用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定工作地點(diǎn)為“全國”。后用人單位強(qiáng)制調(diào)整勞動者工作地點(diǎn)，勞動者提出異議，用人單位未作答復(fù)且強(qiáng)制要求勞動者立即履職，后又以勞動者未服從崗位調(diào)整為由單方解除勞動合同。勞動者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，法院怎么判？

案情簡介

2013年5月10日,王某入職A公司，工作地點(diǎn)為B市。2021年10月1日，A公司作為甲方，王某作為乙方，簽訂《勞動合同》，合同期限為2021年10月1日至2026年9月30日。其中第三條約定：“根據(jù)工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，乙方的工作地點(diǎn)為全國（乙方公出及長、短期出差不視為工作地點(diǎn)的變更）。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方出差（中國境內(nèi)或境外），或參加甲方指定的培訓(xùn)（中國境內(nèi)或境外）”。第五條約定：“甲方可以因經(jīng)營需要根據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作能力、工作表現(xiàn)和身體健康狀況等因素，適當(dāng)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、部門或崗位，乙方勞動報(bào)酬將根據(jù)調(diào)整后的工作崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。該調(diào)整屬于甲方用工自主權(quán)范疇，乙方應(yīng)予以配合。乙方拒絕服從的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予紀(jì)律處分”。

2023年7月18日，A公司通過微信向王某送達(dá)《工作支援通知函》，要求王某7月19日到C市支援工作。王某接到通知函后就支援工作過程中涉及的交通補(bǔ)貼、餐宿、出差補(bǔ)貼、工資等問題向A公司提出異議，但A公司未就異議作出答復(fù)并強(qiáng)制要求王某次日履職，王某則繼續(xù)在原工作地點(diǎn)工作至7月24日。2023年7月24日，A公司以王某連續(xù)曠工3個(gè)工作日嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與王某解除勞動合同。王某離職前12個(gè)月平均工資為5200元。

王某以A公司非法解除勞動合同為由申訴至勞動人事爭議仲裁委員會，請求裁決A公司支付王某違法解除勞動合同賠償金120000元。該委員會裁決：A公司支付王某賠償金109200元（5200元/月×10.5個(gè)月×200%）。A公司不服該裁決，訴至法院，請求不支付王某違法解除勞動合同賠償金。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為：A公司請求不支付王某違法解除勞動合同賠償金是否具備事實(shí)及法律依據(jù)。

本案中，雖然雙方簽訂的《勞動合同》第三條約定王某的工作地點(diǎn)為“全國”，但該約定范圍過于寬泛，應(yīng)視為雙方對工作地點(diǎn)約定不明確。王某入職后一直在B市工作，應(yīng)視為雙方對于工作地點(diǎn)達(dá)成合意，即約定工作地點(diǎn)為B市。

王某在B市工作10年有余，工作環(huán)境較為熟悉，相應(yīng)的客戶資源較為穩(wěn)定，其在接到A公司通知函后，及時(shí)就履行支援工作過程中涉及的交通補(bǔ)貼、餐宿、出差補(bǔ)貼、工資等問題向A公司提出異議，但A公司未作出答復(fù)并強(qiáng)制要求王某次日履職，其行使的用工自主權(quán)缺乏合理性。此外，A公司提交的證據(jù)不足以證實(shí)相關(guān)規(guī)章制度系其經(jīng)過民主程序制定，已進(jìn)行公示或告知勞動者，其以王某曠工為由單方解除勞動合同，欠缺法律依據(jù)。

綜上，A公司的行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)向王某支付賠償金。判決：A公司支付王某賠償金109200元（5200元/月×10.5個(gè)月×200%），于判決生效后十日內(nèi)履行 。A公司不服該判決，向二審法院提起上訴，二審法院經(jīng)審理判決：駁回上訴，維持原判。

法官說法

用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等。勞動合同約定的工作地點(diǎn)應(yīng)為明確且具體的地點(diǎn)，而不應(yīng)過于寬泛地約定為全國，工作地點(diǎn)約定為全國的，視為雙方對工作地點(diǎn)約定不明確。

用人單位在生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍調(diào)整或外部市場環(huán)境發(fā)生變化等情況下享有用工自主權(quán)。但需要注意的是：用人單位對勞動者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整應(yīng)當(dāng)具備合理性和必要性，且應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，不得損害勞動者的合法權(quán)益。另外，用人單位依據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度對勞動者作出相應(yīng)處理決定，應(yīng)舉證證明其內(nèi)部規(guī)章制度系經(jīng)過民主程序制定，已進(jìn)行公示或告知勞動者，否則可能違反相關(guān)法律法規(guī)，需承擔(dān)相應(yīng)違法后果。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

來源：壽光法院、山東高法