?勞動關(guān)系確立的三要素是：

?詳細說明：

01、審查勞動關(guān)系主體是否適格

勞動者需為年滿16周歲的自然人，不包括達到法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)、依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員。

用人單位應(yīng)為我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。不具備民事主體資格的單位與用工雙方形成事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)非法用工的責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇”。

02、審查勞動關(guān)系是否具有從屬性

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者有很強的從屬性，即管理與被管理;在雇傭關(guān)系中，雇主與雇工更多體現(xiàn)的是一種平等主體之間的關(guān)系。判斷是否具有從屬性可以從以下要素識別：

03、審查勞動者提供的勞動是否用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

通常以營業(yè)執(zhí)照注明的“經(jīng)營范圍”及用人單位安排的工作認定為用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，而臨時性、輔助性勞務(wù)一般不認為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

?勞動關(guān)系與其他關(guān)系的區(qū)分

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