4月2日，泰康人壽桂林中心支公司HWP品牌發(fā)布會于桂林香格里拉酒店舉辦，是廣西首家HWP優(yōu)才試點機構(gòu)的首場HWP事業(yè)說明會。泰康人壽廣西分公司黨委書記及負責人吳建華、泰康之家·桂園總經(jīng)理張競、泰康人壽個險事業(yè)部HWP優(yōu)才項目高級主管王璐婕、泰康人壽廣西分公司HWP資深合伙人吳毅娟代表參會，桂林女企協(xié)黨委書記羅雪梅、桂林陜西及甘肅商會會長、桂林市各高校就業(yè)指導中心領導、幸福有約VIP客戶、《象山夜話》主持人等百余位嘉賓應邀出席，共話時代新趨勢，職業(yè)新賽道。

泰康人壽廣西分公司黨委書記、負責人吳建華向與會嘉賓致歡迎辭，并作《時代新趨勢職業(yè)新賽道》的主題演講。吳建華總指出在壽險新時代下，保險從業(yè)人員的身份隨客戶需求不斷發(fā)生變化，泰康順應新經(jīng)濟形勢，“幸福有約”、“泰康之家”、“HWP”三張?zhí)┛得瑧獎荻Ｒ劳谐墒斓男腋Ｓ屑s產(chǎn)品體系和泰康之家養(yǎng)老社區(qū)，打造全新的職業(yè)名片——HWP健康財富規(guī)劃師，是泰康方案下的全新職業(yè)。

泰康之家·桂園總經(jīng)理張競作《泰康享老新生活，創(chuàng)新職業(yè)新賽道》主題報告，指出長壽時代背景下，健康召喚資源，服務全面升級，通過泰康之家養(yǎng)老社區(qū)的介紹進一步剖析了泰康醫(yī)養(yǎng)融合戰(zhàn)略，這是泰康面向日益嚴峻的老齡化問題所提供的長壽解決方案。

泰康人壽廣西分公司首位HWP合伙人吳毅娟作HWP代表分享，詮釋HWP的職業(yè)風范。其講述在加入泰康以來從始至今的歷程，訴諸對大健康事業(yè)的初心與熱愛，如今她始終緊跟泰康戰(zhàn)略步伐，勇于抓住HWP優(yōu)才項目落地桂林的機遇，呼喚桂林人才爭做泰康合伙人，晉升HWP企業(yè)家。

在發(fā)布會現(xiàn)場百人的見證下，泰康人壽桂林中心支公司健康財富規(guī)劃師HWP職業(yè)正式啟航，標志泰康人壽為桂林精英人才開啟職業(yè)新賽道，為壽險業(yè)隊伍的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型帶來新機遇。

早在2017年，憑借“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財、生命關(guān)懷”四位一體商業(yè)模式，泰康推出金融行業(yè)TOP職業(yè)HWP。6年來，HWP已與泰康之家、幸福有約并列為泰康三張名片，論證了保險業(yè)未來發(fā)展之路，成為“長壽時代 泰康方案”的堅定踐行者和金融行業(yè)的頂級標桿。

當前，HWP發(fā)展良好，完善“招募、訓練、激勵、成長”四大體系，泰康人壽為HWP隊伍提供全新職業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)平臺，為優(yōu)質(zhì)人才提供完善發(fā)展路徑。HEA企業(yè)家學院，與GPA、ETA形成HWP三大學院閉環(huán)，為HWP培養(yǎng)全面助力。目前的HWP隊伍中，45歲以下占比90%，年人均標保20萬，2023年入圍MDRT已近千人。年輕化、高學歷、高收入、高績效屬性凸顯。

3月15日，泰康人壽桂林中支HWP優(yōu)才項目于桂林HWP優(yōu)才職場正式啟航，作為泰康人壽在廣西試點的首個優(yōu)才項目，已正式啟動桂林隊伍轉(zhuǎn)型的HWP優(yōu)才培養(yǎng)計劃。

HWP優(yōu)才培養(yǎng)計劃是泰康人壽乃至集團級重要戰(zhàn)略舉措，是打造機構(gòu)崛起的重要舉措，將開啟泰康隊伍轉(zhuǎn)型的第二曲線。為此，泰康人壽廣西分公司投入大量資源，集結(jié)核心力量，以全新HWP優(yōu)才經(jīng)營管理體系為核心，提供了全面的制度保障和培訓體系，充分利用桂林健康財富體驗中心、泰康之家·桂園等超體場景開啟超體體驗式增員、銷售、培訓，讓保險從“冷產(chǎn)品”變成可真切感知的“熱服務”，解決了銷售隊伍展業(yè)的諸多痛點，助力中支本部崛起，再創(chuàng)行業(yè)優(yōu)增標桿。

長壽時代呼喚長壽經(jīng)濟，大健康產(chǎn)業(yè)孕育星辰大海，桂林HWP項目必將乘勢而升，點燃壽險“新引擎”，繪就高質(zhì)量發(fā)展新藍圖。

屬于泰康HWP的時代已經(jīng)開啟，泰康人壽桂林中心支公司呼喚更多行業(yè)精英加入泰康成為HWP，在泰康大舞臺上、新壽險的大賽道上，平臺之上，萬物生長，做抓住時代風口的人，做抓住未來的人！