2025年3月13日，呼和浩特市衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布育兒補(bǔ)貼項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則規(guī)定：2025年3月1日之后（含3月1日）合法生育的家庭，夫妻雙方戶籍地均為呼和浩特市或一方戶籍地為呼和浩特市，可享受育兒補(bǔ)貼金額如下：生育一孩一次性發(fā)放育兒補(bǔ)貼1萬元；生育二孩發(fā)放育兒補(bǔ)貼5萬元，按照每年1萬元發(fā)放，直至孩子5周歲；生育三孩及以上發(fā)放育兒補(bǔ)貼10萬元，按照每年1萬元發(fā)放，直至孩子10周歲。

近年來，我國(guó)的生育率不斷走低，出生人口也不斷下降。目前，中國(guó)出生人口占世界比例只有7%，但老年人口占世界比例超過25%。嚴(yán)重少子化會(huì)加重人口老齡化程度，工作人口相對(duì)于需要撫養(yǎng)的老年人口不斷減少，將導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的養(yǎng)老成本和稅收增加， 工作人口面臨著越來越沉重的稅負(fù)?？梢灶A(yù)見的是，中國(guó)在未來20年內(nèi)將成為老齡化和養(yǎng)老負(fù)擔(dān)最高的國(guó)家之一，而且會(huì)不斷惡化，這將嚴(yán)重拖累國(guó)家財(cái)政和經(jīng)濟(jì)活力，并削弱創(chuàng)新力。

多次生育意愿調(diào)查結(jié)果顯示，生育、養(yǎng)育成本高，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，是影響生育意愿的最重要原因。發(fā)放育兒補(bǔ)貼，有利于減輕育兒家庭的生育養(yǎng)育成本。2025年的政府工作報(bào)告提出，要制定促進(jìn)生育政策，發(fā)放育兒補(bǔ)貼。最近國(guó)家衛(wèi)健委主任雷海潮也表示，“今年將發(fā)放育兒補(bǔ)貼，國(guó)家衛(wèi)健委正在會(huì)同有關(guān)部門，起草相關(guān)的育兒補(bǔ)貼的操作方案?！?/p>

在各地已出臺(tái)的育兒補(bǔ)貼政策中，呼和浩特市的補(bǔ)貼力度是最大的，值得點(diǎn)贊。但我們認(rèn)為，提升生育率是一項(xiàng)綜合的系統(tǒng)工程，需要政府和社會(huì)各界的共同努力，生育補(bǔ)貼除了發(fā)放現(xiàn)金以外，還需出臺(tái)稅收減免、房貸補(bǔ)貼，以及增建托兒所等減輕育兒家庭時(shí)間負(fù)擔(dān)的綜合措施。具體建議如下：

現(xiàn)金和稅收補(bǔ)貼

由于不同地區(qū)和人群之間存在很大的收入差距，我們建議個(gè)人所得稅減免和現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式并重，對(duì)高收入家庭通過孩子人頭抵稅的方式減免個(gè)人所得稅。由于收入較低者不需要繳納個(gè)人所得稅，所以減免稅收不適用于低收入家庭，對(duì)于這些家庭，可直接發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼。

我們建議給每個(gè)一孩每月補(bǔ)貼1000元，給每個(gè)二孩每月補(bǔ)貼2000元，加上社保和所得稅減半，給每個(gè)三孩及以上的孩子每月補(bǔ)貼3000元，加上社保和所得稅全免，同時(shí)還需考慮到不同地區(qū)和不同收入人群之間的差異。

再考慮到目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)急需擴(kuò)大內(nèi)需，還可給每個(gè)孩子一次性的10萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的投資和消費(fèi)的需求低迷，幾萬億發(fā)給了家庭也同時(shí)提升了消費(fèi)，孩子的相關(guān)消費(fèi)可以帶動(dòng)了房地產(chǎn)，耐用消費(fèi)品等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。把錢發(fā)給了育兒家庭，就可以起到提振需求和抑制通縮的作用，還可以促進(jìn)就業(yè)，形成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的預(yù)期。

現(xiàn)在制約育齡夫婦生育孩子的一個(gè)重要原因就是高房?jī)r(jià)，雖然大城市的收入也高，但是房?jī)r(jià)更高。大城市生活成本高主要因?yàn)槭欠績(jī)r(jià)高，其他如衣食住行，大城市并不比小城市貴很多，教育成本如果是公立教育，也不會(huì)貴很多。所以大城市里，養(yǎng)育的高成本主要體現(xiàn)在房?jī)r(jià)上。這是大城市的生育率要低于小城市重要原因之一。根據(jù)七普數(shù)據(jù)，2020年全國(guó)總和生育率為1.3，其中上海和北京的總和生育率分別僅有0.74和0.87，而山東、河南、江西等省份的總和生育率在1.4左右。

要減輕育兒家庭的負(fù)擔(dān)，除了現(xiàn)金和稅收補(bǔ)貼以外，還需要對(duì)多孩家庭購(gòu)房補(bǔ)貼的政策。具體方式可以通過按揭利息返還進(jìn)行補(bǔ)貼。比如說返還二孩家庭的房貸利息的50%，對(duì)于三孩及以上家庭的房貸利息可全部補(bǔ)貼返還。

大力發(fā)展普惠托育服務(wù)

育齡家庭養(yǎng)育孩子，除了要付出直接的財(cái)務(wù)成本以外，還需要付出大量的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本?？醋o(hù)三歲以下小孩，就是育兒家庭需要付出的一項(xiàng)重要時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。

根據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)，2022年中國(guó)15歲以上女性勞動(dòng)參與率達(dá)到61%，遠(yuǎn)高于世界平均水平。由于中國(guó)的女性勞動(dòng)參與率比較高，當(dāng)今中國(guó)很多夫妻都是雙職工。如果不能找到托兒所，雙職工父母只有兩個(gè)選項(xiàng)：一是長(zhǎng)時(shí)間雇傭保姆，二是由老人來幫助看護(hù)。但現(xiàn)在很多老人正面臨延遲退休的形勢(shì)，也不太愿意帶孩子尤其是二孩三孩，而且保姆也越來越貴。所以剩下的選擇只能是其中一人暫時(shí)中斷工作。通常情況下，做出犧牲的往往是孩子的母親，這對(duì)婦女的職業(yè)生涯會(huì)造成非常嚴(yán)重的影響。

許多發(fā)達(dá)國(guó)家3歲以下嬰幼兒的入托率都超過50%，而國(guó)家衛(wèi)健委2021年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，3歲以下嬰幼兒在我國(guó)各類托幼機(jī)構(gòu)的入托率僅為5.5%。我們建議大力發(fā)展普惠托育服務(wù)，大幅提高3歲以下嬰幼兒的入托率。

提供男女平等的育產(chǎn)假

育產(chǎn)假包括女性產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假和父母育兒假。目前我國(guó)的產(chǎn)假規(guī)定是：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省份新修訂的人口與計(jì)生條例，普遍延長(zhǎng)了產(chǎn)假，并新增育兒假。

如果僅僅延長(zhǎng)女性育產(chǎn)假，不可避免會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意招聘女性，從而加劇女性在就業(yè)市場(chǎng)中的性別歧視。為了減輕職業(yè)母親生育小孩的后顧之憂，政府應(yīng)承擔(dān)產(chǎn)假期間的用工成本。另外，我們建議出臺(tái)男女相對(duì)平等的育產(chǎn)假政策，這將有利于保障女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展上的權(quán)益，糾正就業(yè)上性別歧視的現(xiàn)象。

歐洲等國(guó)的經(jīng)驗(yàn)表明，在父母育兒假制度中融入家庭角色的性別平等觀念，通過法律規(guī)定父親的家庭責(zé)任，不但能促進(jìn)男女兩性職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)平等和家務(wù)勞動(dòng)中的責(zé)任分擔(dān)，而且有利于消除就業(yè)市場(chǎng)中的性別歧視。

開放多孩家庭雇傭外籍保姆

雖然有育產(chǎn)假和托兒所，但是對(duì)于職業(yè)女性來說，看護(hù)小孩還是要付出很多時(shí)間和精力，其實(shí)還可以通過雇傭保姆來幫忙做家務(wù)。

但在中國(guó)城市，雇傭全天看護(hù)孩子的高價(jià)保姆已經(jīng)超出了很多城市白領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)承受能力。例如，上海有經(jīng)驗(yàn)的保姆月工資已經(jīng)上萬。而隨著中國(guó)人均收入水平的提高，雇傭來自東南亞國(guó)家保姆的工資就會(huì)低得多，會(huì)讓這些家庭節(jié)省不少費(fèi)用。

很多國(guó)家和地區(qū)，如新加坡和中國(guó)香港，通過引進(jìn)外籍保姆的方式來降低父母的家務(wù)負(fù)擔(dān)，尤其是撫養(yǎng)孩子的負(fù)擔(dān)。這些保姆大多來自較低收入國(guó)家，如菲律賓、印尼等，工資折合人民幣大約在4000元左右，不到中國(guó)同類保姆收入的一半。引進(jìn)外籍保姆可以讓很多家庭雇得起全職的保姆，可以減輕父母在家務(wù)和培育孩子方面的負(fù)擔(dān)，減輕父母尤其是母親的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。

但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)，中國(guó)內(nèi)地對(duì)于雇傭外籍保姆有嚴(yán)格的限制。根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》及相關(guān)的出入境管理法規(guī)明確規(guī)定，外籍人士必須持有相應(yīng)的工作簽證才能在中國(guó)大陸工作，而家政服務(wù)并不屬于允許申請(qǐng)工作簽證的職業(yè)類別。

我們建議適度放開外籍保姆入華工作簽證，允許多孩家庭雇傭外籍保姆，這樣可以大幅度降低雇傭保姆的成本，讓更多的多孩家庭雇得起保姆，減少照料孩子和做家務(wù)的負(fù)擔(dān)，在一定程度上提升家庭的生活質(zhì)量，并降低育兒成本，從而更有意愿生育更多的孩子。

提倡靈活辦公

對(duì)于有條件的企業(yè)，可實(shí)行彈性辦公和在家辦公，允許員工靈活地安排工作時(shí)間和地點(diǎn)，尤其是孕婦和哺乳期的女性可以在家辦公。

我們提倡企業(yè)允許員工靈活地安排工作時(shí)間和地點(diǎn)，尤其是孕婦和哺乳期女性可以在家辦公。以攜程為代表的中國(guó)的高科技公司，正在積極嘗試混合辦公模式，取得了很好的效果。不僅工作效率沒有下降，而且還大幅度提升了員工滿意度；同時(shí)，社會(huì)效應(yīng)也很明顯，非但減少了通勤的擁堵，并有利于環(huán)境保護(hù)、家庭和諧和緩解高房?jī)r(jià)。

這項(xiàng)措施可以讓職業(yè)女性獲得較大的收益。一方面，通過混合辦公的模式，她們可以有2天在家辦公，每周可以省下幾個(gè)小時(shí)的通勤時(shí)間，于是可以有更多的時(shí)間陪伴小孩，幫助她們減輕原本沉重的育兒壓力。另一方面，男性員工也可以有更多的時(shí)間陪伴小孩和分擔(dān)家務(wù)，可以很好地緩解職業(yè)女性的焦慮，減輕職業(yè)發(fā)展和育兒的壓力和沖突，提高育齡女性的生育意愿。

結(jié)語：嚴(yán)重少子化將是中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)未來最大的挑戰(zhàn)，只有把提升生育率作為國(guó)家的頭等大事來看待，發(fā)揮強(qiáng)大的制度優(yōu)勢(shì)和執(zhí)行力，調(diào)動(dòng)全社會(huì)的資源和力量，才能解決低生育率的難題。生育補(bǔ)貼政策除了發(fā)放現(xiàn)金以外，還需要出臺(tái)稅收減免、購(gòu)房補(bǔ)貼、增建托兒所、開放多孩家庭雇傭外籍保姆、提倡靈活辦公等綜合措施，從而有效減輕養(yǎng)育家庭的生育成本和時(shí)間成本，激發(fā)生育意愿，提升生育率。