——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇的期限，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要滿足一定的條件，如存在勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形？

案件簡(jiǎn)介

2024年6月19日，原告入職某公司從事銷售工作，雙方在勞動(dòng)合同中約定合同期限為2024年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管與原告面談，認(rèn)為其為新人，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有交通工具，第二天開(kāi)始就不要來(lái)上班了。次日，某公司在辦公系統(tǒng)發(fā)起離職流程。原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。某公司辯稱，雙方在勞動(dòng)合同中特別約定“試用期內(nèi)，某公司可以解除勞動(dòng)合同，提前1天告知即可”，某公司已按原告的出勤情況足額支付了工資，無(wú)需支付賠償金。

律師說(shuō)法

因用人單位做出解除勞動(dòng)合同等決定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)其決定的合法性負(fù)有舉證證明責(zé)任。本案中，勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)某公司提前一天告知即可解除勞動(dòng)合同的約定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效，不得作為某公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，某公司亦未提供證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同具有法定事由，故某公司構(gòu)成違法解除，仲裁裁決某公司支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

煥廷寄語(yǔ)： 人生沒(méi)有捷徑，不要總是投機(jī)取巧，碰到過(guò)不去的坎，轉(zhuǎn)個(gè)方向，拐個(gè)彎，選擇一個(gè)彎路，也許就會(huì)柳暗花明 ！

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一家與眾不同的律所

河南煥廷律師事務(wù)所是經(jīng)河南省司法廳批準(zhǔn)設(shè)立的綜合性律師事務(wù)所，一家專為咱老百姓打官司的鄭州本地律所。

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