最近，“2.5天休假模式真的來(lái)了”詞條登上了熱搜。起因是四川綿陽(yáng)市商務(wù)局發(fā)布文件，試行4.5天彈性工作制，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。

其實(shí)，“2.5天休假”不是新鮮想法。此前，已有河北、江西、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江、廣東、湖北及重慶市11個(gè)省份及直轄市出臺(tái)了貫徹落實(shí)意見(jiàn)，明確提出鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假。

既然已經(jīng)有十多個(gè)省份提出要實(shí)行“2.5天休假”，為啥這件事依然只存在文件里、沒(méi)在現(xiàn)實(shí)中落地？為啥對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，連享受雙休都是一種奢侈？

首先，“2.5天休假”的政策多為“鼓勵(lì)性”文件，具體如何執(zhí)行仍由用人單位自主決定。最關(guān)鍵的是，“有條件的地方和單位”才能休2.5天。

啥叫有條件啊？那還不是領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)了算。

你想想，就算你的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你們單位可以休2.5天，但是環(huán)顧四周一看，其他單位正卷得不亦樂(lè)乎，恨不得7×24小時(shí)拉滿還不給加班費(fèi)，他敢讓你們周五下午就放假了嗎？萬(wàn)一被當(dāng)做“躺平干部”的典型呢？

另外，“2.5天休假模式”主要適用于政府部門、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)，而在民營(yíng)企業(yè)中難以實(shí)施，導(dǎo)致普通勞動(dòng)者無(wú)法享有這一福利。很多勞動(dòng)者都是在民營(yíng)企業(yè)工作，中國(guó)送外賣跑滴滴的都已經(jīng)好幾千萬(wàn)人了。

非強(qiáng)制的政策文件，根本無(wú)法約束這些企業(yè)卷到死的強(qiáng)烈沖動(dòng)。

所以，指望一紙文件就讓大家享受到“2.5天休假”，實(shí)在是太天真了。

最終的結(jié)果就是：該摸魚的繼續(xù)摸魚，該卷的繼續(xù)卷，文件什么也改變不了。

996加班文化，讓很多打工人一邊狂炫保健品，一邊狂炫加濃大美式。

大家以為自己年輕力壯，被掏空的精力睡一覺(jué)就還能補(bǔ)回來(lái)，但看了這么多猝死的年輕人，才知道我們可能真的沒(méi)有自己想象的那么扛造。

文明程度越高，人們對(duì)工作與生活的平衡需求越強(qiáng)烈。隨著科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，縮短勞動(dòng)時(shí)間是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步的必然趨勢(shì)。現(xiàn)在大家都知道，缺的不是產(chǎn)能，而是消費(fèi)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，勤奮也不能和成功畫等號(hào)了，越瞎折騰越死得快。

與其這樣，不如換個(gè)思路，讓大家生產(chǎn)的節(jié)奏慢下來(lái)，有更多的閑暇。除了刺激消費(fèi)，更能刺激創(chuàng)新，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增量。

這個(gè)過(guò)程，不僅需要文件，更需要全社會(huì)思路的轉(zhuǎn)變。當(dāng)雙休日不接工作電話變成理所當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)不再鼓勵(lì)無(wú)償奉獻(xiàn)加班，家長(zhǎng)不再雞娃，學(xué)校不再給孩子們灌輸一大堆試卷，我們才可能有更多屬于自己的時(shí)間。

歸根結(jié)底，要把人當(dāng)人，而不是把人當(dāng)牛馬。只要“牛馬”的說(shuō)法還能獲得廣泛共鳴，就說(shuō)明社會(huì)思潮根本沒(méi)有發(fā)生什么改變，我們也別想得到真正的實(shí)惠。

有關(guān)部門也不用瞎琢磨發(fā)這些沒(méi)用的文件了。你一個(gè)商務(wù)局發(fā)文件鼓勵(lì)2.5天休假，指望誰(shuí)聽(tīng)你的��？

貽笑大方，多為老百姓做點(diǎn)實(shí)事，少一點(diǎn)“文件政績(jī)”，多好。