案情簡介

杜某于2020年2月25日入職甲公司，崗位為安裝工人。杜某于2020年3月23日在工作中受傷，2020年8月31日被認(rèn)定為工傷。杜某受傷后未再上班。2021年7月26日，北京市大興區(qū)勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書，載明杜某的鑒定、確認(rèn)結(jié)論是目前已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)玖級。

2021年9月22日，杜某申請仲裁。北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：1.確認(rèn)杜某與甲公司之間自2020年2月25日至2021年9月21日存在勞動關(guān)系；2.甲公司支付杜某2020年3月24日至2020年9月23日期間停工留薪期工資60000元；3.甲公司支付杜某一次性傷殘補(bǔ)助金；4.甲公司支付杜某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；5.甲公司支付杜某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；6.甲公司支付杜某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；7.甲公司支付杜某2020年3月23日至2020年4月12日期間醫(yī)療費6140.51元；8.甲公司支付杜某2021年4月6日至2021年4月14日期間醫(yī)療費；9.駁回杜某的其他仲裁請求。甲公司不服上述裁決，起訴至法院。

一審法院判決：一、確認(rèn)甲公司與杜某于2020年2月25日至2021年9月21日期間存在勞動關(guān)系；二、甲公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付杜某2020年3月24日至2020年9月23日期間的停工留薪期工資60000元；三、甲公司協(xié)助杜某向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金；四、甲公司協(xié)助杜某向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；五、甲公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付杜某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金63204元；六、甲公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付杜某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；七、甲公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付杜某2020年3月23日至2020年4月12日期間醫(yī)療費6140.51元；八、甲公司于判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助杜某到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理2021年4月6日至2021年4月14日期間的工傷醫(yī)療費報銷手續(xù)；九、駁回甲公司的其他訴訟請求。

甲公司不服判決結(jié)果，提起上訴，請求二審法院發(fā)回重審或改判。

中恒信律師意見

甲公司主張雙方勞動關(guān)系于2020年9月23日停工留薪期滿自動解除，缺乏事實和法律依據(jù)，結(jié)合北京市一至十級工傷職工待遇核準(zhǔn)表、被迫解除勞動關(guān)系通知書及物流信息等證據(jù)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方于2020年2月25日至2021年9月21日期間存在勞動關(guān)系。

甲公司未提交充分證據(jù)證明杜某的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。杜某已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)玖級，已提出與甲公司解除勞動關(guān)系，根據(jù)上述規(guī)定，甲公司應(yīng)支付杜某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金63204元。

判決結(jié)果

北京市第二中級人民法院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。