只有預(yù)約了才會收到提醒哦↑點擊預(yù)約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯過

最近，后臺收到一位讀者的提問，他說：

舟安老師好，說一下我的狀況：我93年的，二本畢業(yè)，已婚已育，目前在一家百人左右的私企，做人事兼行政的工作。

一開始入職的時候，我是以人事經(jīng)理入職的，但今年開始公司內(nèi)部情況變化快，現(xiàn)在招聘、入職、離職、社保、考勤、培訓(xùn)、績效、采購、訂票、訂車、接待、租房、裝修、報銷、年會……只要沒人干的雜活，好像都是我的了。

要專業(yè)性，沒有專業(yè)性；要成就感，沒有成就感。昨天老板還罵我說：「你們行政，怎么連網(wǎng)絡(luò)都搞不好？」

我真的有點繃不住了，大哭了一場?，F(xiàn)在的我：經(jīng)常加班，隨時待命，身心俱疲，我真的很崩潰啊舟安老師，我想問您：

1、人事兼行政，在私企還有出路嗎？

2、為什么感覺兼任了行政，誰都可以欺負？

3、還想繼續(xù)在人力資源方向發(fā)展，出路在哪？

4、心態(tài)怎么調(diào)整？我每天都有想摔電腦的沖動。

【舟安的解答】

回答第一個問題：人事兼行政，在私企還有出路嗎？

題主，如果你在這家公司，沒有什么根基和人脈，未來也不可能到公司的核心圈層的話，那么人事兼行政的工作，如果你干下去，基本就是：無期徒刑。

表面上是雙管齊下、雙倍效果。

實際上是多倍壓力、多倍背鍋、多倍消耗、多倍無奈。

小公司的人事工作，本身就很雜很繁瑣，各種人際關(guān)系交織，就已經(jīng)夠心累了。如果在這個基礎(chǔ)上再疊加行政，那就是補天補地，女媧來了也只能搖頭，轉(zhuǎn)身離開，千里之外。

更頭疼的是，估計你拿著一個人的工資，干著兩個人的活，背著無數(shù)人的鍋。所以我說小公司的「人事兼行政」，就是約等于無期徒刑。

你的勞動力，會被這份工作無限透支；而你的身份感、價值感，正在被慢慢磨掉，就像被判了無期一樣。

出路只有兩條：要么讓老板把行政分出去，要么你自己另謀出路。

具體如何操作，一事一議結(jié)合場景，有需要可以私聊。

回答第二個問題：為什么誰都可以欺負「人事兼行政」？

因為這個崗位，本身就是弱勢崗位。

說白了，人事行政天然屬于「低決策、低影響」的后勤序列。

銷售崗，有收入，有業(yè)績。

研發(fā)崗，有技術(shù)，有話語權(quán)。

市場崗，有曝光，有貢獻感。

而你呢？

招不到人，是你的問題；

訂不到票，是你的問題；

發(fā)不了工資，還是你的問題。

搞好了？沒人看見。搞砸了？第一時間拿你祭天。

更慘的是：考核時要求你有專業(yè)性；訂餐時要你像秘書；簽合同時要你要像個律師；年會上還得像個活動策劃總監(jiān)。

到最后，既沒有技術(shù)積累，也沒有權(quán)力積累，只剩下一身「什么都能干，什么都不精」的疲憊。

對了，運氣差點，還可能會剩下一身的結(jié)節(jié)。

在人家眼里，你就是個打雜的。那么誰又會真正重視這樣的角色呢？

回答第三個問題：出路在哪里？

一句話：這里是你的過渡站。

那么在過渡站，應(yīng)該怎么做呢？

舟安建議：

1、多搞搞情報工作。

多走動業(yè)務(wù)部門，多了解實際業(yè)務(wù)情況，以及行業(yè)內(nèi)的一些動態(tài)。

如果你當(dāng)下選擇了留下，也別老是攀比或者抱怨，畢竟這行里，活多臟累是常態(tài)，在這個過程中強大自己，才是關(guān)鍵。

如果真的遇到不公平，找領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡幾次，別怕領(lǐng)導(dǎo)煩，就算把他惹煩了，也好過天天默默挨刀、當(dāng)軟柿子被拿捏。

2、多加強一些人際溝通。

以后你還要在市場混的，多認識一位骨干人才，就多一條人脈，多一條出路。

哪怕平時多說幾句正向反饋，工作中做點小助攻，讓別人感受到你是自己人，積攢信任感，工作中也能輕松很多。

別一上來就全是負面情緒，否則領(lǐng)導(dǎo)看你的標(biāo)簽就是：「又愛抱怨又不能打的兵」，工作中這樣，吃虧是肯定的。

3、學(xué)習(xí)一些人性的底層方法。

逆境最容易看清人心，也最容易讓人成長。

指望老板天天幫你開路，不現(xiàn)實；指望公司給你隨時配強援，更是想多了。一切還是要靠你自己的。在對內(nèi)對外合作中，最少要學(xué)會：恩威并用。

「威」，就是立場要穩(wěn)，該較真就較真，必要時懟一懟，拍一拍桌子；「恩」，既然沒錢沒權(quán)，就靠情感經(jīng)營，比如偶爾請同事喝個咖啡，聊聊職業(yè)發(fā)展。

總的來說，專業(yè)深挖的空間確實有限，那就爭取在人性認知和個人影響力方面，多練兵。

回答第四個問題：心態(tài)怎么調(diào)整？

一句話：不要指望這份工作給你自我價值感，靠自己給自己找出口。

有空就去更新簡歷，去面試；有機會多學(xué)一些有價值的技能，比如當(dāng)眾表達、識人識局的能力。

千萬別因為一份「無期徒刑」的崗位，綁死自己的人生。

現(xiàn)在的你，不是在對抗某個公司，你是在為自己的未來攢跳板。

別和爛環(huán)境談感情，爛環(huán)境是不會回報你的深情的。

記住這句話。

只有預(yù)約了才會收到提醒哦↑點擊預(yù)約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯過

最后，免費送你一份我自己寫的《懂業(yè)務(wù)促增長工作手冊》，我把我自己的業(yè)務(wù)邏輯、增長思維、管理技巧、實用工具等等都寫在了上面，有需要的話，可以加我個人微信，回復(fù)：業(yè)務(wù)。

加我個人微信

回復(fù)：業(yè)務(wù)