原先只聽說過緬甸的電詐公司，對“員工”上廁所時(shí)間有規(guī)定，可從沒聽過國內(nèi)還有這種奇葩公司！

近日，一份名為《如廁管理規(guī)范》的文件在網(wǎng)上流傳，文件上標(biāo)明的發(fā)布者為廣東佛山市順德區(qū)三兄弟機(jī)械制造有限公司，發(fā)布時(shí)間為2月11日。

要知道，即便監(jiān)獄里的犯人，也有上廁所的自由！這家公司，怎么就將目光投射到了打工人上廁所的時(shí)間，還堂而皇之的“管控”上了呢？？

更為可笑的是——還依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》，是為了員工的身體健康著想！

想當(dāng)初“胖東來”要求公司下屬員工不得隨意收取彩禮，這種正向價(jià)值觀的要求都受到無數(shù)人的抨擊。這家“規(guī)定如廁時(shí)間”的公司，是要上熱搜的節(jié)奏么？

更為可怖的是，這家公司不僅對如廁時(shí)間做了規(guī)定，還要求員工某些時(shí)間段不準(zhǔn)如廁、甚至上廁所的時(shí)長還限定在2分鐘之內(nèi)！如果公司調(diào)查監(jiān)控發(fā)現(xiàn)員工“違規(guī)”，還要進(jìn)行相應(yīng)的處罰！

可就是這些荒誕的行為，卻偏偏冠以”玄學(xué)“的名頭，非要扯上《黃帝內(nèi)經(jīng)》，再戴上”為員工健康著想“的帽子！身為公司領(lǐng)導(dǎo)的你，想要這樣做，自然無可厚非，可為什么要強(qiáng)加在員工身上？

將千年古籍，強(qiáng)行嫁接到現(xiàn)代的考勤制度上，這位堪稱“跨服聊天”的公司領(lǐng)導(dǎo)者也著實(shí)令人敬佩。

只是不清楚這位領(lǐng)導(dǎo)，會不會用《周易》來算員工的績效，用《孫子兵法》為員工制定KPI，徹底實(shí)現(xiàn)“用傳統(tǒng)文化，賦能企業(yè)管理”的夢想呢？

有網(wǎng)友戲謔說：“這公司實(shí)行的是‘秒表管理膀胱責(zé)任制’��！夏天還好說，這冬天穿的厚，2分鐘真的夠嗎？”

與其這樣規(guī)定時(shí)間，還不如干脆在廁所裝個(gè)攝像頭，或者計(jì)時(shí)器更簡單粗暴！那樣，員工就可以直接將這家公司告上法庭了！

想想那些在廁所里、工位上裝攝像頭，讓員工時(shí)刻放在監(jiān)控范圍內(nèi)，便于檢查是否有“摸魚”現(xiàn)象的公司，哪一家能活得久？

又有哪一家公司，是憑借“攝像頭管理”，將業(yè)務(wù)搞得蒸蒸日上的？

這些漠視“職場人權(quán)”，將員工視作“人形電池”不斷壓榨，還口口聲聲“為員工健康著想”的公司，除了淪為笑柄，為“當(dāng)代職場黑色幽默”增加一些素材之外，又能創(chuàng)造出什么業(yè)績呢！

真正的管理，不是掐表計(jì)算員工的膀胱容量，也不是隨時(shí)監(jiān)控員工，而是要深刻意識到“人是有情感訴求，而不是工作機(jī)器”的真正含義！

當(dāng)一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，覺得打工人的“如廁自由”，都要遵循“領(lǐng)導(dǎo)意志”，或者說遵循《黃帝內(nèi)經(jīng)》的指導(dǎo)時(shí)，估計(jì)他們的“管理焦慮癥”已經(jīng)到了無以復(fù)加的地步，必須要吃藥了！