新年伊始，榮耀就發(fā)生了一件重大人事變動(dòng)，CEO趙明在個(gè)人微博上宣布“辭別”榮耀，一時(shí)之間令人遐想連篇。趙明從2015年開始接手榮耀，作為品牌負(fù)責(zé)人，至今已經(jīng)10年，在2020年從華為剝離后，更是帶領(lǐng)榮耀走上了一條艱辛的獨(dú)立之路。趙明可以說是榮耀最重要的核心人物，頂多加一個(gè)之一。

1、CEO趙明為何離職？

將趙明視作榮耀的創(chuàng)始人也并不為過，作為1973年出生的70后，今年也不過52歲，作為頂級(jí)企業(yè)高管，這個(gè)年齡也并不算老，甚至可以用年富力強(qiáng)來形容，他此時(shí)離職必定引起眾多猜測(cè)，離職原因就顯得尤為重要，但是趙明在個(gè)人微博的辭職宣告中并未提及具體原因。

榮耀在隨后的公告中確認(rèn)了趙明離職一事，表明是趙明因個(gè)人原因辭去董事、CEO等職務(wù)，肯定了其為榮耀的發(fā)展壯大做出的不可磨滅的貢獻(xiàn)，并表示感謝，董事會(huì)決定委任李健接替趙明擔(dān)任公司CEO。有意思的是，榮耀也并未說明趙明辭職的具體原因。

不過，趙明在榮耀的內(nèi)網(wǎng)中說明了辭職的具體原因——身體原因，從1998年加入華為已經(jīng)27年了，超過20年都是孤身在外，擔(dān)任過全球五線解決方案部部長(zhǎng)、意大利代表處代表、西歐地區(qū)部副總裁等職務(wù)，直到2015年擔(dān)任華為榮耀總裁。長(zhǎng)期高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的工作讓身體多項(xiàng)指標(biāo)超標(biāo)，也少有陪伴在父母、家人身邊而充滿愧疚，未來一段時(shí)間，將修復(fù)不堪重負(fù)的身體，陪伴家人。

我們梳理一下趙明辭職的信息就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他首先是在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布辭職信息的，其中就說明了辭職的原因，然后一個(gè)半小時(shí)后在個(gè)人微博發(fā)布離職消息，內(nèi)容和內(nèi)網(wǎng)的離職說明有一半以上是相同的，但是沒有了離職原因。

對(duì)內(nèi)確實(shí)是需要離職原因的，尤其是作為企業(yè)的CEO，帶領(lǐng)公司走了10年的核心高管，他的離開對(duì)公司的震動(dòng)是很大的，因此，原因是必須有的，而且是各方都能接受的原因，無論是否身體是真實(shí)的原因，都是一個(gè)各方都能接受的理由。但是對(duì)外就未必要說了，況且對(duì)內(nèi)的消息也一定會(huì)流傳出來。

2、榮耀獨(dú)立后面臨兩大問題

現(xiàn)在我們講點(diǎn)更深的東西，榮耀從華為獨(dú)立出來后面臨兩大問題，其一是做到真正的“獨(dú)立”，要適當(dāng)?shù)娜トA為化，以前是在華為這棵大樹下生存的，現(xiàn)在要向內(nèi)外證明自己不依賴華為也能生活得很好，是有自己的獨(dú)特價(jià)值的。

但是榮耀的人從上到下都是“華為人”，比如CEO趙明，他離職的時(shí)候還說自己在華為工作27年了，這27年是包括了榮耀獨(dú)立后的4年的，說明他從心里認(rèn)為榮耀當(dāng)前還是華為的一部分。作為CEO都是這種想法，其他人更是如此了。

問題是，榮耀在股權(quán)上已經(jīng)和華為沒有任何關(guān)系了，雙方在業(yè)務(wù)上已經(jīng)是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系了，在消費(fèi)者看來，你已經(jīng)離開華為了，你有沒有自己獨(dú)特的技術(shù)呢？你的品牌得依賴于自己獨(dú)特的技術(shù)，重新建立自己的品牌價(jià)值，重塑在消費(fèi)者心中的認(rèn)知。

第二個(gè)難題是公司治理方面的，現(xiàn)代企業(yè)制度是所有者和經(jīng)營(yíng)者的分離，公司的所有權(quán)是股東都，但是管理的是董事會(huì)以及高管團(tuán)隊(duì)，以前是華為內(nèi)部的事業(yè)部，但是獨(dú)立后，股東不再是華為了，而是新的股東，這些股東包括深圳市政府，以及各種經(jīng)銷商伙伴。從公司治理角度來看，公司是股東的，員工是打工的，雖然也有員工持股，但是這種員工持股遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到華為那種模式。

華為的股東就是全體員工，沒有外部股東， 所以，華為人可以自豪地說自己就是公司的主人，這種企業(yè)在全球都是罕見的模式，原來從企業(yè)的主人變成現(xiàn)在的打工人，這是有巨大落差的，無論是員工還是高管都是如此。

在公司治理上， 如何平衡好股東和管理團(tuán)隊(duì)以及員工的關(guān)系，這說到底也是“去華為化”，建立屬于榮耀自己的模式，榮耀不可能再建立華為那種模式，因?yàn)槭潜黄渌獠抗蓶|買過來的，但是從上到下都是前華為人，這個(gè)轉(zhuǎn)變是很不容易的，不亞于一場(chǎng)小小的社會(huì)變革。

3、IPO前夕，CEO辭職

華為是不在乎是否上市，剛剛就分紅800億，員工都是股東，能夠完全分享公司發(fā)展紅利，能夠做到這一點(diǎn)的也就只有胖東來了，員工是公司真正的主人，股東將收益基本都讓給員工了，員工的干凈是不一樣的，身份標(biāo)簽不是員工和打工人，而是主人，主觀能動(dòng)性非一般企業(yè)可比。

但是榮耀不同，是被外部股東買過來的，所以榮耀是要上市的，對(duì)員工和高管來說，上市才能利益最大化，而且會(huì)將上市作為一個(gè)里程碑事件，是幫助榮耀建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)“去華為化”的重要一環(huán)，要從華為斷奶，從技術(shù)、品牌和人心斷奶，IPO是極其重要的一步，這樣的企業(yè)不會(huì)再有核心人物，公司實(shí)現(xiàn)了擬人化。

趙明帶來榮耀走了10年，從華為獨(dú)立后又干了四年，去年12月份底剛剛宣布完成股改，正在沖刺IPO，很可能2025年就會(huì)IPO了，如果能夠帶來公司完成IPO，這對(duì)趙明無論是從個(gè)人利益，還是職業(yè)生涯上來說，都是重要的一筆，但是此時(shí)的趙明卻辭職了，除非身體正在遭受嚴(yán)重的損害，已經(jīng)無法正常履行工作。

自華為短暫退出市場(chǎng)后，榮耀吃掉了不少的市場(chǎng)份額，2022年榮耀手機(jī)出貨量達(dá)到歷史巔峰，全球出貨量高達(dá)5900萬臺(tái)，全球市場(chǎng)份額5%，排名第七，其中在中國大陸市場(chǎng)出貨量為5220萬臺(tái)，同比增長(zhǎng)34%，市場(chǎng)占有率18%，排名第二，是主要手機(jī)品牌中唯一正增長(zhǎng)的。

但是到了2024年，榮耀手機(jī)在中國大陸的出貨量跌到4220萬臺(tái)，較2022年大幅下滑19%，市場(chǎng)份額跌到15%，在中國的競(jìng)爭(zhēng)壓力太大了，榮耀積極開拓海外市場(chǎng)，據(jù)趙明介紹，2024年12月份，海外市場(chǎng)出貨量達(dá)到50%，和中國大陸市場(chǎng)持平。

榮耀要IPO，這是既定戰(zhàn)略，是榮耀實(shí)現(xiàn)獨(dú)立的重要一環(huán)，IPO還得有一個(gè)好價(jià)格，更高的估值只能來自于更好的業(yè)績(jī)，榮耀在2025年或許將不惜余力沖刺銷量，但是國內(nèi)的五個(gè)對(duì)手沒有一個(gè)是善茬，都有自己一票堅(jiān)定粉絲支持多年，榮耀的根基是最淺的，新的CEO又將如何破局呢？