作者丨賈特律師

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最近筆者接到一起咨詢，當(dāng)事人系貨運(yùn)公司，名下部分車輛系自己所有，部分車輛系掛靠，其中一個(gè)掛靠車主雇傭的司機(jī)在開車過程中遭遇工傷，現(xiàn)在要求作為被掛靠人的他承擔(dān)責(zé)任，他是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？本期筆者結(jié)合典型案例進(jìn)行簡要分析。

一、基本案情

2018年6月7日，某公司與大聰明簽訂合同約定：“大聰明自愿將其購置的一輛中型客車掛靠在某公司名下，取得某公司的客運(yùn)班線經(jīng)營權(quán)，每月向某公司繳納承包費(fèi)，車輛產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸大聰明所有。大聰明向其招聘的駕駛員和司乘人員發(fā)放工資。大聰明自擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，自負(fù)盈虧?！?020年9月15日，大聰明自行招聘的司機(jī)在運(yùn)營線路上駕駛客車時(shí)發(fā)生交通事故，并因交通事故傷害被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力被鑒定為六級傷殘。因某公司未給司機(jī)繳納工傷保險(xiǎn)，為維護(hù)自身權(quán)益，司機(jī)提起勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)其與被掛靠人某公司之間成立勞動(dòng)關(guān)系；并要求某公司向司機(jī)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

仲裁裁決確認(rèn)雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但某公司應(yīng)承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇的主體責(zé)任，向司機(jī)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。某公司不服起訴至人民法院，法院一審判決與仲裁結(jié)果一致，雙方當(dāng)事人均未提出上訴，一審判決生效。

二、裁判理由

本案爭議焦點(diǎn)：1.被掛靠人某公司與掛靠人大聰明招聘的駕駛員司機(jī)之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系；2.司機(jī)的工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任主體如何確定？

關(guān)于某公司是否與司機(jī)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系問題。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12 號）第一條規(guī)定，司機(jī)由掛靠人大聰明自行招聘，不受被掛靠人某公司的管理和支配，司機(jī)的工資也不是由被掛靠人某公司支付，司機(jī)亦與被掛靠人某公司之間無建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。因此，掛靠人大聰明聘用的司機(jī)司機(jī)與被掛靠人某公司之間不成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于司機(jī)的工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任主體確定。工傷保險(xiǎn)立法以職工權(quán)利為本位。司機(jī)雖與某公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不成立，但應(yīng)從有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，防止處于弱勢地位的勞動(dòng)者在被認(rèn)定工傷后的工傷待遇支付主體無法確定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第五項(xiàng)規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（五）個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！币虼?，被掛靠人某公司應(yīng)為掛靠人大聰明招聘駕駛員司機(jī)工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任主體，司機(jī)有權(quán)向某公司主張相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。

三、律師分析

實(shí)踐中，勞動(dòng)者常與不具備用工主體的自然人或組織建立用工關(guān)系，不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的法定要件，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的工傷待遇缺乏制度保障。若僅從嚴(yán)苛的勞動(dòng)關(guān)系前提下考量勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇，無疑加重了處于弱勢地位勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。掛靠人招聘的勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的情形下，讓具備用工主體資格的被掛靠人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)支付責(zé)任，可讓勞動(dòng)者的權(quán)益得到周全保護(hù)，也有利于進(jìn)一步規(guī)范用工市場和用工關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的營商環(huán)境。

筆者再次提示廣大用工單位規(guī)范用工關(guān)系，避免掛靠經(jīng)營，確保所有用工關(guān)系合法合規(guī)。如果必須采用掛靠經(jīng)營，應(yīng)在合同中明確約定掛靠人及其聘用人員的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并確保掛靠人依法為其聘用的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)險(xiǎn)。必要時(shí)聘請專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，及時(shí)獲取法律咨詢和支持，避免因法律疏忽引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)建議勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)利義務(wù)明確，保留勞動(dòng)合同副本及相關(guān)用工憑證，以備后續(xù)維權(quán)使用。勞動(dòng)者應(yīng)督促掛靠人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特別是工傷保險(xiǎn)。如果未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。如果掛靠人系自然人，應(yīng)當(dāng)要求其繳納商業(yè)險(xiǎn)或聯(lián)系被掛靠人代繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者在工作中遭受工傷，應(yīng)及時(shí)申請工傷認(rèn)定，在權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益，必要時(shí)尋求專業(yè)法律幫助。