6月9日，京東集團(tuán)發(fā)布的廉潔合作指南顯示, 京東要求合作伙伴禁止與被京東辭退的員工發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，京東正常離職的員工一年之內(nèi)不能負(fù)責(zé)與京東業(yè)務(wù)的對(duì)接。

另外，京東集團(tuán)每年設(shè)置1000萬(wàn)反腐獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金，給予舉報(bào)人最低不少于5千元、刑事案件最低不少于5萬(wàn)元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

據(jù)圈哥了解，同業(yè)禁止一般是為保護(hù)商業(yè)機(jī)密，而京東強(qiáng)調(diào)上下游禁止，此舉可能直接目的是防止（前）員工內(nèi)外勾連進(jìn)行貪腐，如掌握公司上下游的采購(gòu)報(bào)價(jià)底線，聯(lián)合上下游合作商賺取信息差和投標(biāo)回扣，進(jìn)行利益輸送。

但公告里部分措辭模糊，仍引發(fā)“濫用競(jìng)業(yè)質(zhì)疑”。例如京東“被辭退”員工不能和供應(yīng)商有業(yè)務(wù)往來(lái)，此被辭退是否一刀切包括所有非業(yè)務(wù)合規(guī)原因被辭退的員工，不得而知。

除上述非同業(yè)競(jìng)業(yè)范圍擴(kuò)大化，大廠的同業(yè)競(jìng)業(yè)也呈逐步下沉趨勢(shì)。此前在外賣大戰(zhàn)期間，曾有內(nèi)部員工透露，某開水團(tuán)的競(jìng)業(yè)協(xié)議覆蓋范圍可能有擴(kuò)大，部分L6研發(fā)崗離職后也可能被啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制了，頭部的幾家主流大廠都會(huì)在競(jìng)業(yè)協(xié)議里，

通常大廠是否啟動(dòng)競(jìng)業(yè)，取決于職級(jí)、崗位及商業(yè)機(jī)密獲取程度。但近期幾家大廠外賣業(yè)務(wù)的特殊時(shí)期，開水團(tuán)的相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)突然下探加碼，不排除是為防止核心和敏感崗位人才被競(jìng)對(duì)挖墻腳。

與上述競(jìng)業(yè)加碼形成對(duì)比的是，小紅書此前曾罕見(jiàn)宣布“不再競(jìng)業(yè)，不新增現(xiàn)金或期權(quán)競(jìng)業(yè)，原有的現(xiàn)金和期權(quán)競(jìng)業(yè)全部釋放”。新規(guī)5月1日起生效。

放眼望去，小紅書目前算是各互聯(lián)網(wǎng)公司中最為明確提出取消競(jìng)業(yè)的公司。全員信中提到：“我們不再通過(guò)競(jìng)業(yè)限制個(gè)體流動(dòng)，僅要求同學(xué)履行信息保密和不招攬義務(wù)，與大家建立更長(zhǎng)期的關(guān)系?！泵嫦蛭磥?lái)的挑戰(zhàn)，公司尊重員工“選擇在哪里工作的自由”，“與廣大的小紅書人分享公司成長(zhǎng)的價(jià)值”，并“鼓勵(lì)大家找到最能發(fā)揮自己創(chuàng)造力的工作方式與節(jié)奏”。

不論是否為上市減負(fù)鋪路，但毫無(wú)疑問(wèn)，一夜之間，小紅書走到了所有互聯(lián)網(wǎng)大廠的前列～ 行業(yè)內(nèi)是否會(huì)有其他友商跟進(jìn)，目前看難尋蹤跡。

關(guān)注“大廠觀察”，帶你讀懂大廠內(nèi)幕和商業(yè)邏輯