自JG改革方案公布以來，一場轟轟烈烈的清理BW人員的行動正在全國各地拉開序幕，在這場大戲上演之后，有人憂愁有人喜。

憂愁的人大多是擔(dān)心自己手中的飯碗不保，歡喜的人則高興自己能在這場大戲之中渾水摸魚，搖身一變從編外變成了編內(nèi)，比如北方某市的公路中心就在這場大戲開始之時轉(zhuǎn)編了一批編外人員，還不用任何考試，這估計羨煞了一大批脫不下長衫的當(dāng)代大學(xué)生們。

減少財政供養(yǎng)人員，清理bw人員的行動實際上并不是什么新鮮事，歷史上古已有之，只不過古代的時候還沒有編外人員一說，那時候叫冗官冗員，裁撤冗官冗員的事，每個朝代都干過，但大多以失敗告終，那么現(xiàn)在我們清理編外人員的行動能成功嗎？

一、二者的目的不同

古代裁撤冗官冗員大多是在王朝的中后期，是一種無奈之舉。古代王朝裁撤冗官冗員時，官民比例已經(jīng)嚴(yán)重失調(diào)，基層百姓的供養(yǎng)負(fù)擔(dān)極大，已經(jīng)不堪重負(fù)。同時，大量的冗官冗員人浮于事，貪腐現(xiàn)象極為普遍，不僅占用了大量的朝廷國庫資源，同時還阻礙了朝廷政令的暢通。因此古代裁撤冗官冗員的直接出發(fā)點就是要減輕國庫壓力，減輕百姓負(fù)擔(dān)，重新激活王朝的控制力。

而現(xiàn)在清理編外人員的目的卻是為了適應(yīng)現(xiàn)代化國家治理體系的需要，以清理編外人員為手段，不斷優(yōu)化行政機構(gòu)編制，提高行政效率，是一種主動的優(yōu)化行為。

二、二者推進的方式不同

古代裁撤冗官冗員時為了達到最快減少國庫開支的壓力，大多采用的是一刀切的方式，以朝廷下發(fā)指標(biāo)的方式，來硬性規(guī)定各地衙門需要裁撤的冗官冗員的數(shù)量。這種方式往往適得其反，真正裁掉的都是沒背景的，有背景的反而還越來越多。

而現(xiàn)在則基本上靈活的向地方下放了權(quán)力，并且采用市場化、法制化的方式來分流和清理現(xiàn)有的編外人員，同時通過公開招聘、擇優(yōu)錄用等方式對清理后的崗位進行及時補充。這種方式既能夠保證清理工作的穩(wěn)步推進，又能夠保證日常工作不受影響。

三、二者所處的社會背景不同

古代在裁撤冗官冗員之時，整個官僚體制已經(jīng)相當(dāng)臃腫和腐敗，整個官僚體制中的冗官冗員大多為地方豪強和大官僚的嫡系，因此在推進裁撤冗官冗員時阻力極大，真正被裁撤掉的往往都是一些冒名者。

而現(xiàn)在整個社會的經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)相當(dāng)多元，清理下來的編外人員其合法權(quán)益不僅能夠得到保障，同時在退出體制后也能夠迅速實現(xiàn)就業(yè)。

綜上所述，無論是古代裁撤冗官冗員還是現(xiàn)在清理bw人員，從一定程度上其出發(fā)點都在于維護公共利益，只是由于社會環(huán)境的限制，和實施方式與目的的天生缺陷，導(dǎo)致古代裁撤冗官冗員大多的結(jié)局都是冗官冗員越裁越多。