很多大學(xué)生在畢業(yè)之后，都非常的急切的想找到一份適合自己的工作。所以在他們遇到面試的HR時，盡量讓自己做得謙遜有禮，甚至有時讓人有一種卑微的感覺。只為了能讓自己在他們面前留下一個好的印象，盡快獲得自己想要的工作崗位。

可如今人才市場已經(jīng)是00后的天下了，這是一群非常有自己想法的年輕人，所以在找工作的時候也本著寧缺毋濫的原則，絕不肯隨便去將就哪個工作崗位。于是便有了非常有趣兒的現(xiàn)象，那就是學(xué)生在面試時開始了“野蠻操作”。

在很多人還認(rèn)為大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生單純無知好騙時，00后的學(xué)生已經(jīng)成長成為“敢于碰壁”的新新人類了。比如說這個00后學(xué)生遇到了一個適合自己的崗位，可是剛好這個崗位招聘人數(shù)已滿。如果是別的學(xué)生可能就此放棄，一個00后的學(xué)生卻進行了騷操作：直接告訴HR“把其他人開除自己上，自己更適合這個崗位”。還有人比他更敢說嗎？

還有的HR在招聘的時候遇到了這樣一個00后學(xué)生，明明身在找工作的群內(nèi)，但是從來不搭茬任何面試機會。這樣的行為令HR很是疑惑，忙問他為何不及時回復(fù)信息。這個00后學(xué)生回答的令HR抓狂：他說他自己不太喜歡工作，可就是愿意看他們工作。

00后的學(xué)生不僅在面試的時候硬氣，在工作的時候也絕對不是任人欺負(fù)的“軟柿子”。他們在找工作時不僅要了解清楚，每個月的待遇多少，還要了解清楚需要多少天工作制。如果你回答他需要從早忙到晚的話，無論你所給予的待遇有多好，這些00后的學(xué)生都會毫不猶豫的轉(zhuǎn)身就走。因為他們找工作的標(biāo)準(zhǔn)就是：工作地點一定要離家近，每個月掙的錢一定要多，工作事情越少越好。

有的時候00后在工作當(dāng)中，還經(jīng)常不按常理出牌。比如這位成為了HR的00后，在面對有人前來詢問公司是否有實習(xí)崗位時，他竟然直接告訴人家：建議你不要來這家公司工作，他們經(jīng)常不按時發(fā)工資。相信聽到這些話的時候，想要求職的人都已經(jīng)滿頭黑線了，難道公司的HR如今說話都這么直接了嗎？

雖然說找工作不能急于一時，用人單位在考察應(yīng)聘者，同時應(yīng)聘者也會考察用人單位。畢竟雙向的奔赴才能共贏，才能彼此都獲得自己想要的東西。但是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在應(yīng)聘的時候自己心里有一定的底線，但是也切莫要過于盲目自信。畢竟現(xiàn)在的就業(yè)形勢不算太好，很多行業(yè)就業(yè)競爭性都比較激烈。

如果你是一個毫無經(jīng)驗的畢業(yè)生的話，最好不要去過分要求過高的待遇，畢竟積累一定的工作經(jīng)驗才是最重要的。工作上的成就不可能一蹴而就，這是循序漸進的過程，同時也是一段自我積累的過程。年輕人只有把握住機會，不斷地完成自我能力的提高，才能慢慢地?fù)碛懈叩某删汀?/p>