《退役軍人保障法》第22條規(guī)定，對退役的軍士，國家采取逐月領(lǐng)取退役金、自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等方式妥善安置。并明確，以安排工作方式安置的，由安置地人民政府根據(jù)其服現(xiàn)役期間所做貢獻(xiàn)、專長等安排工作崗位。

今年9月1日正式施行的《退役軍人安置條例》第25條明確，軍士和義務(wù)兵退出現(xiàn)役，符合下列條件之一的，由安置地人民政府安排工作：（一）軍士服現(xiàn)役滿12年的；（二）服現(xiàn)役期間個(gè)人獲得勛章、榮譽(yù)稱號的；（三）服現(xiàn)役期間個(gè)人榮獲三等戰(zhàn)功、二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；（四）服現(xiàn)役期間個(gè)人獲得一級表彰的；（五）因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；（六）是烈士子女的。符合逐月領(lǐng)取退役金條件的軍士，本人自愿放棄以逐月領(lǐng)取退役金方式安置的，可以選擇以安排工作方式安置。因戰(zhàn)致殘被評定為5級至6級殘疾等級的中級以上軍士，本人自愿放棄以退休方式安置的，可以選擇以安排工作方式安置。

這和此前的“征求意見稿”有了明確的變化，征求意見稿中關(guān)于“退役士兵安置工作”的表述是“軍士和義務(wù)兵退出現(xiàn)役，有下列情形之一的，可以由安置地人民政府安排工作……”把“可以”兩個(gè)字刪除，其意味深遠(yuǎn)，這表明符合安排工作條件的士兵由政府安排工作已經(jīng)具有法律強(qiáng)制性。

“安置條例”第26條規(guī)定，對安排工作的退役軍士和義務(wù)兵，主要采取賦分選崗的辦法安排到事業(yè)單位和國有企業(yè)；符合規(guī)定條件的，可以擇優(yōu)招錄到基層黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位。

第27條規(guī)定，根據(jù)工作需要和基層政權(quán)建設(shè)要求，省級公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)確定一定數(shù)量的基層公務(wù)員錄用計(jì)劃，綜合考慮服現(xiàn)役表現(xiàn)等因素，按照本條例第26條的規(guī)定擇優(yōu)招錄具有本科以上學(xué)歷的安排工作的退役軍士和義務(wù)兵。招錄崗位可以在省級行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌安排。

第28條規(guī)定，根據(jù)安置工作需要，省級以上人民政府可以指定一批專項(xiàng)崗位，按照規(guī)定接收安置安排工作的退役軍士和義務(wù)兵。

以上三條內(nèi)容也與“征求意見稿”有明顯的變化，一方面，明確安排工作的退役士兵可以安排公務(wù)員崗位；另一方面，將安排公務(wù)員崗位的方式進(jìn)一步明確為“擇優(yōu)招錄”。也就是說，退役士兵進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍一定要經(jīng)過“選拔考試”的，這顯然與當(dāng)前的公務(wù)員招錄方式一致。另外，對于擇優(yōu)招錄公務(wù)員的退役士兵的學(xué)歷要求，“條例”中刪除了“全日制”的要求，也就是說只要是“本科以上學(xué)歷”均有機(jī)會參加“擇優(yōu)招錄”。

可見，當(dāng)兵滿12年的軍士在退伍后，確實(shí)享受到政府安排工作的待遇，并具備法律強(qiáng)制性。這一政策的實(shí)施，旨在保障長期服役的士兵在退役后的生活與工作穩(wěn)定，同時(shí)也是對他們?yōu)閲野踩蜕鐣€(wěn)定所做貢獻(xiàn)的一種認(rèn)可與回報(bào)。

在具體操作上，退役軍士的工作安排通常由當(dāng)?shù)氐耐艘圮娙耸聞?wù)局負(fù)責(zé)，并根據(jù)服役情況、專業(yè)技能、個(gè)人意愿以及地方的就業(yè)需求等因素，進(jìn)行綜合評估和安排。分配的工作崗位以事業(yè)單位、國企為主，這些工作崗位不僅能夠提供穩(wěn)定的收入，還能為退役士兵提供一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展平臺。

對于兵齡12年以上的軍士，除安排工作進(jìn)入事業(yè)單位、國企外，同樣可以參加行政單位、軍隊(duì)文職人員崗位、國防教育機(jī)構(gòu)崗位的招錄，這已經(jīng)具備明確的法律支撐。而且，目前已經(jīng)有這樣的例子，一些有學(xué)歷、有能力的軍士已經(jīng)進(jìn)入公務(wù)員、軍隊(duì)文職隊(duì)伍。

實(shí)際上，這樣的規(guī)定主要是源于目前士兵隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)在發(fā)生明顯的變化，大學(xué)生軍士已經(jīng)逐步成為軍士群體的主流。

然而，需要注意的是，雖然國家為退役士兵提供了一定的工作分配待遇，但并非所有士兵都能直接獲得理想的工作崗位。在實(shí)際操作中，還需要考慮地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、就業(yè)市場情況等因素。因此，對于安排工作的退役軍士而言，除了依賴國家的分配政策外，還應(yīng)積極提升自身素質(zhì)和能力，增強(qiáng)自身的競爭力。

此外，對于在艱苦地區(qū)和特殊崗位服現(xiàn)役的退役士兵，國家通常會給予優(yōu)先安排工作的待遇，這體現(xiàn)了國家對這些士兵特殊貢獻(xiàn)的認(rèn)可與尊重。

國家的退役士兵安置政策是一個(gè)不斷完善和發(fā)展的過程。隨著社會的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相信未來退役士兵的安置工作將會更加完善、更加人性化。這不僅有助于保障退役士兵的權(quán)益和利益，還能進(jìn)一步激發(fā)廣大青年參軍報(bào)國的熱情和積極性。

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