北京
你有沒(méi)有遇到過(guò)這種情況——看著某個(gè)崗位描述，每個(gè)字都認(rèn)識(shí)，連起來(lái)卻完全不懂是做什么的。
不是技術(shù)術(shù)語(yǔ)的障礙，是那種"這工作到底解決什么問(wèn)題"的茫然。招聘頁(yè)面上寫滿了協(xié)作、優(yōu)化、賦能，卻找不到一個(gè)具體的交付物。
你甚至懷疑，是不是寫JD的人自己也沒(méi)想明白。
這種困惑本身挺有意思的。它暴露了一個(gè)縫隙：有些角色是為了填補(bǔ)組織架構(gòu)而存在的，不是為了填補(bǔ)真實(shí)需求。頭銜越來(lái)越長(zhǎng)，職責(zé)越來(lái)越模糊，最后變成誰(shuí)都需要、誰(shuí)都不用的狀態(tài)。
下次再看到這種職位，或許可以換個(gè)角度想——不是我不懂，是它在假裝被需要。
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