——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

試用期是用人單位與勞動者相互了解、選擇的期限，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動合同。在試用期內(nèi)解除勞動合同需要滿足一定的條件，如存在勞動者被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形？

案件簡介

2024年6月19日，原告入職某公司從事銷售工作，雙方在勞動合同中約定合同期限為2024年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管與原告面談，認為其為新人，沒有工作經(jīng)驗也沒有交通工具，第二天開始就不要來上班了。次日，某公司在辦公系統(tǒng)發(fā)起離職流程。原告申請勞動仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。某公司辯稱，雙方在勞動合同中特別約定“試用期內(nèi)，某公司可以解除勞動合同，提前1天告知即可”，某公司已按原告的出勤情況足額支付了工資，無需支付賠償金。

律師說法

因用人單位做出解除勞動合同等決定引發(fā)的勞動爭議，用人單位對其決定的合法性負有舉證證明責任。本案中，勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)某公司提前一天告知即可解除勞動合同的約定，免除用人單位法定責任、排除勞動者權(quán)利，違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第二項的規(guī)定，應(yīng)當認定為無效，不得作為某公司解除勞動合同的依據(jù)，某公司亦未提供證據(jù)證明其解除勞動合同具有法定事由，故某公司構(gòu)成違法解除，仲裁裁決某公司支付原告違法解除勞動合同賠償金。

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