有位讀者大衛(wèi)，給我講述了他的經歷：

我畢業(yè)后，前5年在一家小廠做程序員，后來因為某BAT要進軍我公司所在的領域，于是把我挖了過去。這對我來說，是個天大的驚喜，自己從來沒有想到過靠業(yè)務開發(fā)經驗能夠進大廠，畢竟大廠已經卷成那個鳥樣了，不刷個半年“力扣”題，連二面都通不過。

雖然錢漲了不少，可是工作強度、工作壓力也是成倍數的增加，既然來了就只能適應了。于是我把所有精力投入到工作當中，甚至犧牲了陪伴家人、孩子的時間，妻子對我頗有怨言，可是為了生活又能怎樣呢？

就這樣，在大廠呆了7年，期間買房、買車、生娃，生活越來越好，靠在大廠打工實現(xiàn)了年薪百萬。但是我的職級也止步于P7，感覺到了一個瓶頸，沒法突破了。

34歲那年，我的健康狀況出了問題，是心臟方面的疾病，我的身體再也無法承受這樣高強度的工作。正好這個時候，一位大學同學所在的國企，需要一位IT主任，于是就介紹我去聊聊，對方看中了我的大廠工作經歷，即便這個崗位是想招聘30歲以下的年輕人，還是破格錄用了我，在跟家人商量之后，我決定辭去大廠的工作，進入這家國企。

待遇方面，只有我原來工資的2/3，雖然福利、社保很多，全部折算下來到手跟在大廠差不多吧。

但是，工作量方面卻沒有比大廠少多少，可能因為我負責的項目剛啟動的緣故，那段時間幾乎“9-10-6”的節(jié)奏，妻子一度懷疑我有了外遇，因為哪個國企會加班這么狠？后來妻子來單位看了幾次，就放心了，但是她又在犯嘀咕：你是不是進了個假國企呀......

好在這里的領導、同事都比較體諒我的身體狀況，經常讓我先回家，周末也盡量不讓我來。我心想這是害怕我猝死的節(jié)奏嗎？不過，話說回來，國企畢竟是國企，大家佛系慣了，項目驗收過后，就又恢復了朝九晚五。

可能也是要看單位的，我表弟在華為，比我稍年輕幾歲，也進了國企，他說現(xiàn)在加班比華為還狠，公司沒以前高，正準備潤回互聯(lián)網。

國企的工作最讓我不適應的，其實是單位里錯綜復雜的關系。小到開會時候誰先發(fā)言、吃飯的時候座位怎么坐，大到項目預算和方案、領獎的時候誰上去、去了在臺上先謝誰后謝誰等等，這里頭有大學問，我只能從頭學起。

最后，想給那些一心想進國企的朋友們提個醒，國企并不完全像大家想象的那樣，錢多、清閑、適合養(yǎng)老。完不成KPI同樣要扣獎金，得罪了領導同事的話，別說晉升了，整天給你穿小鞋、天天PUA你。進了國企你才真正知道什么叫社會，你才知道平時做人有多重要。

總之，要看自己究竟想要什么，愿意付出多大代價，能力邊界在哪里，想清楚了就好。

以上就是大衛(wèi)34歲進國企的經歷。最近，大家對35歲職場人的出路問題討論得比較多，K哥跟大家聊聊幾個基本認知和底層邏輯：

一、30歲以前找工作，看領導

對于普通人來說，30歲以前，沒有太多社會積累，這個階段以提升個人能力、積攢職場資本為主。而想要學習到真正有用的技能，最關鍵的就是遇上一個肯教你的好領導。

所以，30歲以前找工作，看領導。

大家經常能看到，某某公司高層跳槽去了更大的平臺，通常都是帶著他的幾個得力手下一起走的，這幾個手下的薪水也隨著每次跳槽，水漲船高。職場發(fā)展自然越來越好。

也許你會問，那么這個階段究竟去大公司還是小公司？其實并不重要。即便是小廠，只要領導肯花時間和精力培養(yǎng)你，對你嚴格要求，為你爭取升職加薪的機會，對你來說就是一份好工作。

二、30歲~35歲找工作，看平臺

30歲以后，你已經積攢了一定的職場資本，而且年輕力壯，正是干一番事業(yè)的好時候。這個階段找工作，關鍵是要找一個能夠施展你才華的平臺。

扎根在這個平臺上，真正做出在行業(yè)內有影響力的項目和產品。

拿K哥自己來說，我大概在30幾歲的時候進入了當時快速發(fā)展的1號店，即便后來有不少獵頭開出一兩倍的薪水挖我，我也不為所動。

為什么呢？因為，我找到了一個適合自己發(fā)展的平臺，進公司3個月的時間，試用期還沒過，我就因為項目超預期完成，獲得了季度總裁獎，在后來的兩年時間里晉升成為高級總監(jiān)。

所以，30歲~35歲找工作，看平臺。只要這個平臺有機會讓你做出具有影響力的項目和產品，讓你有機會在江湖上揚名立萬，這就是一個好平臺。

三、35歲+找工作，看自己

35歲+的職場人，經過10幾年在社會上的歷練，職業(yè)上有過輝煌，也經歷過至暗時刻，知道了自己能干啥，不能干啥。

這個時候，找工作的邏輯，看自己。

什么意思呢？

看自己，就意味著你擁有了更多選擇權。

你可以選擇功成身退、卸甲歸田；

你可以繼續(xù)披荊斬棘、挑戰(zhàn)巔峰；

你還可以去國企，尋找生活與工作的平衡。

這一切的關鍵是，你有得選。

你也許會說，這TM不是廢話嘛。先別著急，聽我說完我。

問題的關鍵是什么？就是你需要為35歲+的職場發(fā)展，提前做好準備。如果你34歲的時候才考慮這個問題，說實話已經晚了。

那么，需要提前多久呢？以我的經驗來看，至少從30歲開始。

K哥自己在30歲的時候，也經歷了焦慮、迷茫。那段時間我大量的閱讀書籍、跟行業(yè)里的前輩請教、跟家人傾訴......慢慢地找到了應對的方法。我明白了，工作上的焦慮，還是要在工作上還回去。

我開始借助一些工具，如“斯坦福的人生設計”、“ABZ計劃”等等，開展了自己的“奧德賽計劃”，做了許多嘗試，有成功的、也有失敗的，終于找到了適合我的事業(yè)發(fā)展計劃。

后來的故事大家都知道了，我兌現(xiàn)了自己的期權離開了互聯(lián)網行業(yè)，去到傳統(tǒng)上市公司擔任技術高管，利用所有能利用的業(yè)余時間寫公眾號“技術領導力”，兩年的時間積累了20萬讀者，在技術圈有了一點名氣，這個小小的副業(yè)發(fā)展成為一家新媒體公司。

現(xiàn)如今，我42歲了，即便我離開上市公司高管的位置，仍然有很多選擇。

所以，35歲+找工作，看自己。做個有選擇權的人，為自己的職場后半程提前做好計劃和準備。