文｜華祥名

出品｜華祥名財經(jīng)全媒體

2025年2月，珠海春寒未散，一場名為“董明珠健康家”的線下門店更名潮席卷全國。

當格力電器6萬家經(jīng)銷網(wǎng)點悄然抹去“格力”二字、換上董明珠的姓名時，這位70歲的企業(yè)家再次站上輿論風口。

有人戲謔：“董明珠的退休，是格力最大的懸念?！倍@場懸而未決的“退休大戲”，折射的不僅是一位鐵娘子的權力意志，更是一部中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型的隱喻史。

2月20日，《酌見》欄目發(fā)布了董明珠與俞敏洪對話片段，董明珠在她談及接班人時眼中閃爍著母性的柔光：“已有三四個苗子在不同崗位試煉?！?/p>

這讓人想起她曾將23歲的孟羽童視若己出，卻在后者投身直播后決然放手。如同希臘神話中的代達羅斯，她既為繼任者編織翅膀，又擔憂蠟翼在烈日下融化——這種傳承焦慮，折射出中國第一代企業(yè)家對“親手養(yǎng)大的孩子”難以割舍的情感羈絆。

這位七旬鐵娘子正站在企業(yè)傳承的十字路口。三十五年商海沉浮，她將格力從年產(chǎn)值不足兩億的“小舢板”打造成兩千億級“航母”，卻在古稀之年仍被追問：“何時交棒？”這既是一個企業(yè)家的宿命，也是中國制造業(yè)代際傳承的集體困境。

“如果我退休，這個品牌就沒了。”2025年2月，董明珠在與俞敏洪的對話中直言。這已不是她第一次將個人命運與格力深度捆綁。從2015年連任董事長至今，“退休”始終是董明珠的禁忌詞，卻又被她反復咀嚼：

“不退”的底氣：她曾聲稱股民和員工不愿其退休，直言“想讓我退的人不是股民，更不是我的員工”；

“退”的條件：若接班人梯隊未成熟，“給后面人留個爛攤子可不行；

“退”的悖論：她將退休與“對格力滿意”掛鉤，卻又稱“永遠不會滿意。

這種矛盾的姿態(tài)，既是對權力的眷戀，亦是對企業(yè)命運的焦慮。正如她所言：“只要在崗位，就不應該思考退休。

格力的接班人問題，堪稱一部“流產(chǎn)史”，也是半部“流量史”。

格力的人才試煉場，上演著現(xiàn)代版“九子奪嫡”。從“營銷鬼才”望靖東到“技術大拿”黃輝，從“流量新星”孟羽童到“改革先鋒”王自如，候選者如流星劃過，最終留下的仍是董明珠孤獨的身影。這背后，暗合著她獨特的人才哲學：拒絕諂媚奉承，只認“對企業(yè)忠誠”；不迷信空降精英，堅持“從戰(zhàn)火中選拔將領”。

這種“董明珠式”的篩選機制，本質(zhì)上是將個人意志嵌入企業(yè)基因。當格力門店的招牌從“格力”變?yōu)椤岸髦椤保影嗳说睦Ь骋巡粌H是人選問題，而是權力符號的傳承難題。

個人IP與企業(yè)命運，這是一場危險的雙向綁定。董明珠或許是國內(nèi)將個人IP與企業(yè)品牌結合最徹底的企業(yè)家：

從廣告到產(chǎn)品：2014年起，她取代明星代言格力廣告，甚至在手機開機畫面植入個人頭像；

從渠道到門店：線上商城“董明珠的店”升級為“格力董明珠店”，線下門店更名“董明珠健康家”，品牌戰(zhàn)略徹底“人格化”；

從權力到符號：她以“格力女王”的姿態(tài)，將個人權威寫入企業(yè)DNA，甚至左右經(jīng)銷商選址——“非格力空調(diào)的酒店，拒不入席”。

“董明珠健康家”的招牌在寒風中招展，既是企業(yè)家精神的豐碑，也可能成為品牌轉(zhuǎn)型的桎梏。當雷軍用直播重構小米生態(tài)、周鴻祎借短視頻破圈時，董明珠選擇將個人符號嵌入千家萬戶的門楣。這種“人企共生”的模式，短期內(nèi)確實以人格化信用加速了格力從“空調(diào)專家”向“健康生態(tài)”的轉(zhuǎn)型，卻也暗藏危機——正如戴爾更名時借勢創(chuàng)始人光環(huán)，卻需在邁克爾·戴爾隱退后重塑品牌靈魂。

更微妙的是，當“董明珠”三個字成為價值萬億的超級IP，接班人的光芒注定被遮蔽。正如她坦言：“現(xiàn)在退休，格力就沒了?！边@既是對個人影響力的自信，亦是對制度性傳承的拷問。畢竟，喬布斯離世后蘋果依然閃耀，但格力的命運似乎仍系于一人

這種綁定曾成就格力：2012年她掌舵后，格力營收突破千億，空調(diào)市占率連續(xù)13年第一。

但硬幣的另一面是風險：2024年格力營收同比下滑5.34%，空調(diào)業(yè)務占比高達78%，多元化戰(zhàn)略幾無建樹。美的、海爾營收已超格力近1700億、600億，線上渠道改革遲緩，經(jīng)銷商抱怨“壓榨”。

當“董明珠=格力”成為共識，企業(yè)的未來便與一個人的決策深度綁定。

但商業(yè)世界的殘酷在于，時間才是最公正的裁判。當董明珠在股東大會上笑談“80歲前不退”，家電分析師看到的不是個人意志的勝利，而是中國職業(yè)經(jīng)理人文化缺失的集體陣痛。正如新東方至今未找到俞敏洪的接棒者，格力的傳承困局，實則是中國民營企業(yè)從“英雄時代”邁向“制度時代”必經(jīng)的陣痛。

但董明珠的“過時”，恰恰映射了中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型陣痛。她執(zhí)著于“質(zhì)量第一”，拒絕為銅價上漲妥協(xié)“以鋁代銅”；她押注光儲空技術，試圖以低碳革命重構行業(yè)。這些選擇充滿理想主義色彩，卻也暴露傳統(tǒng)制造業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代的笨重。

董明珠的退休話題，本質(zhì)是一場關于“企業(yè)家精神”與“現(xiàn)代公司治理”的博弈。她以個人權威締造了格力神話，卻也困住了格力的未來。當門店招牌上的“董明珠”日益奪目，接班人的影子卻愈發(fā)模糊。

或許，董明珠真正的困境并非年齡，而是如何將“董氏格力”轉(zhuǎn)化為“制度格力”。正如她所言：“企業(yè)文化應成就一批人，而非一人?！比粲幸惶焖娴耐诵荩藗兤诖牟粌H是權力交接，更是一個擺脫個人崇拜、擁抱多元創(chuàng)新的新格力。

回望董明珠的職業(yè)生涯，最動人的不是她將格力送上全球空調(diào)王座的榮耀，而是那份“永遠在路上”的執(zhí)拗。即便在古稀之年，她仍在探索AI賦能的智能制造，在直播間拆解技術奧秘，甚至將退休金制度創(chuàng)新寫入格力章程。這種永不停歇的進化欲，恰似她最愛的珠海海浪——前浪未退，后浪已至。

或許真正的企業(yè)家精神，從不在退休儀式中落幕。當董明珠摩挲著“董明珠健康家”的招牌時說：“我永遠不會滿意，滿意就該退休了?！彼缫褜⑸潭热谌肫髽I(yè)基因。未來的格力史冊里，她的身影既是一盞漸暗的燈塔，更是一粒永燃的火種——照亮的不只是空調(diào)帝國的疆界，更是中國制造薪火相傳的漫漫長路……