民族品牌奇瑞汽車(chē)，又爆出了一件奇葩事。

近日，一份奇瑞汽車(chē)的內(nèi)部文件在網(wǎng)上流傳，據(jù)截圖顯示，7月12日奇瑞控股集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)召開(kāi)7月份會(huì)議。其中提到，要堅(jiān)持提高人員效率……特別要圍繞人員“345”的策略，研究人員效率、工作質(zhì)量和工作能力提升……真正實(shí)現(xiàn)3個(gè)人干5個(gè)人的活拿4個(gè)人的工資。

“3個(gè)人干5個(gè)人活拿4個(gè)人工資”，此說(shuō)法一出，網(wǎng)友們都被驚到了，有網(wǎng)友調(diào)侃：不如一步到位115，一個(gè)人干五個(gè)人的活拿一個(gè)人的工資！

對(duì)此，奇瑞控股方面人士回應(yīng)表示，該截圖確實(shí)為內(nèi)部刊物內(nèi)容，但這個(gè)是正常行業(yè)績(jī)效管理法則，提升人員效率，被歪曲解讀了。

呵呵，內(nèi)部文件上寫(xiě)得如此明明白白的文字，還能說(shuō)成歪曲解讀，不知是網(wǎng)友想歪了，還是奇瑞屁股歪了。

諷刺的是，這份奇瑞內(nèi)部文件，還同時(shí)赫然寫(xiě)著“加強(qiáng)員工關(guān)懷服務(wù)，全力打造幸福奇瑞，要把員工當(dāng)成家人一樣看待，對(duì)他們的健康幸福負(fù)責(zé)”等內(nèi)容。

一方面要“對(duì)員工的健康幸福負(fù)責(zé)”，一方面又要“三個(gè)人干五個(gè)人的活”，這樣的企業(yè)文化不是一般的撕裂，真應(yīng)了那句古話：既要當(dāng)……又要立……

其實(shí)，類(lèi)似“3個(gè)人干5個(gè)人活拿4個(gè)人工資”，拼命卷員工的操作，在國(guó)內(nèi)一些企業(yè)并不少見(jiàn)，但是，敢像奇瑞這樣，把這種“經(jīng)營(yíng)秘訣”公然寫(xiě)在文件里下發(fā)，真不多見(jiàn)。

那么奇瑞的底氣從何而來(lái)？答案無(wú)非有二。

一是，人家是民族汽車(chē)品牌，有一幫忠實(shí)的擁躉，在這樣的光環(huán)加持下，鮮有人敢質(zhì)疑這樣的企業(yè)，即便怎么卷員工，都不影響產(chǎn)品的大賣(mài)。君不見(jiàn)，此前不少民族品牌都爆出過(guò)壓榨員工的爭(zhēng)議，但毫未影響到這些品牌銷(xiāo)路。

二是，人家可是一家國(guó)企，這樣的企業(yè)，不僅地位特殊、身份顯赫，而且又是地方納稅大戶，地方勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是不敢輕易得罪的。于是乎，近年來(lái)，一些國(guó)企違反勞動(dòng)的爭(zhēng)議頻出，但是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要么裝睡，要么號(hào)稱(chēng)要調(diào)查，結(jié)果卻不了了之。

同樣是奇瑞，一個(gè)月前剛爆出過(guò)“強(qiáng)制加班卷工”爭(zhēng)議，一位認(rèn)證為“奇瑞員工”的網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，奇瑞汽車(chē)內(nèi)部存在強(qiáng)制加班行為，每周加班時(shí)長(zhǎng)需大于20小時(shí)并且沒(méi)有加班費(fèi)，僅補(bǔ)貼10元餐補(bǔ)。另外，員工加班調(diào)休時(shí)間嚴(yán)格限制，部分部門(mén)禁止調(diào)休申請(qǐng)、禁止請(qǐng)假，還會(huì)依照加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行末位淘汰。為了掩蓋加班事實(shí)，目前員工上班打卡歷史記錄已被關(guān)閉，默認(rèn)展示打卡時(shí)間為8:30至17:00。

一位在奇瑞汽車(chē)蕪湖總部工作的員工向界面新聞確認(rèn)稱(chēng)，上周內(nèi)部打卡系統(tǒng)即被修改，“工作時(shí)間‘896’，周六強(qiáng)制加班，周日休息不保證，即使活干完了也不允許下班，必須留在工位上卷加班時(shí)長(zhǎng)。

這事一度鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，媒體報(bào)道也跟進(jìn)了，但結(jié)果呢？至今也沒(méi)見(jiàn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)的介入調(diào)查，并公布調(diào)查結(jié)果。

最近，高層首提“反內(nèi)卷”，殊不知，某些民族企業(yè)、民族品牌，正是內(nèi)卷重災(zāi)區(qū)，它們對(duì)內(nèi)卷員工，肆無(wú)忌憚壓榨員工血汗，對(duì)外卷供應(yīng)商，拼命壓低供應(yīng)商的價(jià)格，拖欠供應(yīng)商貨款。

在員工和供應(yīng)商都被卷得苦不堪言時(shí)，這些企業(yè)的高管和領(lǐng)導(dǎo)們，卻拿著令人艷羨的高收入，享受豐厚的股權(quán)回報(bào)，過(guò)著豪奢的生活。

所以，我覺(jué)得，“3個(gè)人干5個(gè)人活拿4個(gè)人工資”，用在這幫高管和領(lǐng)導(dǎo)的身上，恐怕更合適些。

難道不是嗎？

魚(yú)眼觀察作者簡(jiǎn)介：