?聯(lián)合國婦女署

建立性別平等和包容的工作場所，確保同工同酬，不僅是推動實現(xiàn)聯(lián)合國17個可持續(xù)發(fā)展目標的關(guān)鍵動力，也是《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》（1995年）的核心關(guān)切之一。目前，職場中的性別歧視現(xiàn)象依舊存在。女性在有償勞動中獲得的平均收入低于男性，且在非正規(guī)經(jīng)濟部門中的就業(yè)比例更高。此外，她們還承擔著更多的無償照料和家務(wù)勞動。

聯(lián)合國婦女署于5月16日發(fā)起了線上活動——“我理想的工作場所，來自青年的聲音”系列征集。該活動旨在為廣大的青年勞動群體提供一個平臺，以倡導(dǎo)性別平等、女性權(quán)益和更加包容的工作場所，并發(fā)表他/她們對于“婦女與經(jīng)濟”議題的聲音和見解。

此次線上活動吸引了來自全國青年的廣泛關(guān)注，也收到了許多留言。我們由衷地感謝大家對活動的支持和積極參與，并在這里分享一些來自讀者的聲音，一起來聽聽她們對理想工作場所的期待和憧憬！

王瑤

“創(chuàng)建一個更加安全、信任、尊重和高效的工作環(huán)境，無論員工的性別、背景或其他個人特征，都能感到被包容和重視。我們應(yīng)該致力于實現(xiàn)同工同酬、反歧視政策和代表性的招聘?！?/p>

Joan梁潔白

“理想的工作場所有一個共同的目標——那就是讓所有的員工都感到被看見和被支持，無論他或她的性別、年齡、種族或性取向如何。”尤其是對那些處于更年期的女性，應(yīng)該被看見和支持！

劉曉

我是一名餐飲店店員。對我來說，因年齡限制以及需要平衡工作和照顧孩子問題，找到一份工作很困難。因此，我希望可以有一份能夠有靈活工作時間的工作，可以顧及到孩子。

薛佳璐

建立理想的工作場所，要從“引導(dǎo)男性分攤育兒工作，減輕女性育兒負擔做起。在產(chǎn)假階段，推廣男性育兒假，并切實推動落地。同時，企業(yè)應(yīng)平衡男女工作時長，讓他們有更平等的機會參與育兒。”

高翯

我理想的工作場所“要有積極向上的氛圍，得到應(yīng)有的尊重”。這需要“通過增加擁有女性主義思想并且擁有能力的女領(lǐng)導(dǎo)，共同營造公平、相互尊重的工作氛圍，來對抗性別結(jié)構(gòu)問題?！?/p>

Erika Li

我理想的工作環(huán)境中不該有不健康的職場文化和對女性不合理的偏見。她觀察到，“有的男同事，為了晚點回家、少承擔家庭勞動，在辦公室裝模做樣地加班。初入職場的我們不得不和他們保持一致，還得加班湊數(shù)”。

青年女性有權(quán)通過體面工作來增強其經(jīng)濟權(quán)能。因此，保護和促進女性，尤其是青年女性，全面、有效和有意義地參與工作，并確保她們在工作場所享有平等和安全的環(huán)境，對于推動性別平等尤為重要。

為了促進流動女工的經(jīng)濟權(quán)利，聯(lián)合國婦女署攜手歐洲聯(lián)盟共同發(fā)起了“性別包容的工作場所”（Women in Motion）項目，這是一個為期兩年半的項目，旨在提升流動女工的就業(yè)質(zhì)量，暢通其職業(yè)發(fā)展通道，促進經(jīng)濟可持續(xù)、包容性的增長。項目聚焦廣東省紡織、電子、汽車三個行業(yè)的100家工廠，推動行業(yè)和企業(yè)的制度建設(shè)，深化政策研討，促進體面就業(yè)。