春天到了，新一年新的季度開始了，在座打工人都想多領(lǐng)點薪水吧！

你可能覺得自己活干得越來越多，工齡越來越久，怎么工資沒有跟著水漲船高呢？我親愛的、老實的朋友們，跟老板談漲薪，也很必要??！

我創(chuàng)業(yè)多年見過不少老板，也帶過團隊，今天就借助強大的網(wǎng)絡(luò)力量和我自己的多年洞察，跟大家掏心窩子來聊聊，怎么明示老板漲薪！

1、什么時候談漲薪，成功率最高？

我搜了下，漲薪是有最佳時機公式的。首先選公司業(yè)績高光時期！畢竟?jié)q薪是要公司多出錢，公司有錢才能多給你錢。其次是個人高光時刻，比如你剛干完了一個大單，把成果列給老板，這不得論功行賞啊。

還要選老板情緒比較好的時候！加拿大的一項研究直接給出了時間點：老板在周四下班前1-2小時，情緒比較輕松，更容易順從。星期四通常也比較瘋狂，你讓老板V你500也很合理

2、談漲薪之前要準(zhǔn)備什么？

談薪，重要的就是談。建議大家量化個人成果，整理好談資。畢竟要加錢，咱不能空口說，要展示你值這個數(shù)！具體可以是你過去的成就、現(xiàn)在的價值、未來的貢獻。

想想你當(dāng)初怎么做簡歷的，面試時怎么一通狂吹進來的，如今就把這些再整一次！

把你參與過的項目都列出來，尤其營收多的那個項目——你幫團隊賺了500w，給你漲1w不過分吧？

3、漲薪，到底漲多少合適？

具體漲多少，自己心里要有點數(shù)！別一通操作最后漲了200塊錢，或者直接開口月薪10w嚇?biāo)览习濉?strong>建議多去了解下實時的行業(yè)薪資，有個參考。

比如你是入職3年的算法工程師崗位。我直接搜索了下，結(jié)合專業(yè)求職網(wǎng)站的實時數(shù)據(jù)，直接就出來了，還能分行業(yè)、分賽道、分城市給出參考。

無論你是碼農(nóng)、編輯、運營、文案、設(shè)計...都可以搜一搜自己行業(yè)的薪資，看看現(xiàn)在的環(huán)境大家都拿多少錢。

不過萬一你發(fā)現(xiàn)你這個行業(yè)現(xiàn)在不景氣，降薪了，記得千萬別告訴老板

4、被老板拒絕漲薪了怎么辦？

這是很可能會遇到的問題！你問能不能漲，老板一句不能，很多朋友就會愣在原地說不出話，最后灰溜溜出來…一輪對話就被打發(fā)走，太虧了！

根據(jù)我搜出來的經(jīng)驗，當(dāng)你被拒絕后，恰好是權(quán)力反轉(zhuǎn)的時機，到你的回合了！

既然對方say no，你可以順勢say why，了解清楚到底怎么才能漲？是今天不漲還是以后都不會漲？如果發(fā)現(xiàn)公司壓根沒有漲薪機制，那至少知道老板不是針對你，是在場所有人…

另外漲薪也是砍價還價的過程，不給錢，給點其他福利總可以吧？要注意，此時對方已經(jīng)拒絕了一個請求，道德優(yōu)勢在你

思路打開，這就是了解公司薪酬信息的契機要的就是明明白白離開，不能糊里糊涂地退場。

5、有哪些是談漲薪時，萬萬不能做的？

在談漲薪時會有幾個誤區(qū)，特別是職場新人要注意了！

不要威脅！威脅今天不漲我就離職，老板一口答應(yīng)你離職了怎么辦？別搞得自己下不來臺…當(dāng)然真的想離職另說。

不要比較！專注自家，不要以拉踩同事為由去要求漲薪，這在很多公司是禁忌！萬一被同事聽到了呢...

不要賣慘！不要以為描述下自己的難處，對方會心軟同意漲薪…公司不是慈善機構(gòu)，不會因為你房租高就幫你付房租的。

總之，漲薪的核心是用價值換認(rèn)可，動之以情的方法在這不管用。

6、說了這么多還是不敢去談，怎么辦？

最后也是最重要的，鼓足勇氣！很多朋友不敢開口，其實是怕有負(fù)面影響。

那到底有什么風(fēng)險？我?guī)透魑灰徊ㄋ阉髁星宄耍?/strong>大家可以評估下，聊完之后的會比現(xiàn)在更糟嗎？如果你發(fā)現(xiàn)最最最壞的結(jié)果也不過如此，那就勇敢聊

大家可能還有疑問，這些問題畢導(dǎo)你在哪搜的，還能做風(fēng)險歸納這種專業(yè)有條理的內(nèi)容？其實都是我在夸克AI上搜索出來的前邊那些答案也都是夸克AI的教學(xué)！

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它還會關(guān)聯(lián)前后問題思考，感覺在跟真人咨詢師面對面交流。你問如何明示老板漲工資，它就會發(fā)現(xiàn)你是個直爽的人，甚至比你還懂你！

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