很閑?！?/p>

事實上，李娜的一天，不是在照顧孩子就是在賣貨，即便是去試工的那兩天，她也一刻不得閑。下班就得趕去幼兒園把老二接回家，帶她去做戶外運動，之后買菜、做晚飯，六點左右，去給補課的大女兒送飯，等把補完課的大女兒接回來，已經(jīng)是晚上9點，媽媽的一天又結(jié)束了。

（應(yīng)受訪者要求，文中李娜、阿雅、黃慧為化名）

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