在我國，退休人員的養(yǎng)老金待遇一直是社會關注的焦點。養(yǎng)老金的多少，直接關系到退休人員的生活質(zhì)量。那么，一個1960年出生的企業(yè)退休人員，工齡38年，繳費檔次60%，他的養(yǎng)老金能否達到5000元呢？

首先，我們需要了解我國養(yǎng)老金的計算方式。一般來說，養(yǎng)老金的計算涉及多個因素，包括個人繳費年限、繳費檔次、社會平均工資等。工齡越長，繳費檔次越高，養(yǎng)老金待遇通常也會相應提高。但是，具體的養(yǎng)老金數(shù)額還需要根據(jù)當?shù)氐纳绫Ｕ吆蛡€人的具體情況來確定。

對于1960年出生的企退人員來說，他們已經(jīng)在我國的社會保障體系中繳納了38年的養(yǎng)老保險費。這個工齡在一般情況下是比較長的，意味著他們?yōu)樯鐣龀隽碎L期的貢獻，也積累了相應的養(yǎng)老保障權(quán)益。同時，繳費檔次為60%，說明他們的繳費水平相對較高，這也會在一定程度上提升他們的養(yǎng)老金待遇。

然而，養(yǎng)老金能否達到5000元，還需要考慮其他因素。比如，所在地區(qū)的社會平均工資水平、個人繳費的基數(shù)、個人賬戶的積累額等。這些因素都會對最終的養(yǎng)老金數(shù)額產(chǎn)生影響。在一些經(jīng)濟發(fā)達、社會平均工資較高的地區(qū)，養(yǎng)老金待遇可能會相應提高；而在一些經(jīng)濟相對落后的地區(qū)，養(yǎng)老金待遇可能會低一些。

此外，隨著我國社會保障制度的不斷完善，養(yǎng)老金的計算方式也可能會有所調(diào)整。例如，近年來我國一直在推進養(yǎng)老保險制度的改革，旨在提高養(yǎng)老金的替代率，讓退休人員的生活更有保障。這些改革措施的實施，也可能會對個人的養(yǎng)老金待遇產(chǎn)生影響。

綜上所述，一個1960年出生的企退人員，工齡38年，繳費檔次60%，其養(yǎng)老金能否達到5000元，是一個需要綜合考慮多種因素的問題。雖然他們的工齡和繳費檔次相對較高，但具體的養(yǎng)老金數(shù)額還需要根據(jù)當?shù)氐纳绫Ｕ吆蛡€人的具體情況來確定。隨著社會保障制度的不斷完善，我們有理由相信，退休人員的養(yǎng)老金待遇將會得到進一步的提高。