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在美帝匿名社交媒體Blind上，一個(gè)Meta員工爆猛料。

這個(gè)員工說，自己不知道怎么去表達(dá)自己的感受。

原來，最近有一些同一個(gè)組的老員工們，找這位老員工商量點(diǎn)事情。

這個(gè)事情就是有目的的針對新加入Meta同組的員工，給新員工故意寫差的review。

這樣，這些新員工就可以被PIP掉。而這個(gè)team里面的老員工們就可以安全的躲過各種裁員了。

據(jù)說這個(gè)主意，是整個(gè)組里最資深的老員工想出來的。這個(gè)最資深的老員工建議，針對新人，寫一個(gè)壞的review并且只發(fā)給manager。

這樣一來，新員工自己也不知道自己被其他人給背刺了。

這個(gè)人實(shí)在是受不了，覺得這些東西太無恥太可怕了，這個(gè)人都不知道怎么樣繼續(xù)下去了。

所以現(xiàn)在Meta對新員工非常的不友好，因?yàn)?，你根本不知道team match以后進(jìn)入的那個(gè)team里面的同事，在表面上或者真或者假的偽善背后，到底藏著多少把刀子。

而這些刀子到時(shí)候又會(huì)以什么樣的方式砍過來，砍到你的頭上來。

這到底應(yīng)該是一個(gè)怎么樣的毒文化，才能夠讓一個(gè)組里最資深的員工，對新加入這個(gè)組的人，充滿了如此的敵意呢？

這，當(dāng)然不是Meta里面某一個(gè)組的情況。

關(guān)于Meta現(xiàn)在的企業(yè)文化有多毒這件事情，好像已經(jīng)不需要多少人討論了。

我以前就聽說，Meta里面的新員工，進(jìn)來完全沒有培養(yǎng)，沒緩沖，一個(gè)月就指望你干活，三個(gè)月必須deliver。做不完的話，領(lǐng)導(dǎo)就PIP。

而不管是指定的Mentor還是同組的員工，又或者是其他組的員工，愿意幫助你的人幾乎沒有。

大家都在玩魷魚游戲，每個(gè)人都想著怎么搶功勞，捅刀子，拉幫結(jié)派。

所以，能夠在Meta生存下來的人，那肯定都是職場的牛人。

沒有一點(diǎn)斤兩的人，估計(jì)是沒辦法在這種環(huán)境生存下去的。

當(dāng)然，Meta給的錢也確實(shí)很多，很多人都羨慕這種大包裹。

所以盡管很多人都知道，進(jìn)入以后，隊(duì)友會(huì)捅刀子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)胡說八道，合作的團(tuán)隊(duì)，也會(huì)捅刀子，但是很多人還是趨之若鶩的進(jìn)Meta。

畢竟Meta一年別的地方好幾年。

但是我想，現(xiàn)在Meta的環(huán)境已經(jīng)讓老人越來越有優(yōu)勢了，一般的新人想生存下來，還是非常的困難的。

這也是第一次公開有Meta員工在Blind上爆料，老員工們是如何抱團(tuán)欺負(fù)新員工，讓新員工背鍋的。

至于新員工到底是有能力的人還是沒有能力的人，真的一點(diǎn)也不重要了。

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