1、出差加班到10點，按摩等位竟成最后一站

去年3月，呼某和同事段某被公司派到呼和浩特出差。連續(xù)忙活兩天后，晚上10點，兩人拖著僵硬的肩膀走進一家會所，想做個“精油推經絡”拯救下老腰。沒想到，就在三樓大廳等位時，呼某突然倒下，再也沒醒來。

2、人社局搖頭：按摩不算工作，猝死不算工傷

公司為呼某申請工傷認定，人社局大手一揮：“不予認定！”理由很硬核：

按摩是“娛樂活動”，和工作無關；

猝死是在“非工作場合”發(fā)生的。

3、法院拍桌：人都累死了，還管他是在等位還是開會？

呼某家屬不服，把人社局告上法庭。一審法院翻了翻證據，發(fā)現：

呼某猝死前還在用手機處理工作；

會所是約了客戶談事的地點（雖然客戶還沒到）；

連續(xù)出差加班，去會所等客戶順便放松，合情合理。

于是法院判決：撤銷人社局決定，算工傷！

4、社局急了，上訴二審：“按摩是享受！不是必要休息！”

二審法官笑了：“出差期間，在合理休息場所突發(fā)疾病，憑啥不算工傷？難道非得死在辦公桌前才叫‘因工’？”

最終，二審法院維持原判：算工傷，賠錢！

5、點評

“人死為大？不，有些部門眼里‘規(guī)定更大’”

人社局這次的操作，堪稱“教科書式甩鍋”：

死摳字眼，不顧人命：員工出差累到猝死，他們卻糾結“按摩算不算工作”。難道非得端著電腦在按摩床上改PPT，才算“工作狀態(tài)”？

忽視人性，機械執(zhí)法：員工連續(xù)加班后去會所等客戶，順便想緩解疲勞，這叫“人之常情”。到了人社局眼里，卻成了“娛樂活動”。按這邏輯，出差喝口水、吃頓飯是不是也得寫申請？

法律是盾牌，不是枷鎖：《工傷保險條例》的本意是保護勞動者，不是給部門省賠償金。法院的判決打了臉：法律要講人性，不是拼“摳字眼冠軍”。

建議下次人社局培訓內容：如何區(qū)分‘放松’和‘猝死’”

與其花時間研究“按摩算不算工傷”，不如多想想：

為什么員工出差要加班到晚上10點？

為什么非得以“猝死”為代價，才能換來一點本該有的保障？

最后一句扎心：

勞動者活著的時候被喊“奮斗”，倒下的時候被審“姿勢”。

——這大概才是職場最痛的黑色幽默。

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