引言

越南平陽省勞動廳于7月20日表示，當(dāng)?shù)氐闹匈Y工廠鴻福有限公司（家具公司）發(fā)生了較大規(guī)模的罷工事件。兩天時(shí)間內(nèi)，該公司433名員工參與了罷工沒有去上班。而罷工的理由也很扯，因?yàn)檫@家公司按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，決定上調(diào)工人的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

但是僅聲明根據(jù)法律規(guī)定調(diào)整，卻并未說明具體的漲幅。因此該廠的工人決定組織罷工，訴求就是要求工廠明確具體的薪資漲幅。而這次罷工也在當(dāng)?shù)匾鹆诉B鎖反應(yīng)，至少三個(gè)企業(yè)的上千名員工發(fā)生了罷工現(xiàn)象，其中有越南本土企業(yè)，也有韓資企業(yè)。

但是越南上千人連續(xù)罷工5天，卻似乎踢到了鐵板，一點(diǎn)進(jìn)展沒有，工資該是多少還是多少，工人希望的漲薪幅度，外企根本不可能滿足……

（越南罷工）

一、越南風(fēng)險(xiǎn)

近年來，越南是我國和西方海外投資的熱點(diǎn)地區(qū)之一，其中主要的投資模式就是在當(dāng)?shù)亟趧用芗推髽I(yè)。加之近些年美國頻繁炒作越南“亞洲工廠”的身份，使得越南承接了越來越多的海外產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

但是事實(shí)上，越南其實(shí)并不是一個(gè)安全的投資地點(diǎn)。其實(shí)主要涉及到的問題只有一點(diǎn)，就是員工的問題。

越南的勞動法變動非常的頻繁，越南曾經(jīng)是一個(gè)相對封閉的國家，但是在近些年卻開始嘗試主動的融入全球一體化經(jīng)濟(jì)體系。

（越南工人）

這也使得越南政府在近些年越來越重視勞動保障的問題，越南本身的優(yōu)勢就是其較低的用工成本，但是越南為了符合自由貿(mào)易協(xié)定和國際勞工組織的要求，在近些年卻在不斷的上調(diào)工人的薪資標(biāo)準(zhǔn)，減少工作時(shí)間，解決社保以及工作環(huán)境問題。

而每一次越南勞動法的變動，就意味著一次較大規(guī)模的薪資上調(diào)。而且外資企業(yè)如果不太注意當(dāng)?shù)氐姆勺儎?，繼續(xù)沿用舊的標(biāo)準(zhǔn)，就很有可能會面對法律風(fēng)險(xiǎn)。而越南本身的法律透明度就不高，各地的執(zhí)法態(tài)度也存在差異，有的地方執(zhí)法過度，有些地方干脆就啥也不管。

（越南工人）

另一方面，越南的法律本身是允許罷工和集體談判的，所以越南的罷工現(xiàn)象其實(shí)非常的頻繁。

而很多國內(nèi)企業(yè)面對越南工人罷工，往往會尋求當(dāng)?shù)卣膸椭?，希望?dāng)?shù)卣軌蚪槿雲(yún)f(xié)調(diào)。但是當(dāng)?shù)卣鶗龀鲇欣诒镜貏趧诱叩呐袥Q，這就使得外資的利潤受損比較嚴(yán)重。

但是事實(shí)上，越南70%的罷工都是不符合法律標(biāo)準(zhǔn)的“野貓罷工”，在法律角度雇傭者其實(shí)是占據(jù)優(yōu)勢的。但是很多企業(yè)主，他們或是意識不到自己的這種優(yōu)勢，或是急于開工，致使這種現(xiàn)象被進(jìn)一步的助長。

（越南工人）

時(shí)至今日，越南的“野貓罷工”已經(jīng)逐漸脫離了其原本的性質(zhì)，成為了一種對雇傭者的“勒索”。

其訴求，往往也不再合理。事實(shí)上這次平陽省的罷工，就是一次典型的“野貓罷工”，而中國企業(yè)的解決思路，也沒有超脫其慣性……

二、不同的解決思路

面對這次來勢洶洶的罷工，鴻福公司的解決思路并沒有超脫出中國企業(yè)的傳統(tǒng)解決辦法。

鴻福公司根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，將工人的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)從四百八十萬越南盾提升到了四百九十六萬越南盾，大概是漲了80塊錢人民幣。除此之外，公司還將工人的實(shí)際薪資上漲了二十八萬越南盾，當(dāng)?shù)毓と艘苍?2號重新開工。

（越南工人）

越南當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，振泰有限公司也被迫提升了工人薪資，為每位工人的基本工資提升了二十九萬四千越南盾，嚴(yán)格來說這個(gè)漲幅其實(shí)比鴻福公司還要更高一些。但是越南政府還是希望企業(yè)能夠繼續(xù)增長二十萬越南盾的工資，但是卻遭到了企業(yè)的拒絕。

另外一家涉及企業(yè)則是韓國的由豐公司，這家企業(yè)的工人罷工原因和鴻福公司的罷工原因類似。該企業(yè)于18日上午公布了具體的漲薪數(shù)字，新員工按照最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，其他員工則上調(diào)十四萬越南盾，但是這個(gè)數(shù)字讓當(dāng)?shù)毓と撕懿粷M，他們要求至少漲薪二十八萬越南盾。

（越南工人）

該公司的400名工人進(jìn)行了集體罷工，但是由豐公司卻拒絕了工人們的漲薪要求，工資漲幅仍然是原本公布的數(shù)字。直至27日，由豐公司仍未進(jìn)行漲薪，但是當(dāng)?shù)毓と艘呀?jīng)在7月22日復(fù)工。

這就要提到在越韓國企業(yè)的一個(gè)特色了，時(shí)至今日韓國已經(jīng)成為了越南最大的海外投資國，在越韓資企業(yè)其實(shí)比中資企業(yè)要更多，而韓資企業(yè)的亂象也是相當(dāng)?shù)枚唷?strong>相對來說，在越韓國企業(yè)相比當(dāng)?shù)毓と?，要更加的“無賴”。

（越南工人）

如果當(dāng)?shù)毓と藢㈨n企逼得太緊，韓企可能會明面上答應(yīng)漲薪，但是卻會拖欠工人的薪資，拖欠工人的社保。再逼得更緊的話，韓企負(fù)責(zé)人更是有可能直接連夜跑路。

這種事情在韓企身上可以說是經(jīng)常發(fā)生了，越南工人也不敢冒險(xiǎn)。

不過這次越南工人的罷工也并不是完全沒有道理，目前越南的通脹率正在持續(xù)上升，這無疑將會影響當(dāng)?shù)毓と说恼Ｉ睢榱私鉀Q工人的生活問題，越南對最低工資進(jìn)行增長也是可以理解的，但是僅僅只是上調(diào)七八十塊錢人民幣，對于當(dāng)?shù)毓と说膸椭鋵?shí)極其有限。

這也就不難理解工人為什么要罷工了，如果越南政府無法解決通脹率問題，這種罷工在未來只會越來越多。