一、董明珠給格力電器培養(yǎng)了接班人

董明珠當(dāng)前最重要的工作之一是什么？肯定是培養(yǎng)接班人，無論是外部還是內(nèi)部，都極其關(guān)心格力電器的接班人，董明珠已經(jīng)71歲了，就任格力電器董事長(zhǎng)已經(jīng)13年，又被提名為下一屆董事，大概率還將繼續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)三年。

三年后，董明珠就是74歲了，董明珠退休的年齡正以肉眼可見的速度來到，未來頂多再干兩屆，干到77歲，以前說要培養(yǎng)孟羽童當(dāng)接班人，懂行的人都知道這只是一句玩笑話，單說年齡孟羽童就不合適，孟羽童再優(yōu)秀，起碼得在格力電器待20年才有機(jī)會(huì)。

在兩會(huì)上，董明珠被記者追問接班人的問題，董明珠點(diǎn)頭已經(jīng)有了，當(dāng)記者追問是男是女的時(shí)候，董明珠表示“保密”，在之前和俞敏洪的談話中，董明珠也袒露心聲，已經(jīng)有幾個(gè)意向接班人在培養(yǎng)，分布在不同的崗位歷練，最后再看誰(shuí)更合適。

如今再次被記者在萬(wàn)眾矚目的兩會(huì)上采訪接班人問題，這足以說明外界對(duì)誰(shuí)能接班董明珠是十分關(guān)心的，格力電器是一個(gè)公眾企業(yè)，股權(quán)十分分散，大股東是高瓴資本，持股也只有16%，二股東是經(jīng)銷商云集的京?；ヂ?lián)網(wǎng)公司，持股7%，并計(jì)劃未來增持1%的股份，持股有望達(dá)到8%，達(dá)到大股東的50%。

三股東是珠海國(guó)資委旗下的格力集團(tuán)，格力集團(tuán)原來是格力電器的大股東和實(shí)控人，2020年將所持15%的股份轉(zhuǎn)讓給高瓴資本，成為第三個(gè)核心股東，持股比例高于3%，保留了一個(gè)董事席位的提名權(quán)，依然在董事會(huì)擁有不可忽略的影響力。

接班人問題是一個(gè)企業(yè)最重要的問題，沒有合適的接班人，企業(yè)的江山就可能在繼任者身上付之東流，大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)和家庭，培養(yǎng)合適的接班人，能夠繼任上一輩的事業(yè)，繼續(xù)做大做強(qiáng)，這是每一個(gè)企業(yè)以及企業(yè)家最重要的必修課之一。

二、接班人是要進(jìn)董事會(huì)的

這個(gè)接班人到底是誰(shuí)呢？怎么還保密呢？這么有點(diǎn)像清朝的“秘密立儲(chǔ)”呢？國(guó)家有不同黨派和派系，一家企業(yè)也不可能沒有派系，他們代表不同群體的利益，不同的利益群體都想推舉自己人當(dāng)一把手，這樣就會(huì)惠澤自己，這是人性。

公開的競(jìng)選固然看似公平公正，但是也很難保證不會(huì)出現(xiàn)兩敗俱傷的局面，利益太大的時(shí)候，競(jìng)爭(zhēng)很可能會(huì)滑向不可控的邊緣，秘密立儲(chǔ)能夠避免這一點(diǎn)，但是秘密立儲(chǔ)也很明顯加大了當(dāng)前一把手的權(quán)力，不可測(cè)才是威。

我們也不知道這個(gè)接班人到底是誰(shuí)，應(yīng)該是還沒有最后確定，但是已經(jīng)有預(yù)選范圍了，鑒于董明珠未來的任期已經(jīng)只有一兩屆了，接班人遲早是要從后臺(tái)走向前臺(tái)的，逐漸走向權(quán)力核心，在權(quán)力核心的周邊浸染學(xué)習(xí)深造，完成最后的考核和修煉。

那么一家公司的權(quán)力核心是什么？當(dāng)然是董事會(huì)，有人說應(yīng)該是股東會(huì)，這會(huì)沒錯(cuò)，股東會(huì)確實(shí)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，但是股東們是不直接管理公司的，而是要通過董事會(huì)來間接管理公司，所以董事會(huì)才是公司的權(quán)利核心機(jī)構(gòu)，作為接班人，遲早是要進(jìn)董事會(huì)的。

董事會(huì)也有講究，格力電器的董事一共有9名，其中獨(dú)立董事4名，非獨(dú)立董事只有5名，獨(dú)立董事都是外部專業(yè)人員，非獨(dú)立董事才可能是公司的管理層，那么作為接班人，一定會(huì)先進(jìn)入董事會(huì)的非獨(dú)立董事。

最近恰好格力電器要換屆，我們來看看新一屆非獨(dú)立董事提名的名單和往期有何不同，董明珠依然在新一屆董事提名名單中，這個(gè)當(dāng)然是眾望所歸的，二股東京?；ヂ?lián)網(wǎng)的代表張軍督也在新董事提名中，老員工張偉也在名單中，和高瓴資本有交集的鄧曉博不在新名單中，京?；ヂ?lián)網(wǎng)的郭書戰(zhàn)也不在新名單中。

三、接班人可能是這些人

新名單中多了兩個(gè)新面孔，舒立志和鐘成堡，舒立志曾經(jīng)擔(dān)任國(guó)家審計(jì)署武漢特派辦副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)，2019年加入格力電器，次年成為格力電器的副總裁，并任職至今，舒立志在格力的時(shí)間只有6年；鐘成堡是格力電器的總工程師、總裁助理，2008年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化，當(dāng)年就加入格力電器，至今已經(jīng)17年時(shí)間。

在新一屆非獨(dú)立董事名單中，只有張軍督這一個(gè)外部人員，他是二股東京海互聯(lián)網(wǎng)公司的核心高管，董明珠是掌舵人，剩余三名提名的董事都是格力電器的在職高級(jí)管理人員，這樣的董事結(jié)構(gòu)就有點(diǎn)意思了，高瓴資本作為大股東似乎已經(jīng)暫時(shí)放棄自己提名董事的權(quán)利，京?；ヂ?lián)網(wǎng)這個(gè)第二大股東的董事也比上一屆少了一個(gè)，而高級(jí)管理層大規(guī)模進(jìn)入董事會(huì)。

這又說明什么呢？張偉、舒立志、鐘成堡都是格力電器的高級(jí)管理人員，張偉是1976年生人，1999年就加入格力，大學(xué)剛畢業(yè)就進(jìn)入格力了，至今已經(jīng)26年了，2019年進(jìn)入董事會(huì)，至今也已經(jīng)6年了，歷任格力電器管路分廠、物資供應(yīng)部、外協(xié)外購(gòu)質(zhì)量管理部、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)人，總裁助理等職務(wù)，如今擔(dān)任公司黨委書記。

鐘成堡2008年大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)該是1986年左右出生的，今年是39歲，雖然加入格力17年時(shí)間了，也做到了總工程師的位置，但是資歷上比張偉差一點(diǎn)，年齡上也小了10歲，但是如果再過三年或者六年，那么就是42歲到45歲的年齡，這個(gè)年齡當(dāng)然一把手也并無不可。

我個(gè)人猜測(cè)，未來的接班人可能是在張偉、鐘成堡和舒立志之間產(chǎn)生，張偉的可能性最大，其次是鐘成堡，舒立志在格力電器時(shí)間最短，未來?yè)?dān)任一把手的可能性最小，張偉在年齡上也合適，未來50出頭，擔(dān)任一把手合適，而且管過后勤、采購(gòu)和B端客戶，跨部門經(jīng)歷過，便于協(xié)調(diào)各種資源，和鐘成堡的技術(shù)資歷是非?；パa(bǔ)的，兩人合作，覆蓋了格力電器最核心的部門。

除非是創(chuàng)始人，否則單純的技術(shù)人員要成為一把手的難度是比較大的，一般來說，一個(gè)成熟的公司，選擇繼任接班人的時(shí)候，往往會(huì)選擇銷售、運(yùn)營(yíng)以及財(cái)會(huì)出身的人，比如蘋果的庫(kù)克，比如萬(wàn)科的郁亮，比如格力的董明珠，比如阿里巴巴的張勇。

這些僅僅是我個(gè)人的猜測(cè)，接班人到底是誰(shuí)，這需要我們有耐心，過幾年后董明珠會(huì)自己宣布的，作為關(guān)心格力電器發(fā)展的一員，作為格力電器曾經(jīng)的小股東，是真心希望格力未來能夠發(fā)展越來越好。