來源：市場資訊

（來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)）

母親節(jié)前夕，智聯(lián)招聘發(fā)布《2026年職場媽媽生活與發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，一組數(shù)據(jù)刷屏全網(wǎng)：超5成職場媽媽力挺媽媽?shí)�，彈性就業(yè)、重返職場成為女性就業(yè)新風(fēng)口，生育友好型職場正在照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

這份基于3857份有效樣本的報(bào)告，不僅戳中千萬職場媽媽的心聲，更釋放出強(qiáng)烈信號(hào)：女性就業(yè)不再被育兒捆綁，兼顧家庭與事業(yè)，真的可以實(shí)現(xiàn)。

媽媽?shí)彸伞熬蜆I(yè)剛需”

超5成媽媽實(shí)名認(rèn)可

什么是媽媽?shí)彛亢唵握f，彈性工時(shí)、居家可選、任務(wù)拆解、重成果輕考勤，專為育兒女性量身打造，目前已在上海、浙江、陜西、湖北等多地試點(diǎn)推廣，被稱為“職場媽媽的續(xù)命神器”。

調(diào)研數(shù)據(jù)格外亮眼：

- 58.3% 認(rèn)為能兼顧收入與家庭

- 51.3% 助力媽媽順利重返職場

相比普通女性，職場媽媽對(duì)媽媽?shí)徴J(rèn)可度更高，真實(shí)需求藏在每一個(gè)數(shù)字里。

曾經(jīng)“生娃=失業(yè)”“育兒=脫軌”，如今媽媽?shí)徸寧奚习鄡刹徽`從奢望變成常態(tài)，這是對(duì)女性價(jià)值最實(shí)在的尊重。

職場媽媽韌性拉滿

年齡焦慮反而更從容

職場媽媽有多強(qiáng)大？報(bào)告給出答案：

73.5% 的媽媽35歲后才出現(xiàn)年齡焦慮，遠(yuǎn)低于未婚、已婚未育女性。育兒淬煉的時(shí)間管理與抗壓能力，讓她們跨過35歲門檻，越活越從容。

但職場挑戰(zhàn)依然存在：61.5%媽媽晉升信心不足，家庭與婚育仍是主要阻礙。媽媽?shí)�、彈性工作制的普及，正是為她們拆掉職場天花板，守住職業(yè)尊嚴(yán)。

育兒不再是媽媽獨(dú)角戲

爸爸也在打破偏見

報(bào)告還有一個(gè)暖心發(fā)現(xiàn)：近7成職場爸爸面臨育兒偏見，“男人應(yīng)以事業(yè)為重”的舊觀念，既捆住媽媽，也困住想帶娃的爸爸 。

越來越多家庭意識(shí)到：育兒是共同責(zé)任。當(dāng)爸爸主動(dòng)分擔(dān)、社會(huì)減少偏見、企業(yè)提供支持，職場媽媽才能真正輕裝上陣。

生育友好照進(jìn)現(xiàn)實(shí)

女性就業(yè)迎來新春天

報(bào)告顯示，企業(yè)支持正在提速：彈性工作制、生育醫(yī)療報(bào)銷成為主流，崗位保留、男性育兒假逐步落地，越來越多公司加入生育友好型雇主行列。

更讓人振奮的是，職場媽媽自我成長不停步：85.4% 陪伴家人，35.9% 擠時(shí)間充電學(xué)習(xí)，在家庭與自我之間，努力活出平衡與光芒。

母親節(jié)快到了，與其送一束花、發(fā)一條朋友圈，不如做點(diǎn)更實(shí)在的事——企業(yè)可以多一個(gè)“媽媽?shí)彙保僖稽c(diǎn)晉升歧視；家庭可以多一分分擔(dān)，少一句“幫忙”；社會(huì)可以多一套托育服務(wù)，少一道偏見。

職場媽媽不是超人。她們只是普通人，在做著一個(gè)很難、但很酷的平衡動(dòng)作。

而我們可以做的，是讓這個(gè)平衡，不那么難。

愿每一位媽媽，都能手握事業(yè)底氣，心懷家庭溫柔，在人生路上自在發(fā)光。

（數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘《2026年職場媽媽生活與發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》）

編輯丨姜偉偉