來 源：異觀財經

作 者：炫夜白雪

7月25日，東方甄選公告，旗下知名主播董宇輝辭職。董宇輝與東方甄選，終究還是沒能逃離“分道揚鑣”的命運。

7月25日，東方甄選在港交所公告，董宇輝已決定不再擔任公司雇員及公司一個合并聯(lián)屬實體的高級管理層，該離任乃由于董宇輝的職業(yè)抱負、對彼其他事業(yè)的投入及個人時間安排，并于2024年7月25日生效。

與此同時，東方甄選發(fā)公告稱，董宇輝（買方）、北京新東方迅程網絡科技有限公司（賣方）及與輝同行（北京）科技有限公司（目標公司）訂立出售協(xié)議，據(jù)此，賣方同意出售，而買方同意收購目標公司的100%股權，代價為人民幣7658.55萬元。

至此，與輝同行與東方甄選分道揚鑣，董宇輝最終成為以自己IP為核心資產的公司的老板。

事實上，自董宇輝走紅以來，由其衍生的輿論事件，多次影響著東方甄選的直播業(yè)績和股價走勢。在董宇輝離職前，其已成為公司的“超級員工”，更是東方甄選最為重要的增長引擎。

7月26日，受董宇輝離任消息影響，港股東方甄選股價大跌，截至異觀財經發(fā)稿，該公司股價跌超23%，資本市場的反應，本質上是反映了投資者對公司對“超級員工”的依賴度的擔憂。

在當下，直播帶貨越來越多地成為公司營銷、銷售的主要選擇時，很多公司將跟東方甄選一樣面臨著這個問題：部分員工因個人魅力或者因緣際會，通過社交平臺、直播平臺放大影響力，自帶流量，而成為“超級員工”，對公司銷售額有著舉足輕重的影響，此時，公司該怎么辦？

馮侖評價說：“在這種情況下，組織和系統(tǒng)需要倒過來，打開邊界，有效調整，對接用戶服務和超級員工，得到用戶的認可，并為超級員工賦能。如果不這樣做，轉型的過程中，組織和員工個人的能量都不能釋放出來，轉型就會變得很困難。

當下，超級員工、有效的中后臺系統(tǒng)配合和支持，使現(xiàn)代公司組織發(fā)生了巨大變化。新東方轉型的成功，實際上是組織化能力的成功，也是超級員工在有效系統(tǒng)組織支持下的共同成功，這一點給我的印象非常深刻?！?/p>

董宇輝舉動和東方甄選股價之間的關聯(lián)性，正是俞敏洪以及很多公司老板需要回答的問題：公司能否對超級員工實現(xiàn)長期捆綁和管理控制？以及，如果公司未來失去超級員工，又該何去何從？

超級員工對于現(xiàn)代企業(yè)而言，更像是一把雙刃劍。一方面，超級員工往往具備獨特的才能、影響力和市場號召力，這使得他們成為公司不可或缺的一部分。

另一方面，一旦公司對超級員工的管控能力不足，超級員工的個人不當行為，很可能引發(fā)上市公司股價波動。

超級員工獨特性也意味著他們可能擁有更高的自主性和選擇權。在競爭激烈的市場環(huán)境中，超級員工往往是各大公司爭相爭奪的對象。因此，即使公司采取了各種措施來捆綁和管理超級員工，也難以完全避免他們被其他公司挖走或單飛的風險。

最后我們再回到董宇輝離職東方甄選這件事，算是各自實現(xiàn)“新生”，但也存在不小的挑戰(zhàn)。

東方甄選失去董宇輝這個超級員工，公司股價和業(yè)績勢必受到較為嚴重的影響。港股東方甄選股價今日收盤，跌超23%，股價報收9.48港元，總市值97.77億港元。

業(yè)績方面受到影響也在所難免。首先，東方甄選很難在短時間內再造一個董宇輝，董宇輝離開后，東方甄選的銷售業(yè)績很可能大幅縮水，此外，未來東方甄選對自有直播間進行新的營銷投放引流，會退稿營銷費用，壓低利潤率，在沒有找到下一個董宇輝之前，這種問題會持續(xù)困擾東方甄選。

對于董宇輝而言，未來，董宇輝將不只是一名與輝同行的主播，還是與輝同行的老板，其在公司管理和運營等多方面面臨更大的挑戰(zhàn)。此前，與輝同行有俞敏洪和東方甄選的資源和供應鏈能力的支持，單飛之后，董宇輝或許要需要自己獨挑大梁了。