案 例 分 析

案例3

案情簡(jiǎn)介

原告丙于2018年初入職E公司研發(fā)部門(mén)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2021年初E公司研發(fā)部門(mén)分立為E1公司，辦公地點(diǎn)不變，且原E公司研發(fā)部門(mén)所有員工的薪資待遇、職級(jí)等均維持不變。但因某些客觀原因，直至2021年底丙才與E1公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。2022年7月，因疫情原因，丙收到E1公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知郵件。內(nèi)容大致為公司經(jīng)營(yíng)困難，由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，決定解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系至2022年6月底為止，并賠償10,000元。丙認(rèn)為，E1公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

原告丙的訴訟請(qǐng)求：判令被告E1公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

審理意見(jiàn)

被告E1公司辯稱(chēng)：被告因客觀情況發(fā)生重大變化與原告合法解除勞動(dòng)關(guān)系，且已通過(guò)通訊軟件與原告進(jìn)行協(xié)商，已盡到協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的義務(wù)，并非違法解除。且原告于2021年底與其簽訂勞動(dòng)合同，原告要求支付的賠償金數(shù)額與實(shí)際不符。

法院審理：

2021年底丙入職E1公司。2022年7月，E1公司通過(guò)郵件通知丙，告知，“受疫情影響，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)已陷入嚴(yán)重困境，由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司管理團(tuán)隊(duì)慎重考慮后，決定解散研發(fā)部門(mén)，解除研發(fā)部員工的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系至2022年6月底為止，并賠償10,000元?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，被告以客觀情況發(fā)生重大變化為由，于2022年7月通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系，但被告未提供證據(jù)證明曾與原告就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。被告雖主張?jiān)c原告協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但該情形并不屬于法律規(guī)定的協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。因此，本院確認(rèn)被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

判決結(jié)果

判決：支持原告丙的訴訟請(qǐng)求。

適 用 法 律 條 款

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 （法釋〔2001〕14號(hào)）

第十條　用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第六十七條　法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。

法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

結(jié) 語(yǔ)

實(shí)踐中，用人單位的合并和分立行為往往容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題。為了防止一些用人單位利用合并和分立的機(jī)會(huì)逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，我們需要建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和處理機(jī)制，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到最大程度的保障。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律援助，幫助其維護(hù)自身的合法權(quán)益。

※ End ※

夏燕峰律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，仲裁員。夏燕峰律師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟、仲裁審理及涉經(jīng)濟(jì)犯罪，十余年法院審判實(shí)務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗(yàn)。本文不能視為對(duì)特定案件的法律建議或意見(jiàn)，僅為筆者團(tuán)隊(duì)在處理類(lèi)似案件時(shí)法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問(wèn)題，可以聯(lián)系夏燕峰律師，獲取更有針對(duì)性的建議和方案。