一、在國(guó)企，沒(méi)有危機(jī)感的人，必將為自己的懶惰買(mǎi)單，付出沉重的代價(jià)。

現(xiàn)在的國(guó)企真的越來(lái)越不好混，越來(lái)越卷。

也許你會(huì)抨擊小編，你們還可以繼續(xù)舒服的混日子。

不過(guò)小編斷言，這種好日子不會(huì)太久了。
國(guó)企改革的趨勢(shì)，就像反腐力度一樣，是逐漸加強(qiáng)的，越來(lái)趨向市場(chǎng)化，越來(lái)越講究企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。
在管理層背負(fù)經(jīng)營(yíng)壓力，面臨凈利潤(rùn)考核指標(biāo)的時(shí)候，還有多少領(lǐng)導(dǎo)會(huì)容忍混日子、躺平員工的存在？
當(dāng)然你會(huì)說(shuō)，我背后有人，有關(guān)系，不怕。
好吧，你能保證你的關(guān)系、后臺(tái)、靠山?jīng)]有退隱的時(shí)刻嗎？
到了那個(gè)時(shí)候，你可能40、50歲了，那時(shí)候被領(lǐng)導(dǎo)折騰修理的時(shí)候，你還有辦法從容應(yīng)對(duì)嗎？

你還有底氣去硬扛領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵嗎？

倘若你受不了批評(píng)，想選擇走人，那你捫心自問(wèn)，你有能力有本事在市場(chǎng)上再就業(yè)嗎？

有資格領(lǐng)著同樣的薪資嗎？
如果沒(méi)有，那還是收起你游戲人生、混日子的心態(tài)，提前未雨綢繆，早做打算。
畢竟人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂呀。
反正小編最近危機(jī)感十足，對(duì)于未來(lái)的不確定性充滿擔(dān)憂，怕被裁員、輪崗。
國(guó)企所謂的穩(wěn)定，將不是那么一回事。
因?yàn)轶w制內(nèi)現(xiàn)在也不一定是鐵飯碗了。
擁有危機(jī)意識(shí)，趁早謀劃，才是明智的選擇。

二、在國(guó)企，敢于跟領(lǐng)導(dǎo)直面抗?fàn)幍膯T工，都是有能力的人才。

可惜他們大多數(shù)過(guò)得很坎坷，只因?yàn)槿鄙倭舜蠹夜J(rèn)的“為人處世智慧”，是只有智商沒(méi)有情商的人。
小編不敢茍同，只能說(shuō)這些能人，更有原則，更有正義，更有善良之心。
只要不是笨蛋，都懂得最好不去跟領(lǐng)導(dǎo)起沖突，不要發(fā)生矛盾，最好不去讓領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)心。
然而真正遇到問(wèn)題的時(shí)候，這些能人心里的底線原則，也就是所謂的正直人品，都會(huì)讓他們明知不可為而為之，還是需要去跟領(lǐng)導(dǎo)解釋，跟領(lǐng)導(dǎo)探討。
出發(fā)點(diǎn)一定是好的，但是絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)，為了維護(hù)自身的權(quán)威、尊嚴(yán)，都會(huì)采取公司賦予的職權(quán)，對(duì)這些能人開(kāi)始批評(píng)教育。
只有在國(guó)企吃過(guò)虧的員工，才能理解，領(lǐng)導(dǎo)只在乎自身的面子，根本不在乎對(duì)錯(cuò)，也不會(huì)在乎對(duì)公司帶來(lái)不利的影響。

正是因?yàn)槿绱耍蠖鄶?shù)人才過(guò)得很狼狽，往往會(huì)因?yàn)樽陨淼恼?，給自己帶來(lái)不利的影響，成為領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的人。
國(guó)企真正能聽(tīng)得進(jìn)員工的意見(jiàn)，能擁有大格局、大胸懷的領(lǐng)導(dǎo)還是太少了，更多的是以自我為中心，不管企業(yè)利益，才導(dǎo)致了很多國(guó)企虧損。
胳膊扭不過(guò)大腿，當(dāng)我們無(wú)法改變環(huán)境的時(shí)候，還是得試著去改變自己，去適應(yīng)環(huán)境。
畢竟我們要養(yǎng)家糊口，要賺碎銀幾兩，要解萬(wàn)般惆悵。
我們不能因?yàn)榈米镱I(lǐng)導(dǎo)，就讓自己多年的努力付諸東流，得不到回報(bào)。

三、在國(guó)企，如果看不到晉升的希望，就要調(diào)整自己的工作態(tài)度。

不要再成為特能干的干將，那樣只會(huì)不斷被領(lǐng)導(dǎo)榨取價(jià)值，而沒(méi)有回報(bào)。
當(dāng)然這并不意味著不用去干活，而只是調(diào)整精力，不再是花費(fèi)100%精力，而是只花費(fèi)你的部分精力，能過(guò)得去就好，無(wú)需精益求精。
既然付出沒(méi)有回報(bào)，為何還要繼續(xù)拼命付出呢？我們有必要那么卑賤嗎？
誰(shuí)能升職，誰(shuí)能領(lǐng)取高薪水，那就讓他們多干吧，難道這不就是多勞多得嗎？

至于我們這些只被利用的骨干，那就對(duì)得起工資即可。
都說(shuō)態(tài)度決定一切，那領(lǐng)取低薪資，難道不就是匹配相應(yīng)的工作態(tài)度即可。
小編這樣的言論，當(dāng)然有一批讀者會(huì)噴我。
不過(guò)，既然投入沒(méi)有回報(bào)，我們?yōu)楹芜€需要去介意別人的評(píng)價(jià)。
有那么多時(shí)間，我們?yōu)楹尾荒転樽约憾赡兀?br/>放棄晉升，不是讓你們躺平，不是讓你們混日子，而是要調(diào)整工作重心，從工作回到自己的身上。
充分挖掘自身的特長(zhǎng)，物色自己奮斗的賽道，努力尋找適合自己的副業(yè)，為自己而活，不可以嗎？

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