作者丨賈特律師

本文共計(jì)1754字，閱讀需耗費(fèi)5分鐘

個(gè)體工商戶是法定的用人單位主體，因此在個(gè)體工商戶工作的員工有可能被認(rèn)定為法律意義上的勞動(dòng)者，從而受到勞動(dòng)法律保護(hù)。但很多個(gè)體工商戶在同勞動(dòng)者發(fā)生糾紛后即注銷“跑路”企圖規(guī)避責(zé)任。在這種情況下勞動(dòng)者如何維權(quán)？本文結(jié)合真實(shí)案例進(jìn)行簡要分析。

一、基本案情

原告大美麗2022年5月27日入職某足浴店，該店的經(jīng)營類型為個(gè)體工商戶，經(jīng)營者為大聰明。原告大美麗的崗位為足療養(yǎng)生師，未簽訂勞動(dòng)合同，未辦理相關(guān)社保，鑰匙押金100元?？陬^約定，在符合管理要求的情況下，可以拿到9000元薪酬，超額部分可以拿到40％提成左右。入職后，原告領(lǐng)取了經(jīng)營者大聰明通過銀行轉(zhuǎn)賬給付的工資9880（4940＋4940）元。2022年8月1日之后，原告按要求繼續(xù)工作，直至工作到8月17日，中間因疫情原因偶有停工。但此時(shí)該浴足店經(jīng)營者大聰明開始拖欠工資。并在微信群中宣稱在2022年9月15日正常發(fā)放工資。但后續(xù)工資一直拖欠中，金額為5400元。為了討回拖欠工資，原告與部分員工于2022年9月2日的早上到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，未能得到解決，后被告知可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

大美麗于2022年11月2日向西安市勞動(dòng)人事爭議仲裁委高新仲裁庭申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。2022年11月9日，原告接到了不予受理的通知書，原因是被申請(qǐng)人某足浴店已于2022年9月2日被注銷。隨后，大美麗將經(jīng)營者大聰明變更為被申請(qǐng)人進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，結(jié)果仍不予受理。

針對(duì)勞動(dòng)仲裁原被申請(qǐng)人某足浴店規(guī)避責(zé)任且已注銷的事實(shí)，原告提起訴訟。法院最終判決由被告大聰明于本判決生效之日起十日內(nèi)支付大美麗2022年8月1日至2022年8月17日期間工資5400元；被告大聰明于本判決生效之日起十日內(nèi)支付大美麗在職期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額5400元。

二、裁判理由

本院認(rèn)為，自然人從事工商業(yè)經(jīng)營，經(jīng)依法登記，為個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶注銷的，其債權(quán)債務(wù)應(yīng)由其經(jīng)營者承擔(dān)。本案中大聰明作為某足浴店經(jīng)營者，在某足浴店注銷的情況下，其債權(quán)債務(wù)應(yīng)由大聰明承擔(dān)，故大聰明作為本案被告主體適格。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中原告提交的證據(jù)能夠證實(shí)某足浴店欠付原告2022年8月1日至8月17日的工資5400元的事實(shí)存在，故原告主張被告向其支付工資5400元的訴訟請(qǐng)求，本院依法予以支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案某足浴店未與原告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。原告僅主張?jiān)诼毱陂g未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額5400元，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。

三、律師分析

《民法典》第五十六條規(guī)定：“個(gè)體工商戶的債務(wù),個(gè)人經(jīng)營的,以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān);家庭經(jīng)營的,以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān);無法區(qū)分的,以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)?！?/p>

發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，很多個(gè)體工商戶容易玩注銷跑路，以為這樣勞動(dòng)者就沒辦法告這個(gè)已經(jīng)注銷的個(gè)體工商戶了，但由于個(gè)體工商戶的特殊性，個(gè)體工商戶注銷后，勞動(dòng)者可以起訴個(gè)體工商戶的經(jīng)營者或其家庭成員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

個(gè)體工商戶作為用人單位，應(yīng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等內(nèi)容，避免因未簽合同承擔(dān)雙倍工資差額的法律責(zé)任。個(gè)體工商戶經(jīng)營者應(yīng)誠信經(jīng)營，避免通過惡意注銷個(gè)體工商戶來逃避債務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，個(gè)體工商戶注銷后，其債務(wù)仍需由經(jīng)營者或家庭成員承擔(dān)。

對(duì)勞動(dòng)者來說，應(yīng)妥善保存工資支付憑證、工作記錄、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，以備發(fā)生爭議時(shí)使用。如果用人單位拖欠工資或存在違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果用人單位惡意注銷，勞動(dòng)者可以將個(gè)體工商戶的經(jīng)營者或其家庭成員列為被告，追究其法律責(zé)任。