又是一年「國自然」放榜，華西醫(yī)院蟬聯(lián)第一，總立項數(shù)接近300項。在此背后，華西醫(yī)院以「國自然」為基礎研究領域「種子技術」培育重要發(fā)力點，加強拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)?？萍疾繄猿衷缃槿搿⒃鐪贤ā⒃缗嘤?，謀劃實施系列「春耕計劃」，從加強統(tǒng)籌到主動謀劃、全程管理，全方位支持有組織的科學研究。

浙大二院總立項數(shù)連續(xù)四年全國第二。浙大二院副院長胡新央告訴健康界，近10年來，浙大二院以「國自然」為抓手，逐步構(gòu)建起系統(tǒng)的基金管理組織體系，形成了鮮明的「浙二經(jīng)驗」。主要是基金管理體系化與精細化、利用平臺與激勵筑巢育人以及營造「創(chuàng)新為本」的基金文化。

復旦大學附屬中山醫(yī)院今年以 166項位列全國第三。該院科研科科長苑潔告訴健康界，在「國自然」中的優(yōu)異表現(xiàn)，首先取決于學科硬實力，以及平臺建設的基礎。她表示，「有很好的平臺以及帶頭人，會使整個科研氛圍帶動起來?！?/strong>

中南大學湘雅醫(yī)院連續(xù)8年保持百項以上。這得益于近年來該院注重頂層設計，逐步構(gòu)建和完善了「321湘雅醫(yī)學創(chuàng)新體系」。湘雅醫(yī)院院長雷光華告訴健康界，「321湘雅醫(yī)學創(chuàng)新體系」是三大支柱體系、兩大支撐體系和一大驅(qū)動體系。

兩大支撐體系一方面是科學嚴謹?shù)目萍荚u價體系，另一方面是科研誠信體系。「誠信是科研的基石，如果沒有誠信的底線做保障，那么所謂的科研成果，也許不僅沒有發(fā)揮好的作用，反而可能帶來一些災難?！?/strong>雷光華說。

8月23日，一年一度的國家自然科學基金會（以下簡稱「國自然」）立項結(jié)果如期公布后，多家醫(yī)療機構(gòu)紛紛發(fā)布喜報，慶賀佳績和突破。

四川大學華西醫(yī)院今年總立項數(shù)297項，比2023年增加44項，連續(xù)八年穩(wěn)居全國醫(yī)院第一；浙江大學醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院以183項，連續(xù)四年蟬聯(lián)第二；復旦大學附屬中山醫(yī)院以 166項位列第三，比2023年立項總數(shù)增加16項。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2024年全國醫(yī)院「國自然」立項總數(shù)79項以上醫(yī)院共31家，多數(shù)為長江流域及其以南的醫(yī)院。在立項數(shù)前十的醫(yī)院中，除了川大華西「斷崖式」領先外，「浙大系」「上交系」「華科系」醫(yī)院分別占有兩個席位。

事實上，從數(shù)據(jù)來看，由于競爭加劇等原因，今年各類別項目資助率相較于往年略低，申請難度更大。國家自然科學基金委員會2024年共接收項目申請384564項，比2023年漲幅約為26%，經(jīng)初審和復審后共受理383126項。最終49805個項目脫穎而出獲得資助，占總受理項目比例約13%。

此外，國家自然科學基金委員會在2024年的改革中取消了面上項目「申二停一」的限制，并且首次面向臨床醫(yī)師單獨設立國家杰出青年科學基金新賽道，以支持臨床醫(yī)師開展創(chuàng)新性研究。

在科研誠信方面，國家自然科學基金委員會強調(diào)了科研誠信的重要性，并在年度改革中提到了深入推進評審專家被“打招呼”頑疾專項整治工作，以營造風清氣正的科研生態(tài)環(huán)境。

基礎研究是科學體系的源頭，是所有技術問題的「總機關」?！竾匀弧够鹱鳛閲抑С只A研究的主渠道之一，被廣泛視為衡量基礎研究實力和原始創(chuàng)新水平的重要標志。因此，對于今年「國自然」立項數(shù)或者科研經(jīng)費上的取得新突破的醫(yī)院，著實值得肯定。

而對于在「國自然」立項中一直有著穩(wěn)定表現(xiàn)，且遙遙領先的「尖子生」們，其持續(xù)創(chuàng)新的優(yōu)秀經(jīng)驗和方法論更值得學習。本文著重分析「國自然」中的領跑者們，是如何通過有組織的科研管理、科研氛圍的營造，提升「國自然」立項數(shù)量的？

連續(xù)8年穩(wěn)居第一

華西醫(yī)院何以持續(xù)領跑？

在「國自然」醫(yī)療戰(zhàn)線上，華西醫(yī)院是當之無愧的標桿，該院已經(jīng)實現(xiàn)連續(xù)14年立項數(shù)超100、連續(xù)8年蟬聯(lián)全國醫(yī)療機構(gòu)第一。究其持續(xù)領跑原因，得益于華西醫(yī)院良好的創(chuàng)新氛圍、開放的創(chuàng)新政策，科研人員的不懈付出，也得益于科研管理人員的持續(xù)服務和支撐。

在「國自然」基金申報上，華西醫(yī)院黨政領導將其納入醫(yī)院年度重點工作，每年召開全院動員會，分析現(xiàn)狀、查找差距，全面營造科學基金文化。華西醫(yī)院科技部堅持早介入、早溝通、早培育，謀劃實施系列「春耕計劃」，從加強統(tǒng)籌到主動謀劃、全程管理，全方位支持有組織的科學研究。

科技部圍繞基金申報形成全程培訓與常態(tài)化學習模式。以「基金學術大講堂」為重要抓手，通過線上線下多種形式，面向全院基金申請者和項目輔助人員。交流活動幾乎場場爆滿，單次培訓人數(shù)最多時達5000余人。

既有「請進來」，也有「走出去」?？萍疾窟€堅持每年常態(tài)化走訪臨床醫(yī)技科室及研究所室超50個，同時邀請數(shù)十位管理專家、學術大家走進科室，進行基金項目標書的交流分享及寫作指導。

聚焦人才，科技部從人才項目及科室發(fā)展角度提出并實施「一對一導師制」「結(jié)隊子輔導制」的系列激勵和獎勵政策，從制度層面確立了一批有評審經(jīng)驗的學術大家和管理專家等成為青年人才申請者的專業(yè)指導老師，充分發(fā)揮「傳幫帶」作用，同時從申報和輔導兩個方面落實相應的獎勵。

科管人員立足崗位出新招。為避免集中形審期的人群聚集，科技部創(chuàng)新開發(fā)「基金預約形審程序」，實現(xiàn)申請書「即來即審」；同時在申請書集中受理期，院科技管人員同時運維數(shù)個百人級的通訊群組，實現(xiàn)申請疑惑「即問即答」，真正為臨床研究人員帶來了便捷、靈活、專業(yè)的服務體驗。

聚焦全力推進世界一流醫(yī)（學）院建設任務，華西醫(yī)院堅持以國家自然科學基金作為基礎研究領域「種子技術」培育的重要發(fā)力點，加強拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)、加強有組織的創(chuàng)新研究。

醫(yī)院不僅重視基礎研究，更是著眼于醫(yī)學創(chuàng)新的全流程，構(gòu)建了涵蓋基礎研究、臨床研究、轉(zhuǎn)化研究、產(chǎn)業(yè)化研究、上市后研究的創(chuàng)新平臺，形成了完整的醫(yī)學創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化的服務鏈，并推出了有足夠力度的激勵政策——比如為業(yè)內(nèi)所熟知的「華西九條」。

有平臺、有資金、有政策，華西已經(jīng)形成了較為領先的創(chuàng)新土壤和文化。

浙大二院以「基金文化」激發(fā)創(chuàng)新動力

浙江大學醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院（以下簡稱「浙大二院」）「國自然」立項總數(shù)連續(xù)14年穩(wěn)居浙江榜首，連續(xù)4年蟬聯(lián)全國第二。

中國科學院院士、浙大二院黨委書記王建安表示：「醫(yī)生要善于把臨床問題轉(zhuǎn)化為科學問題，最終通過創(chuàng)新研究找到破解之道。多年來，浙大二院始終致力于培育新時代‘臨床科學家’，搭建完整科學研究鏈和高端產(chǎn)學研合作平臺，圍繞重大疾病進行高水平聯(lián)合攻關，不斷釋放科學研究潛力、提升原始創(chuàng)新能力、凝聚高質(zhì)量發(fā)展合力，堅守為民初心，增進百姓福祉?！?/p>

「從治愈一位患者，到治愈一類患者，這就是‘臨床科學家’的使命?！拐愦蠖焊痹洪L胡新央告訴健康界，王建安書記十幾年前就持續(xù)倡導和培育以創(chuàng)新精神為核心的「基金文化」，激勵醫(yī)務人員對醫(yī)學創(chuàng)新不斷追求的內(nèi)生動力。

近10年來，浙大二院以「國自然」為抓手，逐步構(gòu)建起系統(tǒng)的基金管理組織體系，形成了鮮明的「浙二經(jīng)驗」。胡新央介紹，主要是基金管理體系化與精細化、利用平臺與激勵筑巢育人以及營造「創(chuàng)新為本」的基金文化。

在利用平臺與激勵筑巢育人上，醫(yī)院搭建起從基礎研究到小動物、大動物研究平臺，臨床研究平臺，流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計平臺等完整研究鏈，并成立技術轉(zhuǎn)化辦公室和細胞治療中心，為科研人員提供了堅實的平臺支撐，為科研助力加碼，激發(fā)學科潛能。醫(yī)院還在全院范圍內(nèi)開展臨床研究培訓、創(chuàng)新大賽、發(fā)起創(chuàng)新俱樂部，并通過設立科研榮譽墻、頒發(fā)「科研青年先鋒獎」等舉措，在院內(nèi)營造了創(chuàng)新爭先的良好氛圍。

「科學研究是推動醫(yī)院破浪前行的強大動力，奮進世界一流，我們更有底氣?！雇踅ò脖硎?。

「醫(yī)師-科學家」雙軌制培養(yǎng)模式下

中山醫(yī)院青年項目取得新突破

縱觀復旦大學附屬中山醫(yī)院的發(fā)展史，同樣是一家將創(chuàng)新的基因融入血脈的醫(yī)院。正因為如此，近年來中山醫(yī)院「國自然」立項數(shù)穩(wěn)中有升，今年更以 166項位列全國第三，比2023年總數(shù)增加16項。

「科技創(chuàng)新是公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的生命線?！怪锌圃涸菏俊偷┐髮W附屬中山醫(yī)院院長樊嘉曾表示，成為國際一流的創(chuàng)新型、智慧型現(xiàn)代化醫(yī)院，必須鼓勵醫(yī)務人員將科研思維貫穿在臨床工作中，做既懂臨床又懂科研的「研究型醫(yī)生」和「醫(yī)生科學家」。

中山醫(yī)院科研科科長苑潔告訴健康界，中山醫(yī)院開展科研工作，一直是基礎研究與臨床研究并舉。她介紹，該院在「國自然」中的優(yōu)異表現(xiàn)，首先取決于學科硬實力，以及平臺建設的基礎。

苑潔介紹，去年心臟病全國重點實驗室落戶中山醫(yī)院，2020年國家放射與治療臨床醫(yī)學研究中心落戶中山醫(yī)院。這兩個和心血管、泛血管相關的平臺，皆由葛均波院士領銜開展工作，對我國心血管醫(yī)學科研創(chuàng)新發(fā)揮重要引領和輻射作用。因此，今年醫(yī)院僅循環(huán)系統(tǒng)就拿到了30多個國自然立項，貢獻很大。

此外，中山醫(yī)院也是樊嘉院士領銜的癌變與侵襲原理教育部重點實驗室的依托單位，多年來在肝癌的基礎研究與臨床轉(zhuǎn)化取得很多重大成果。肝腫瘤相關的「國自然」成績也非常突出，立項數(shù)量僅次于循環(huán)。這些都是以平臺為依托的典型例子，她表示，「良好的平臺支撐以及帶頭人的引領，會帶動學科科研創(chuàng)新氛圍?！?/strong>

其次，科研論文的質(zhì)量也非常重要。苑潔告訴健康界，近年來中山醫(yī)院一直在強調(diào)論文的質(zhì)量、科研的誠信。醫(yī)院每年發(fā)表的SCI文章數(shù)量不斷增多，單篇影響因子也在不斷增加，為申請國自然項目打下良好基礎。

再者，重視青年人才的培養(yǎng)也很關鍵。苑潔介紹，醫(yī)院今年「國自然」青年項目中標率比去年有了很大提升，這得益于中山醫(yī)院「醫(yī)師-科學家」雙軌制的人才培養(yǎng)模式。

醫(yī)院一直對青年醫(yī)生有科研經(jīng)費的支持，去年又重新完善人才培養(yǎng)制度，加大了對國家級人才培養(yǎng)的力度。對標國家杰青、優(yōu)青設立院內(nèi)人才培養(yǎng)基金，給有能力沖擊國家級人才的青年更多支持。

在這些平臺基礎、學科實力、管理措施的基礎上，醫(yī)院科研管理部門也開展了不少工作，幫助科研人員開展課題申請、提升科研素養(yǎng)。

苑潔介紹，中山醫(yī)院對于「國自然」項目申請會提前布局，每個申請周期都有三輪輔導，第一輪從每年的九、十月份啟動。期間會邀請拿到過杰青或優(yōu)青項目的人才，或者復旦大學相關領域?qū)＜襾碓狠o導。還會舉行各種科研沙龍，每個月至少一次。

「321」創(chuàng)新體系持續(xù)發(fā)力

湘雅「國自然」連續(xù)8年過百項

中南大學湘雅醫(yī)院今年「國自然」立項數(shù)125項，已經(jīng)連續(xù)8年保持百項以上，項目總數(shù)和經(jīng)費總數(shù)連續(xù)14年穩(wěn)居中南大學各二級單位之首。這得益于近年來湘雅醫(yī)院注重頂層設計，逐步構(gòu)建和完善了「321湘雅醫(yī)學創(chuàng)新體系」，極大推動了該院科研創(chuàng)新工作高質(zhì)量發(fā)展。

湘雅醫(yī)院院長雷光華告訴健康界，「321湘雅醫(yī)學創(chuàng)新體系」是三大支柱體系、兩大支撐體系和一大驅(qū)動體系。

三大支柱體系，就是覆蓋醫(yī)學科技創(chuàng)新全鏈條的工作，包括基礎研究、臨床研究和成果轉(zhuǎn)化。

兩大支撐體系，一方面是科學嚴謹?shù)目萍荚u價體系，另一方面是科研誠信體系。「誠信是科研的基石，如果沒有誠信的底線做保障，那么所謂的科研成果，也許不僅沒有發(fā)揮好的作用，反而可能帶來一些災難。」雷光華說。

一大驅(qū)動體系，是激發(fā)廣大醫(yī)務人員和醫(yī)學科學工作者的創(chuàng)新動力。雷光華介紹，湘雅醫(yī)院推出了交叉融合驅(qū)動創(chuàng)新的體系，通過交叉協(xié)作，用融合驅(qū)動創(chuàng)新。

今后，湘雅醫(yī)院將持續(xù)加強「321湘雅醫(yī)學創(chuàng)新體系」建設，深化基礎研究體系，聚焦青年科研人才培養(yǎng)，啟動「湘雅優(yōu)秀青年基金培育計劃」，從經(jīng)費投入、平臺支撐、政策支持、績效激勵等方面，激發(fā)青年人才科技創(chuàng)新活力，實現(xiàn)國家優(yōu)青、杰青資助新突破。