山東
近日，濟寧一網友因數月未發(fā)工資“無奈”爆料，該網友曾通過某問政平臺求助：濟寧交運集團拖欠公交車駕駛員及各職工工資，至今已有五個多月，請各位領導幫幫忙吧！
根據《中華人民共和國勞動法》第五章第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：用人單位存在克扣或者無故拖欠勞動者工資等侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。
第十九條規(guī)定：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對于公司拖欠工資的處罰，包括民事責任和行政責任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。
濟寧交運集團建業(yè)于1948年，在計劃經濟下的艱苦創(chuàng)業(yè)，奠定了企業(yè)發(fā)展的家業(yè)基礎。老一輩交運人憑著高度的歷史責任感和使命感，用辛勤的汗水奠定了企業(yè)發(fā)展的基業(yè)，也留下了寶貴的精神財富。近年來曾被授予中國道路運輸百強誠信企業(yè)等多個榮譽稱號，作為即將實現(xiàn)“百年交運”的發(fā)展型企業(yè)，在服務好群眾的同時，是否更應該讓員工“吃飽飯”。
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