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董小姐的話，雖然離譜，但是我提醒廣大留子一句話，國內相當一部分大佬，就是這么思考問題的，沒有說間諜這么夸張，但是相當一部分職場，就是不愿意培養(yǎng)留子。

原因很多，但是，這就是一個現狀，一個客觀事實。

眾所周知，升值計是一個有關人生和財富的公號。

所以，升老師希望你考慮問題的時候，要考慮回國的時候，就要充分把這個客觀事實考慮在內。

甚至說，你在出國之前，就要把這個變數作為一個常量思考在內，也就是說，從你出國的那一剎那，就要知道，你很難適應國內的環(huán)境，要么不出，要么你出國了就要努力留在留學國家。

昨天跟一個留子直播連線，他的問題其實也是廣大留子的問題，當他要回國的時候，就會面臨一個問題，當你以為你跟國內的同學其實差不多的時候，但是你其實是不一樣的，因為你缺失了一段很重要的準社會化過程，這個過程就是大學。

國內的本科教育階段，確實一般，但是大部分職場人，是這么過來的，所以導致國內的整體職場環(huán)境，文化，都是跟他們契合的，所以他們融入這種環(huán)境絲滑自然，沒有任何文化阻隔。

但是留子不一行，留子特別是高中、本科出去的留子，幾乎是很難適應這種文化和生活習慣的，而且當一個留子在海外幾年回來，會有一個很大的問題，沒有圈子，在國內上大學的朋友，會有一個國內社交很重要的圈子，大學同學圈子，社交、擇偶、甚至晉升，技術求助都可以找這個圈子。

留子卻天然缺少這個圈子，這就導致相當一部分社交能力不強的留子，回國以后，極度依賴父母的圈子，擇偶沒有圈子，社交沒有圈子，如果說現在很多年輕人是原子人的話，那留子的原子化還要更甚，咱們且不說很多留子能不能適應國內職場氛圍，即使適應了，當回到自己的生活，也是非常孤獨的。

當你在年輕的時候，如果不能享受這種孤獨，即使適應了職場，也會適應不了社會環(huán)境，這種不適應最終會傳遞到職場，影響工作狀態(tài)，導致很難再職場攀升。