重慶銀行個(gè)人銀行部招聘啟事

重慶銀行個(gè)人銀行部因工作需要，擬公開招聘以下崗位工作人員，招聘具體事宜如下：

一、招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

營銷推動(dòng)崗（1人）

1、主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)根據(jù)總行的整體戰(zhàn)略和市場需求，制定適合消費(fèi)金融的營銷策略。這包括研究市場趨勢(shì)、競爭環(huán)境、目標(biāo)客戶等，并根據(jù)分析結(jié)果制定針對(duì)性的營銷方案，確保營銷策略能夠有效地推廣消費(fèi)金融產(chǎn)品和服務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)按照總行條線管理部門的要求，指導(dǎo)各分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行各項(xiàng)消費(fèi)貸款業(yè)務(wù)營銷計(jì)劃；

（3）負(fù)責(zé)整合各個(gè)渠道推廣消費(fèi)貸款產(chǎn)品，包括線上和線下宣傳、客戶引導(dǎo)和推廣內(nèi)容設(shè)計(jì)、各流量場景挖掘等；

（4）負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)分析為中心營銷活動(dòng)設(shè)計(jì)、市場拓展等提供數(shù)據(jù)支持；

（5）負(fù)責(zé)建立和完善營銷數(shù)據(jù)底層架構(gòu)的搭建，制定營銷活動(dòng)計(jì)劃、進(jìn)行營銷數(shù)據(jù)分析、完善營銷活動(dòng)后評(píng)估、負(fù)責(zé)營銷模型的搭建、實(shí)施及跟蹤，定期優(yōu)化營銷客群標(biāo)簽體系和分析策略等；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、應(yīng)聘要求

（1）基本要求：35周歲及以下，思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)行為記錄，身體健康。具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

（2）學(xué)歷及專業(yè)：碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位，經(jīng)濟(jì)金融、金融工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子商務(wù)、市場營銷、電子信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；

（3）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及資歷：5年及以上的金融產(chǎn)品、一線快消品牌或電商平臺(tái)等領(lǐng)域的用戶增長、營銷運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立孵化新產(chǎn)品新品牌項(xiàng)目的背景優(yōu)先；

（4）專業(yè)能力及素質(zhì)要求：

①熟悉數(shù)字或電子商務(wù)市場，具備較豐富的營銷推廣、活動(dòng)策劃和品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)全案策劃，高效統(tǒng)籌推進(jìn)；

②善于分析消費(fèi)金融營銷數(shù)據(jù)，能從營銷活動(dòng)數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)果，形成有效的營銷活動(dòng)后評(píng)結(jié)果報(bào)告；

③具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、鉆研分析能力、創(chuàng)新實(shí)踐精神及執(zhí)行力；

④具備開闊的視野，對(duì)個(gè)人消費(fèi)金融營銷發(fā)展趨勢(shì)有準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)，對(duì)個(gè)人消費(fèi)金融線上線下營銷創(chuàng)新?lián)碛袧夂竦呐d趣和飽滿的熱情；

（5）符合我行近親屬回避制度規(guī)定；

（6）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分應(yīng)聘條件。

二、報(bào)名時(shí)間及方式

請(qǐng)點(diǎn)擊登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡歷。

簡歷接收截止時(shí)間：2024年3月10日。

三、招聘流程

簡歷篩選→筆試面試→背景調(diào)查→體檢→入職

四、注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者需對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

2、經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。

來源：重慶銀行