6月5日上午，天眼查社交賬號發(fā)布一則網(wǎng)貼稱，有網(wǎng)友發(fā)文吐槽某公司HR稱，其發(fā)燒37.9度向HR負(fù)責(zé)人請假1小時，結(jié)果卻遭到對方辱罵。網(wǎng)帖顯示，HR對其發(fā)表了，“你這也太嬌氣了，我天呢，38度頂不住”“該看看精神科了”等言論。該網(wǎng)友還稱，事發(fā)當(dāng)晚其工作賬號被刪除，并被通知其績效工資為0。網(wǎng)帖顯示，該網(wǎng)友@了“愿景未來MCN”的相關(guān)賬號，發(fā)帖地址顯示為杭州市蕭山區(qū)愿景未來大廈，這里是愿景未來（杭州）信息科技有限公司所在地。（6月6日光明網(wǎng)）

“員工發(fā)燒請假遭HR辱罵”事件沖上熱搜，如此荒唐之事實在令人錯愕，更令廣大“打工人”心寒。

通常認(rèn)為，人的正常腋下體溫為36.0℃～37.0℃；37.3℃～38.0℃為低燒；38.1℃～39.0℃為中度發(fā)熱；39.1℃～41.0℃為高熱；超過41.0℃為超高熱。該事件中，員工體溫37.9度，屬于低燒，也就是“生病”了。

雖然每個人的體質(zhì)不一樣，但發(fā)燒都會導(dǎo)致身體不適，需要休息調(diào)整。既然生病，員工就可以請假，這是常識，也是法律賦予勞動者的權(quán)利。更何況，她僅僅是請假一個小時而已，公司沒有任何理由拒絕。

可是，如此合理的要求，卻遭到了涉事企業(yè)HR的拒絕。更加令人瞠目結(jié)舌的是，涉事HR居然還羞辱員工道：“你這也太嬌氣了，我天呢，38度頂不住”“該看看精神科了”。所謂“38度頂不住”“這也太嬌氣”的謬論，難道真把“打工人”當(dāng)成了“牛馬”了嗎？無論是牛馬還是人，生病了都有休息、看病的權(quán)利，否則如何恢復(fù)正常的工作和生活？

這位HR也是人，也會有發(fā)燒的一天。倘若有一天他生病了，是否會羞于請假？認(rèn)為那是“嬌氣”？倘若他實在難受，難以支撐，經(jīng)過強(qiáng)烈的思想斗爭后才提出請假，結(jié)果卻遭到拒絕和嘲諷，那么，他又將作何感想？

關(guān)于此事，有網(wǎng)友驚呼“好大的官威啊”。且不論企業(yè)HR算不算“官”，他的本職工作就是在企業(yè)與員工之間搭建良好的溝通橋梁，最大限度地激發(fā)員工的積極性，與企業(yè)實現(xiàn)共贏發(fā)展?？墒?，他卻“反其道而行之”，粗暴侵犯員工的權(quán)利，惡意羞辱員工的人格尊嚴(yán)。這種嚴(yán)重缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)的人，無論是不是“官”，對企業(yè)和員工而言都是“毒舌”，應(yīng)該嚴(yán)肅處理。

在一個公司里，除了老板，其他都是“打工人”，應(yīng)該互相理解，友好相處?？墒?，偏偏有人“拿著雞毛當(dāng)令箭”，非要搞“打工人”為難“打工人”那一套，以此來顯示自己“高人一等”。這種扭曲的心理和奇葩的言行，才是真正的“病態(tài)”，應(yīng)該抓緊“吃藥”才是。（文/李蓬國）