硬核催生，首家鼓勵三胎的A股公司來了！A股公司大北農(nóng)推出鼓勵員工優(yōu)育方案，生三胎可獎9萬元，目前公司的鼓勵優(yōu)育方案已正式執(zhí)行。據(jù)了解，大北農(nóng)優(yōu)育方案共有三個部分，分別涉及產(chǎn)假、獎金和陪產(chǎn)假，自2022年元月1日起執(zhí)行。其中，產(chǎn)假第一胎在國家標(biāo)準(zhǔn)上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。獎金方面，第一胎獎勵3萬元，第二胎6萬元，第三胎9萬元。此外，公司還允許男性員工休陪產(chǎn)假9天。

近年來，雖然我國相繼實(shí)施“全面二孩”“全面三孩”的政策，但并沒有調(diào)動人們的生育意愿，新生兒數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2019年，我國全年出生人口1465萬人，人口出生率為10.48‰，是我國自1949年以來出生率的最低值。2020年出生人口1200萬人，人口出生率為8.50‰，相比2019年，減少了265萬人，出生率也下降了1.98‰。2021年人口出生數(shù)據(jù)還沒有公布，相關(guān)機(jī)構(gòu)、專業(yè)普遍預(yù)計(jì)將跌破1000萬人。

新生兒數(shù)量下降，主要是人們生育意愿下滑，歸根結(jié)底是當(dāng)下生育成本太高，廣大工薪家庭生養(yǎng)不起孩子，直接壓制了人們的生育意愿，讓人不敢生、不愿生。企業(yè)推出“生三胎獎勵9萬元”的鼓勵生育福利，確實(shí)夠硬核，能夠直接降低了員工生育成本，讓員工敢生，在客觀上有助于提升員工的生育意愿，也有助于提高員工的工作積極性和增加員工的歸屬感、凝聚力，有利于企業(yè)的發(fā)展。從鼓勵國民生育角度說，企業(yè)自發(fā)生育福利多多益善，期待更多的企業(yè)加入到給員工發(fā)放生育福利中來，“生三胎獎9萬元”的企業(yè)不該總是令人羨慕的別人家的企業(yè)。廣大企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識到，對員工發(fā)放生育福利，是在為企業(yè)和國家未來培養(yǎng)人力資源。

但是，我們也要清醒地認(rèn)識到，從現(xiàn)實(shí)面講，企業(yè)自發(fā)“生三胎獎9萬元”這種硬核生育福利很難推廣開來，難以復(fù)制，絕大企業(yè)沒有抄這份作業(yè)的實(shí)力。對絕大多數(shù)中小企業(yè)、民營企業(yè)而言，眼下經(jīng)營本身比較困難，人力成本很重，利潤很低，隨時(shí)都有可能面臨破產(chǎn)倒閉的困境，根本拿不出更多的利潤給員工發(fā)放生育福利。相反，在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少中小企業(yè)存在克扣員工法定福利的現(xiàn)象，年假成為紙上福利，加班成為很多人的家常便飯，甚至有不少員工過著“996”“007”的生活，忙到?jīng)]有時(shí)間談戀愛、過夫妻生活，更不要說生育孩子、陪伴孩子。

“家事國事天下事”，生育孩子不只是家事，更是國事。鼓勵國民生育，不能指望企業(yè)自發(fā)生育福利，更重要的是國家要負(fù)起責(zé)任，給老百姓發(fā)放生育福利，切實(shí)減輕居民生育孩子的成本。在頂層設(shè)計(jì)層面，除了延長產(chǎn)假外，還需要打出住房、教育、醫(yī)療等組合拳，讓廣大老百姓有能力為多生的孩子提供一間住房，要讓每一個孩子都能在家門口接受優(yōu)質(zhì)教育資源、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，真正降低人們對生育孩子的恐懼感。