一、農(nóng)民工受傷能否主張工傷賠償？

工傷的認(rèn)定一般要以用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。包工頭是自然人，不符合訂立勞動(dòng)合同的主體條件，包工頭和農(nóng)民工之間自然無(wú)法構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。

同時(shí)，因?yàn)榻ㄖ静⒉恢苯影才呸r(nóng)民工工作內(nèi)容和支付工資，而是以勞務(wù)分包的形式將工作內(nèi)容分包給了包工頭。加之建筑公司與農(nóng)民工之間不具有建立長(zhǎng)期穩(wěn)定用工關(guān)系的意思表示，往往都是農(nóng)民工哪里有活兒去哪兒干，建筑公司很多時(shí)候也是臨時(shí)召集工人干活，缺乏建立長(zhǎng)期固定勞動(dòng)關(guān)系的合意，所以農(nóng)民工和建筑公司之間也無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》( 勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

第一條：第一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下主體資格；第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；第三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：第一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；第二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；第三、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；第四、考勤記錄；第五、其他勞動(dòng)者的證言等。

那么，農(nóng)民工就沒(méi)有辦法去認(rèn)定工傷了嗎？非也，工傷認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系的建立為前提只是原則上的情況，是原則就有例外。我國(guó)法律出于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和保護(hù)農(nóng)民工的角度，進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)定。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條：“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)﹝2005﹞12號(hào)）：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”。

人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具有用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。

根據(jù)上述法律規(guī)定可知。建筑公司違法將勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包給包工頭，或者包工頭個(gè)人掛靠在建筑公司名下接活的，仍然由建筑公司承擔(dān)工傷的賠償責(zé)任。建筑公司在承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后可以依法向包工頭追償。

二、農(nóng)民工受傷能否主張人身?yè)p害賠償？

首先人身?yè)p害賠償和工傷賠償只能二選一。農(nóng)民工作為包工頭的雇員，由包工頭直接安排工作內(nèi)容并支付相應(yīng)工資報(bào)酬，農(nóng)民工與包工頭之間依法成立雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員因?yàn)閺氖鹿蛡蚧顒?dòng)而受到人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，農(nóng)民工在工地干活受傷，基于人身?yè)p害賠償首先要找的是包工頭。

現(xiàn)實(shí)中還存在這樣的情況，那就是農(nóng)民工在工地做工并不是包工頭來(lái)安排工作內(nèi)容和管理，是由建筑公司來(lái)安排。那么由此發(fā)生安全事故的，建筑公司顯然是存在過(guò)錯(cuò)的，農(nóng)民工可以找建筑公司賠嗎？答案是肯定的。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。　　

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

所以，基于人身?yè)p害賠償能不能找建筑公司賠償要看建筑公司是否存在過(guò)錯(cuò)，管理過(guò)失是一種過(guò)錯(cuò)，缺乏對(duì)于雇主資質(zhì)和安全生產(chǎn)條件的審查也是一種過(guò)錯(cuò)。農(nóng)民工可以此向建筑公司主張人身?yè)p害賠償責(zé)任。

律師提醒：農(nóng)民工在工地受傷，如果是基于工傷賠付，應(yīng)該去找建筑公司。應(yīng)該在干活期間注意留存相關(guān)溝通記錄、建筑公司信息、工地信息等。如果是基于人身?yè)p害賠償，首先應(yīng)找包工頭，如果建筑公司對(duì)損害的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)或者有違法分包轉(zhuǎn)包、包工頭掛靠資質(zhì)的情況，可以連同建筑公司一同主張損害賠償。

來(lái)源：安泉法律服務(wù)